Сочинение на тему Проект Портал Работы Онлайн
- Опубликовано: 14.08.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Описание работы, трудовые ресурсы
1.0 ВВЕДЕНИЕ
Проект онлайн-портала вакансий направлен на разработку или создание онлайн-портала поиска вакансий для лиц, ищущих работу. Системный проект – это онлайн-приложение, доступ к которому возможен только при наличии надлежащего входа в систему. Система будет использоваться в качестве онлайн-портала вакансий для соискателей. Соискатели должны иметь возможность войти в систему и загрузить свое резюме (CV). Компании и организации также могут входить в систему, получать доступ или искать любую информацию, загруженную поисковиками вакансий.
1.1. ФОН ИЗУЧЕНИЯ
Качество людей, нанятых для конкретной работы, обычно является ключевым вопросом при оценке эффективности занятости. Однако при определенных обстоятельствах скорость найма также является проблемой, а также способствует качественному найму. Процесс сотрудников в прошлые годы основывался на объявлениях в газетах и в назначенный день проводилась панель для собеседования с заявителями.
Традиционный найм сотрудников начинается с обработки заявочных форм, описания работы для каждой должности, проверки заявочных форм и, наконец, оценки лучшего человека для работы. Весь процесс от рекламы до найма качественного кандидата занимает много времени. время, усилия, а также имеет больше недостатков. Сама реклама стоит дорого, особенно если она делается через печатные СМИ (газеты), поэтому публикация объявлений о работе будет длиться очень короткое время, и в этом случае мало кто увидит вакансию Более того, для подачи заявки требуется физическое присутствие заявителя, чтобы передать ее, и это может быть неудобством для большинства заявителей из-за того, что мы находимся в разных геологических районах страны. Таким образом, традиционный процесс найма не является лучшим на современном конкурентном рынке труда.
Смысл процесса найма заключается в том, чтобы охватить потенциальных сотрудников и выявить конкретные виды требуемых навыков и опыта в организации на местах. Вопрос в том, как это можно сделать эффективным и возможным. Этот вопрос или проблема могут быть решены с помощью системы портала онлайн-вакансий, которая призвана изменить способ, которым компании и другие работодатели нанимают своих сотрудников. Онлайновая система портала вакансий имеет фундаментальное значение для удаления бумажной работы и внедрения систем документооборота, которые связывают соискателей и работодателей, а также хранят данные в надежных базах данных. По очень низкой цене Интернет предоставляет работодателям и лицам, ищущим работу, доступ к подробной и актуальной информации о лицах, ищущих работу, и вакансиях в разных местах по всему миру ». Таким образом, в этом случае компании могут взять на себя равные возможности в качестве поставщиков рабочих мест и могут создавать новых и квалифицированных сотрудников. Кения является развивающейся страной, так же как и изменения в технологиях. В связи с этим изменением в технологии набор персонала также должен меняться, поскольку использование Интернета также часто, тогда создание онлайн-портала вакансий будет иметь большое значение для ищущих работу и работодателей. Система будет надежной, потому что большинство кенийцев когда-либо используют Интернет для просмотра и развлечения. Портал онлайн-работы будет использовать Интернет для рекламировать и находить лучших людей для работы. Система должна использоваться работодателями для повышения эффективности в сфере занятости, и она будет предоставлять каталог вакансий и информацию членам или пользователям и помогать им решать, какие вакансии подать заявку.
1.2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
В Кении работа по трудоустройству осуществлялась в течение последних многих лет вплоть до нынешней ситуации, когда все полностью изменилось из-за технологических изменений. Традиционный режим занятости занимает много шагов от рекламы, подачи заявки, проверки заявления и проведения собеседований, поэтому они потребляют много времени. В нынешней Кении, где технологии также развиваются, большая часть процесса найма на работу изменилась, хотя некоторые проблемы все еще возникают. Большинство компаний разработали веб-сайты, на которых они рекламируют свои рабочие места, и все еще возвращаются к традиционному способу, где загружают форму заявки и заполненный, затем переданный в компанию для дальнейшей проверки, а затем будет вызван на работу. Проблемы с этой действующей системой включают следующее:
- Соискателю нелегко подать заявку на конкретную работу, в которой он / она нуждается, потому что описание работы иногда не охватывает все.
- Лицо, ищущее работу, может подать заявку лично в компанию.
- В некоторых случаях это может быть неэффективно, поскольку не все знакомы с веб-сайтами компании, которые существуют, поэтому лишь немногие кандидаты могут прочитать сообщение и подать заявку на работу.
- Документы все еще существуют, так как форма заявки загружается, а не отправляется онлайн.
