Права человека в глобальном кодексе деловой этики сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Права человека в глобальном кодексе деловой этики

Права человека в глобальных кодексах деловой этики. В 1990-х годах многонациональные предприятия начали писать кодексы поведения, регулирующие их поведение в различных условиях бизнеса. Кодексы деловой этики определяют поведение и соблюдение прав человека в многонациональных корпорациях, но могут также применяться к небольшим предприятиям, поставляющим продукты или услуги таким корпорациям. Международные организации, такие как Организация экономического сотрудничества и развития и Организация Объединенных Наций, также разработали руководящие принципы, согласно которым корпорации несут ответственность за соблюдение прав человека своих сотрудников. Источники кодов. Международные организации, такие как Организация экономического сотрудничества и развития, Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда, разработали принципы и руководящие принципы корпоративного поведения, включая уважение прав человека; руководящие принципы МОТ применимы ко всем типам предприятий, включая малые предприятия. Однако этические кодексы бизнеса иногда добровольно создавались внутри самой корпорации.

Кроме того, Совет по правам человека Организации Объединенных Наций принял Руководящие принципы по предпринимательству и принципам Рагги по правам человека, с тем чтобы побудить транснациональные корпорации ставить соображения в области прав человека выше своих обязательств в соответствии с национальным законодательством. Содержание прав Кодексы поведения охватывают многие области прав человека, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека, принятой в 1948 году, включая индивидуальные и коллективные права, а также обязательства, возникающие в связи с отношениями между работодателями и работниками в малых предприятиях и крупных корпорациях. Многие кодексы содержат общие ссылки на корпоративное обязательство уважать права человека работников и жителей сообществ, в которых работает корпорация. Другие кодексы ссылаются на стандарты МОТ или ВДПЧ и содержат более конкретные руководящие принципы, касающиеся запрета на использование детского труда, права работников на ведение коллективных переговоров и собраний, защиты здоровья и безопасности на рабочем месте, а также права на заработную плату и льготы. Бенефициары кодексов Кодексы поведения разработаны для того, чтобы приносить пользу многим заинтересованным сторонам.

Например, Shell Corporation заявляет, что одной из ее основных ценностей является уважение прав человека своих сотрудников, включая хорошие и безопасные условия труда и конкурентную среду занятости. Кодекс поведения Apple для поставщиков меньшего размера нацелен на лиц, работающих на его поставщиков, и предусматривает, что работники не должны подвергаться дискриминации по признаку расы, сексуальной ориентации или религии, продолжительность рабочей недели не должна превышать 60 часов, сотрудники должны не подвергаться преследованиям и тому, что детский труд строго запрещен. Добровольный характер Кодексы поведения не являются обязательными обязательствами; следовательно, корпорации не могут быть наказаны или оштрафованы, если они не соблюдают кодексы.

Тем не менее, репутация и имидж корпорации могут быть подорваны перед лицом публичности, что свидетельствует о несоблюдении прав человека ее сотрудников или жителей местных сообществ, в которых она ведет бизнес. Кодексы поведения могут апеллировать к более мелким предприятиям как спонтанная демонстрация приверженности правам человека в местных общинах.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.