Проблема - отсутствие прозрачности в процессе найма сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Проблема – отсутствие прозрачности в процессе найма

В организациях частного и государственного секторов существует множество несправедливых рекрутинговых систем. Например, почти шри-ланкийские авиалинии, которые они используют, чтобы следовать политике частного сектора, применяют подобные нечестные методы. Если в конкретной компании есть вакансия, они используют ее для публикации или рекламы этой вакансии в общественных местах (через печатные или электрические СМИ) в соответствии с процедурами некоторых политик. Но реальная ситуация не такова. Большую часть времени есть сотрудник, который должен быть повышен в этой конкретной компании. Проблема здесь заключается в том, что внешние кандидаты тратят свое время и деньги на интервью.

Другие несправедливые системы найма можно увидеть на руководящих должностях, на руководящих должностях и в других соответствующих профессиях в авиакомпаниях. В этом случае отделы кадров призывают к экзаменам или тестам на способности. Обычно шри-ланкийцы положительно относятся к работе на шри-ланкийских авиалиниях, и они, как правило, подают заявки на эти экзамены независимо от платы, которую они платят за экзамены. И они платят много денег за предварительные тесты, уроки обучения и семинары. Но, наконец, происходит то, что они не неразборчивы, хотя они сдают экзамены из-за изменения правил или политических влияний. Поэтому эти рекрутинговые системы также можно рассматривать как предвзятые методы.

Некоторые профессии, такие как бортпроводники, агент по обслуживанию аэропортов, вспомогательный бортпроводник, помощник администратора, в основном ориентированы на мальчиков, а не на девочек, хотя у них есть навыки и таланты. Другим негативным фактом является то, что только девушки имеют право на некоторые профессии, как указано выше. Эти виды методов могут быть показаны как набор по признаку пола. Следующая негативная сторона шри-ланкийских авиалиний – набор на личные контакты. Например, лица, занимающие высокие посты в компании, отдают приоритет родственникам, друзьям и кандидатам из его или ее школы или университета. А также на семейной основе. При этом они отдают приоритет тому, что только эти кандидаты свободно владеют и владеют другим иностранным языком, в том числе английским. Иногда они ищут независимые факторы, такие как семейное происхождение кандидатов. В этом отношении кандидаты, которые не очень опытны и опытны, могут представить много ложной информации в интервью.

Другой худшей вещью является то, что отборочные комиссии некоторых департаментов решают все вопросы кандидата путем проведения собеседования. Иногда кандидаты, которые являются очень умелыми и опытными, могут быть отклонены из-за его / ее слабых навыков представления. Их называют случайными вербовками.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.