Сочинение на тему Проблема – отсутствие прозрачности в процессе найма

В организациях частного и государственного секторов существует множество несправедливых рекрутинговых систем. Например, почти шри-ланкийские авиалинии, которые они используют, чтобы следовать политике частного сектора, применяют подобные нечестные методы. Если в конкретной компании есть вакансия, они используют ее для публикации или рекламы этой вакансии в общественных местах (через печатные или электрические СМИ) в соответствии с процедурами некоторых политик. Но реальная ситуация не такова. Большую часть времени есть сотрудник, который должен быть повышен в этой конкретной компании. Проблема здесь заключается в том, что внешние кандидаты тратят свое время и деньги на интервью.

Другие несправедливые системы найма можно увидеть на руководящих должностях, на руководящих должностях и в других соответствующих профессиях в авиакомпаниях. В этом случае отделы кадров призывают к экзаменам или тестам на способности. Обычно шри-ланкийцы положительно относятся к работе на шри-ланкийских авиалиниях, и они, как правило, подают заявки на эти экзамены независимо от платы, которую они платят за экзамены. И они платят много денег за предварительные тесты, уроки обучения и семинары. Но, наконец, происходит то, что они не неразборчивы, хотя они сдают экзамены из-за изменения правил или политических влияний. Поэтому эти рекрутинговые системы также можно рассматривать как предвзятые методы.