- У них нет шансов загрузить резюме (CV), а также участники не могут обновить свой профиль.
Все вышеупомянутые проблемы могут быть решены с помощью веб-портала, на котором соискатели могут создавать свои учетные записи, загружать свои биографические данные (CV), подавать заявки в режиме онлайн, регулярно обновлять свой профиль и ждать ответа. Кроме того, соискатель имеет возможность применить лучшую работу, соответствующую его / ее конкретным навыкам работы. Портал вакансий также поможет соискателям, которые не знают различных компаний и других работодателей, в отличие от существующей системы, где используются веб-сайты, где мало людей осведомлены о существующей компании.
1.3. ОБОСНОВАНИЕ
Портал онлайн-вакансий позволит соискателям подать заявку на работу с комфортом из любой точки мира, использующей интернет-соединение. Потеря данных уменьшится из-за базы данных приложения, которая будет предоставлена. Многим людям помогут в работе приложение из-за удобства портала. Портал будет решением для многих, кто нуждался в работе своей мечты, потому что они будут искать его в Интернете и смогут подать заявку онлайн.
1.4 ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
На этом интернет-портале оплата не производится, поэтому бесплатная регистрация. Баннеры для рекламы на этом портале запрещены. Эта система может работать на окнах, а также может быть доступна с помощью мобильных телефонов. Она поддерживается в базе данных MYSQL и обеспечивается безопасность данных. Он работает на английском языке.
1.5 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
1.5.1 ЦЕЛИ
Для создания более удобной, дешевой, удобной и доступной системы портала вакансий в Кении. Это облегчит процесс трудоустройства.
1.5.2 ЦЕЛИ
Цели проекта включают в себя следующее
- Разработать удобный интерфейс приложения портала работы.
- Создать интернет-портал для поиска соискателей.
- Чтобы облегчить компании поиск лучшего кандидата из доступных.
- Чтобы создать систему, которая будет действовать как ссылка, соединяющая приложение портала вакансий и другие веб-сайты
ГЛАВА 2: ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
2,0. Введение
В этой главе основное внимание будет уделено обзору литературы и истории изучения системы. Она помогает выявить проблемы, существующие в существующих системах, а также обеспечивает наилучший подход к достижению целей. Она будет посвящена сравнению портала. и существующая система. Онлайновая система портала вакансий – это своего рода система электронного рекрутинга, которая позволяет пользователям или лицам, ищущим работу, и компаниям устраиваться на работу и размещать вакансии онлайн соответственно. Онлайн-портал вакансий – это система подбора персонала, основанная на веб-технологиях, которую можно определить как процесс подбора персонала, который осуществляется с помощью веб-инструментов, например корпоративной внутренней сети компании или ее общедоступного Интернета. Этот процесс найма через онлайн-портал вакансий также можно назвать электронным, интернет-наймом или набором персонала в Интернете (M Kerrin, 2003). Посещение различных веб-сайтов и подача заявок на работу очень утомительна, поскольку они требуют много дополнительных усилий. Требуется много времени, чтобы узнать и узнать о компании, требованиях, которые компания хочет получить на должность, а также об их квалификации. В большинстве случаев единственный способ найти работу – через веб-сайты или рекомендации сотрудников. Эта идея побудила меня разработать систему, в которой экономятся время и усилия, потому что вакансия расскажет ищущему работу, где находится компания, и, возможно, узнает больше.
2,1. ОБЗОР ОНЛАЙН-ПОРТАЛА РАБОТЫ
Интернет стал популярным преимуществом для большинства организаций и компаний. Многие компании разработали сайты для рекламы своей работы. Я понял, что портал может быть гораздо лучше использовать в рекламе работы, чем веб-сайты, потому что портал может быть шлюзом для доступа к информации о веб-сайте, тогда как веб-сайт просто отображает онлайн-контент.
Портал расширяет функциональность и гибкость для обслуживания различных классов пользователей. Многие компании осознали необходимость изменения процесса найма или найма, чтобы справиться с постоянно меняющейся технологией и большим количеством ищущих работу (Midiwo, 2015).
Таким образом, Интернет стал популярным способом набора людей. Информационная система управления персоналом (HRIS) – это система, которая ранее использовалась для управления сотрудниками. Эффективность и действенность Информационной системы управления персоналом позволяет сотрудникам форматировать свои профиль, их сильные и слабые стороны (Rawat, 2010). Когда используется такая система, легко найти качественного персонала в нужном месте. Понятно, что из HRIS можно добиться большего прогресса, чтобы сделать процесс набора персонала в Интернете, и после этого пользователь продолжит обновлять свои резюме в Интернете даже после трудоустройства, и компании смогут загружать резюме.
