Сочинение на тему Проблема разрыва в оплате труда в женской сборной США по футболу

Женщины в футбольной команде США уже давно требуют справедливой оплаты, но лишь несколько человек осмелились заметить, что в работу были внесены изменения, по словам Эндрю Даса из New York Times ( 2016). Женщины-футболисты испытывают значительный разрыв в оплате по сравнению со своими коллегами-мужчинами. Несмотря на этот разрыв в оплате труда, женская футбольная команда США принесла в 2016 году больше доходов, чем их коллеги-мужчины. Хотя средства массовой информации раскручивают это как аномалию, прогнозируемый доход на 2017 год превосходит доход мужской футбольной команды США. Женщины требуют равной оплаты за равный труд, но что значит «равный» для футбольного мира? Мужская футбольная команда утверждает, что им нужно работать тяжелее, чем женская команда. Чтобы пройти отбор на чемпионат мира, мужская команда США должна пройти двухлетний турнир в Центральной Америке, Южной Америке и Европе. Женская команда участвует в пяти игровых турнирах, продолжительностью в две недели. Есть некоторые потенциальные проблемы, которые возникают в ходе этой дискуссии.

Эта проблема различий в оплате труда связана с психологическими проблемами. Просто вопрос о том, справедливо это или нет, имеет моральные последствия для общества. Мы говорим нашим молодым девушкам, что независимо от того, насколько хорошо вы выступите, вы никогда не будете так же хороши, как ваши коллеги-мужчины? Разница в разнице в оплате труда существует даже в сфере спорта и имеет серьезные последствия для тех гендерных ролей, которые мы усиливаем. Однако обществу следует избегать награждения посредственностью. По статистике, это более трудный путь к победе мужской команды США, которая участвует в ряде турниров, которые длятся два года в квалификации, а не в двухнедельном турнире. До сих пор суды выносили решения в пользу женщин, но определить уровень компенсации было сложно из-за различий в квалификации турниров, доходов и сыгранных турниров. Должна ли их компенсация быть основана на доходе или производительности? Несмотря на то, что формальное решение не было принято, может показаться, что переоценка заработной платы женщин еще не завершена, но она может быть ниже, чем у их коллег-мужчин.

Американский банк Wells Fargo был оштрафован на 185 миллионов долларов за открытие незаконных счетов в попытке увеличить продажи, сообщает BBC News (2016). Работники банка незаконно регистрировали клиентов на более чем два миллиона счетов или кредитных карт. Такие предметы, как дебетовые карты, были выпущены без ведома или согласия клиента. Вовлеченные банковские работники пошли настолько далеко, что создали поддельные адреса электронной почты, чтобы неосознанно подписывать потребителей на услуги онлайн-банкинга. После того, как это было раскрыто, Уэллс Фарго был оштрафован на сумму, эквивалентную 185 миллионам долларов США, как пощечина за нечестную деловую практику. На корпоративном уровне компания не просила своих сотрудников быть нечестными, а менеджеры и руководители команд, причастные к незаконной деятельности, были уволены. Сторонняя третья сторона будет расследовать деятельность компании на предмет дальнейшей незаконной деятельности, а также убедиться, что компания внедряет процедуры для защиты от дальнейшей незаконной деятельности. Есть некоторые серьезные последствия для Уэллса Фарго и общества.

Некоторые вопросы у всех на уме: что еще делает Уэллс Фарго? Мой банк делает со мной то же самое? Так как в заголовках газет появляется нечестность бизнеса, люди боятся и тщательно изучают каждую компанию, с которой ведут бизнес. Нечестность порождает недоверие, из-за которого люди могут выводить деньги из одного банка и перемещать их в другой, создавая американскую компанию, которая может потерпеть неудачу или упасть. Это вызывает потерю рабочих мест и удар по экономике. Уэллс Фарго и другие считают, что постоянное внимание к продажам подталкивало менеджеров, менеджеров команд и сотрудников к незаконной деятельности в попытке получить бонусы, признание, продвижение по службе и просто выполнять квоты. Компания заявила, что они пересматривают свои ценности в своей компании, чтобы убедиться, что все понимают, что они отстаивают, и что эти виды практики не будут допускаться. Установление недостижимых или высоких квот для людей может вызвать отчаяние, которое затем заставляет людей искать отчаянные решения, подобные этому. Общество должно быть осторожным, чтобы не реализовывать невозможные цели для людей, которые затем сделают все, чтобы выжить.

В соответствии с федеральным законопроектом о стимулировании экономики 2009 года штаты отказались от работы в качестве требования к Программе дополнительной помощи по питанию или участию в программе SNAP – тогда разрешалось использовать до трех месяцев безработицы при использовании талонов на питание. По данным Боба Брайана из Business Insider (2016), по состоянию на 2016 год число пользователей талонов на питание сократилось беспрецедентно. Отказы истекают, не продлеваются или отменяются губернаторами штатов. Новые правила работы были введены в 22 штатах в 2016 году, наряду с 15 штатами, которые ранее восстановили работу в качестве требования для льгот SNAP. Основанием для изменения государственной политики является то, что уровень безработицы в США упал ниже пяти процентов.

Психологическим подтекстом, который изображает Брайан, является внезапность изменения политики и его последующее влияние на семьи, отказывающиеся от талонов на питание, а также на компании со значительными продажами SNAP (Dollar General, Dollar Tree и Walmart). Вопрос заключается в следующем: смогут ли безработные адаптироваться и приобретать ресурсы для поиска работы, особенно если они ранее планировали претендовать на талоны на питание?

Заключительная мысль и общий тон статьи были склонны сопереживать тем, на кого это могло оказать негативное влияние. Число людей, пользующихся талонами на питание, в настоящее время превышает 43 миллиона человек, но все еще вдвое больше, чем в последний раз, когда уровень безработицы составлял пять процентов (менее 28 миллионов человек на талонах на питание в 2007 году). Брайан преувеличивал спад, пропуская эту информацию и искажая график (ось Y начинается с 43,0 млн вместо 0,0) – это красные флаги ложного повествования.

SNAP предназначен для оказания помощи безработным лицам с низкой заработной платой, и в конечном итоге это работа других программ и организаций по оказанию помощи безработным. За последние четыре года было создано десять миллионов рабочих мест в частном секторе, и эти изменения в политике будут мотивировать получателей, выходящих из талонов на питание, искать и заполнять эти рабочие места. Воспитание этой мотивации является ключевым следствием с социальной и психологической точек зрения. Таким образом, изменения политики SNAP означают, что в этой ситуации правительство работает так, как должно: быть щедрым в экономически трудные времена, а затем становится более осторожным, когда экономика улучшается. С увеличением числа рабочих мест и постоянно снижающимся уровнем безработицы решение штатов о прекращении отказа создает лучший баланс между мотивирующими участниками, систематической справедливостью с возвращением к нормализованному уровню безработицы и государственными расходами.

Samsung и недавно выпущенный Note 7 – нечто среднее между телефоном и планшетом – сталкиваются с серьезной дилеммой из-за взрывающихся батарей, согласно J.D. Biersdorfer из New York Times (2016). Ожидается, что это устройство будет соответствовать iPhone 7, который был выпущен 16 сентября 2016 года. Samsung первоначально прекратила продажи и создала программу обмена для клиентов, которые уже купили устройство, чтобы вернуть его и получить замену в течение ближайших недель. Неделю спустя Samsung выпустила заявление, в котором всем пользователям предлагается отключить свои устройства и как можно скорее обмениваться ими. Несмотря на необходимость, тон этого сообщения вызывал беспокойство у любого человека с устройством Samsung.