Проблема предотвращения возникновения производственных травм сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Проблема предотвращения возникновения производственных травм

Устойчивое развитие страны или даже города, промышленности играет незаменимую важную роль. Устойчивое развитие промышленности требует большой рабочей силы, и по этой причине промышленность стимулирует местную занятость, чтобы способствовать экономическому развитию. Несмотря на то, что устойчивое развитие промышленности оказывает положительное влияние на местную территорию, оно также оказывает отрицательное влияние, в то же время это «проблема производственного травматизма». Различные типы отраслей промышленности, будь то тяжелая или легкая промышленность, включая производство, строительство, энергетику, горнодобывающую промышленность и т. Д., Включают ручное управление, ручное или крупномасштабное механическое управление. Эти процессы создают разные формы, категории и разные уровни потенциального риска для работников. Проблема производственного травматизма всегда была камнем преткновения для местного развития, потери включают в себя потерю рабочего времени, соответствующую компенсацию и судебные разбирательства и т. Д., Это огромное количество, которое невозможно представить. С этой целью во всем мире привержены изучению эффективного предотвращения несчастных случаев на производстве, чтобы предотвратить возникновение производственного травматизма. Со временем постоянные исследования привели к значительным результатам в предотвращении производственного травматизма. Учреждения и руководители вводят и выпускают различные типы заявлений, руководств и т. Д. С целью популяризации результатов исследования и соответствующих данных для промышленности посредством этих публикаций с целью дальнейшего улучшения индекса промышленной безопасности.

И одна из тем «Человеческий фактор и эргономика» стоит потратить время на то, чтобы разобраться в ее содержании, в то время как руководитель отдела здравоохранения и безопасности Великобритании выпустил в 2007 году бюллетень на тему «Понимание эргономики на работе», заголовок из бюллетеня стала темой исследования курса бакалавриата по охране труда, здоровья и окружающей среды престижного университета в Великобритании. Содержание заголовка гласит: «Уменьшите количество несчастных случаев и плохого состояния здоровья и повысьте производительность труда, адаптируя задачу к работнику» С этой темой есть места для обсуждения, является ли это идеальной ситуацией, если задача подстраивается под работника, действительно ли это может снизить количество несчастных случаев и ухудшение здоровья и повысить производительность?

Ссылаясь на ссылку «Краткая история человеческого фактора и эргономики», первая или основная концепция человеческого фактора и эргономики рассматривается в 1939-1945 годах во Второй мировой войне. Данные показывают, что многие человеческие факторы и эргономические достижения обусловлены необходимостью военных действий. До Второй мировой войны машина, эл. г. Истребитель был разработан на основе концепции «конструирования человека, чтобы он подходил для машины», а не «конструирования машины, чтобы соответствовать человеку». Благодаря непрерывным исследованиям и разработкам предыдущих десятилетий и лет, он превратился в актуальную тему – человеческий фактор и эргономика.

Спустя почти семь десятилетий после Второй мировой войны впервые возникли человеческий фактор и эргономика. Было проведено и опубликовано много исследований и исследований, но конкретного ответа на этот вопрос до сих пор нет – является ли это идеальной ситуацией, когда задача подходит работнику? Это действительно уменьшает несчастные случаи и плохое здоровье и увеличивает производительность? Ссылаясь на бюллетень, выпущенный руководителем отдела здравоохранения и безопасности Великобритании, на тему «Понимание эргономики на работе», он описывает эргономику как науку, касающуюся «подгонки» между людьми и работой, направленную на поддержание и улучшение здоровья и безопасности. с помощью эргономики. Он учитывает возможности и ограничения работника, следит за тем, чтобы задачи, оборудование и рабочая среда подходили для работников. Эргономисты рассматривают следующие аспекты, оценивая соответствие между работником и работой. Включает в себя:

     

  1. Масштаб работы и количество работников, необходимое для выполнения работы;
  2.  

  3. Требуется ли какое-либо оборудование для работы? Любое оборудование, которое будет использоваться, может помочь в работе или использование оборудования может снизить рабочую нагрузку?
  4.  

  5. Какой-либо метод работы и процедура, разработанные для работы? Все ли работники знают и понимают метод и процедуру работы? Или любая другая информация, необходимая для работы, и была ли эта информация передана работникам?
  6.  

  7. Физическая среда, подходит ли рабочая среда для работы? Такие как экстремальные погодные условия, температура и влажность, достаточное освещение и есть ли шум или вибрация, влияющая на работников?
  8.  