Хорошо разработанный веб-портал представляет собой стратегию снижения затрат, которая должна применяться или использоваться организациями, поскольку в организации повышается эффективность (Kemei, 2016). С помощью облачных вычислений легко поддерживать данные и приложения, используя удаленные серверы и интернет (Anitha and Aruna, 2013).
В настоящее время новые технологии меняют способ ведения бизнеса каждый день, то есть то, как мы изолируем, нанимаем и нанимаем или нанимаем лучших кандидатов / соискателей. Традиционно речь шла о бумажных резюме, газетной рекламе, телевизионной или радиорекламе и традиционных сидячие интервью.
2.2.СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В НАБОРЕ РАБОТЫ
2.2.1. СОЦИАЛЬНЫЕ СМИ
Сайты социальных сетей стали наиболее популярными в 2014 году, и в настоящее время в них работают люди. Сайты социальных сетей способствуют развитию личных отношений при найме, создании сетей и привлечении сотрудников. К таким сайтам относятся Linked In, Facebook, WhatsApp, Twitter и т. Д. (KR Wanjiku, 2015). С миллионами людей, использующих сайты в социальных сетях, большой фрагмент, доступный для приобретения талантов, настолько привлекателен для любого известного отдела кадров, что не обращает внимания к (Pfieffelmann, 2010). Превосходство социальных сетей – очень процветающий интерактивный водный путь для персонализации и контекстуализации коммуникации на индивидуальном уровне (Dutta D, 2014).
Люди, ищущие работу, используют Интернет для того, чтобы стать товаром на Amazon для проведения кампаний по поиску будущей работы. Затем известные работодатели заберут человека из Amazon, потому что они покажут, что они могут принести в процесс подачи заявки.
История в (США СЕГОДНЯ) гласит, что некоторые компании в настоящее время обращаются к сфере твиттеров, чтобы найти сотрудников. Они используют Twesumes, которые ссылаются на сжатое резюме из 140 символов, распространяемое в твиттере. Компании используют твиттер, чтобы публиковать свои вакансии и позиции со ссылками на их сайты и хэштеги.
2.2.2. КОРПОРАТИВНЫЕ ВЕБ-САЙТЫ
Корпоративные веб-сайты ссылаются на собственный веб-сайт работодателя. Большинство организаций и компаний используют веб-сайт для сокращения затрат на набор персонала, а также для повышения компетентности процесса набора персонала (Pfieffelmann, 2010). Компании и другие агентства по трудоустройству используют корпоративные веб-сайты для одобрения своего продукта, своего названия и предоставления более качественных услуг для заявители. Согласно (Parry and Tyson, 2008), ясно, что корпоративные веб-сайты не могут быть успешно использованы для найма сотрудников в кампаниях, которые плохо известны, за исключением того, что компания внедряет другие рекламные каналы, такие как печатные СМИ, для направления людей на их сайт.
2.3.ПРЕИМУЩЕСТВА ОНЛАЙН-рекрутинга
Компании в Кении должны осознавать эффективность и конкурентоспособность глобальной экономики по отношению к онлайн-набору персонала. (Kumar, 2012) утверждает, что организация, которая не использует какую-либо систему, тратит много времени на обновление и получение информации о сотрудниках. Веб-портал может быть легко использован для обновления и получения данных и информации о сотрудниках.
Это экономит работодателям часы на просмотр и обработку многих заявок, потому что только квалифицированные кандидаты могут подать заявку на конкретную работу (Rietsema, 2015). Размещение работы на онлайн-портале ничего не стоит по сравнению с рекламой в печатных СМИ, поэтому в Интернете набор персонала является экономически эффективным.
Процесс набора персонала становится быстрым просто потому, что работа может быть объявлена утром, а к концу дня кандидаты будут найдены и опрошены.
2.4. ОГРАНИЧЕНИЯ ОНЛАЙН-рекрутинга
Некоторые кандидаты и компании не могут быть уверены в безопасности онлайн-приложения. Иногда онлайн-приложение работает медленно и теряет информацию во время подачи.
2.5.CONCLUSION
Из приведенных выше обзоров я пришел к выводу, что онлайн-портал вакансий может быть использован для включения всех технологий и тенденций в процессе найма. Существуют и другие проблемы при разработке онлайн-сайтов найма.
ГЛАВА 3: МЕТОДОЛОГИЯ
3,0. ПРОГРАММНЫЕ МОДЕЛИ
Методология разработки системы – это организованный способ решения проблемы. В разработке программного обеспечения есть несколько методологий, также называемых моделями разработки программного обеспечения, которые используются при решении проблем. Они включают в себя;
1. WATERFALL MOD …
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с