  9. Социальная среда – такая как командная работа и поддерживающее управление и т. д. Приведенные выше критерии могут помочь в разработке и поддержании безопасных и здоровых рабочих условий для работника, а также в создании хорошей рабочей системы. Кроме того, эргономисты также должны учитывать физический аспект работы, оценивая размер и форму своего тела; Достаточно ли они физической подготовки и силы для работы? Подумайте о рабочей позе рабочих и их чувствах, таких как зрение, слух и осязание. Конечно, в психологических аспектах умственные способности, личность, их знания и опыт также необходимо оценить. Все эти факторы, по-видимому, соответствуют критериям «подгонки задачи к работнику» и «пригодности работника для выполнения задачи».

Учитывая вышеприведенную заботу о разработке комплексной рабочей программы для обеспечения того, чтобы как работа подходила для работников, так и работники одновременно подходили для работы, это идеальная ситуация. В Гонконге существует целый ряд нормативных актов, Сводов правил и руководств, относящихся к эргономике, но представленных по-разному, таких как «Правила для предприятий и промышленных предприятий». В нем говорится, что все работники, работающие на строительной площадке, должны пройти обязательный учебный курс по технике безопасности и иметь действующий сертификат, в нем также упоминалось требование о медицинских осмотрах лиц, занятых на некоторых конкретных работах, и «Правила строительства (безопасности) на строительных площадках», в нем четко указано требование к квалифицированным и квалифицированным рабочим для работы. механическое оборудование, «Руководящие указания по эксплуатации с ручным управлением» и «Правила техники безопасности и гигиены труда (оборудование для экранов с дисплеем)», опубликованные Отделом по охране труда и здоровья – Департамент труда, Гонконг, в нем разъясняются различные разделы по операциям с ручным управлением и требования оборудования для экранов дисплея в Правилах по безопасности и гигиене труда, а также Версии об идентификации опасности, оценке риска и контроле риска. Он направлен на то, чтобы обеспечить знания, опыт и компетентность работника, сделать «работника пригодным для работы». А для законов и нормативных актов, обеспечивающих «подгонку работы к работникам», мы имеем, e. г. В «Руководстве по регулированию заводов и промышленных предприятий (шум при работе)», в нескольких частях «Правил по строительству (безопасности)», изложены требования к вентиляции, освещению и ведению домашнего хозяйства даже на строительной площадке и на рабочем месте. В приведенном выше примере мы видим, что в большинстве вышеперечисленных нормативных указаний содержатся указания по эргономике, но по другому шаблону. Как получилось, что большое количество правил и инструкций ориентированы на эргономику в работе? Если вы изучите случаи травм, вы обнаружите, что можно избежать огромного количества случаев.

Возвращаясь к бюллетеню на тему «Понимание эргономики на работе», опубликованному в Великобритании в 2007 году, есть некоторые тематические исследования, в которых анализируется первопричина каждого случая и его решения, и в бюллетене также указывается результат изменений. В первом примере рабочий работал в плохой рабочей обстановке, из-за чего он работал в плохой позе, после некоторого времени на работе у него болели плечи и шея. После внесения изменений в настройку работы, проблема решена. В случае 2, рабочий страдал от боли в плече и шее, боли в глазах и головной боли из-за неловкой, статичной напряженной позы, а блики и отражения формируют свет через окно. После внесения изменений, предоставив телефонную гарнитуру с ручной оплатой, переставив рабочую станцию ​​и проводя периодические тренинги DSE, чтобы работники знали о проблемах со здоровьем, связанных с использованием компьютера, и о том, как их устранить, отрегулировав стулья и переставив рабочую станцию, в конечном итоге, проблемы со здоровьем работника уменьшились. Из приведенного выше тематического исследования мы узнали, что безопасность и гигиена труда на рабочем месте могут быть созданы очень простым способом. В конечном итоге содержание заголовка гласит: «Снижение количества несчастных случаев и плохого состояния здоровья и повышение производительности путем адаптации задачи к работник».

Конечно, в некоторых ситуациях довольно сложно, а иногда и невозможно изменить рабочую зону, чтобы она подходила всем работникам из-за ограничений существующей среды. В это время нам нужно очень тщательно продумать, поскольку в экстремальных условиях невозможно внести какие-либо изменения, возможно, они скрыты с большой потенциальной опасностью для работника. Таким образом, очень важно сделать его сбалансированным, мы должны рассмотреть «приспособление работы к работнику» и «приспособление работника к работе», что является более подходящим, путем оценки соответствия между работником и работой, оценки физических аспектов работника и психологические аспекты работника также должны быть приняты во внимание.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.