Поведенческая психология ранней взрослости сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Поведенческая психология ранней взрослости

«Влияние – это процесс воздействия на мысли, поведение или чувства другого человека» (Нельсон, 2013, с. 184). Тип влияния, которое человек может использовать, может зависеть от его возраста и уровня зрелости. Существует восемь различных тактик влияния: давление, призывы к повышению, обмен, коалиция, заискивание, рациональное убеждение, вдохновляющие призывы и консультации. Целью данной статьи является рассмотрение взаимосвязи между возрастом и тактикой влияния.

Ранняя зрелость

Это возраст, когда большинство людей входит в рабочую силу. Они еще не полностью созрели от детской стадии и все еще не уверены, куда они хотят пойти в жизни сначала. Ранняя взрослая жизнь будет включать в себя 17–40 лет. «Первые три фазы ранней взрослой жизни, включающие переходные периоды ранней взрослой жизни (17–22), вхождение в мир взрослых (23–28 лет) и переходный период тридцатых годов (29–33 лет), сгруппированы вместе для формирования Фаза новичка и последняя фаза ранней взрослой жизни называются периодом успокоения (34-39) »(Lewis, 2014, p. 2149 – 2150). На начальном этапе раннего взросления большинство людей стали более устойчивыми в положении, которое они надеются достичь. Люди на этапе новичка менее преданы своей работе и менее удовлетворены работой. Они не определились с тем, что они хотят делать в жизни, и они все еще формируют мечты, отношения и семью. Эти люди обычно не реагируют на тактику влияния, такую ​​как рейтинги производительности и продвижения по службе, потому что они не хотят оставаться на этой работе в долгосрочной перспективе. Когда люди достигают стадии успокоения, они стремятся к продвижению и репутации. Они стремятся к продвижению по службе и с меньшей вероятностью покидают организацию. Они могут использовать тактику управления впечатлениями, чтобы почувствовать потребность во власти.

Средняя зрелость

«Переходный период среднего возраста (40–45 лет) – это первая фаза среднего возраста взрослого человека и огромный поворотный момент в жизни человека» (Lewis, 2014, p.2152). Эти люди как бы охладились от желания быть успешным. Они переключают свое внимание на свою семью, а не на свою работу. «Сотрудники, проходящие переходный период среднего возраста и вступающие в фазу зрелого возраста, часто находят ценность в снижении своего конкурентного соперничества и, наоборот, в поддержке развития других» (Lewis, 2014, p. 2152). Они чаще помогают другим и передают свои знания другим.

Переход пятидесятых

Это последний переход, который обсуждается, потому что большинство людей ищут пенсию в этот период или немного позже. К этому возрасту люди начинают меньше заботиться о том, что думают другие, и больше о формировании собственного мнения. У них есть сильные идеи относительно политики, бизнеса, религии, искусства и науки. «Хотя тактику можно использовать для борьбы с негативными последствиями дискриминации по возрасту, по большей части люди в последней части среднего взрослого возраста теперь становятся получателями, а не отправителями тактики влияния» (Lewis, 2014, p. 2153).

Что я узнал

Из статьи я узнал, что возраст и способ воздействия на человека – это большие отношения. На молодых людей на рабочем месте не так легко повлиять, потому что они мало заботятся о повышении по службе, но степень влияния и индивидуальный уход возрастают с возрастом. Из главы 11 я узнал, что на рабочем месте много источников энергии. Однако не вся сила, которую можно испытать, является положительной. Некоторые люди могут позволить власти добраться до них и использовать ее в силе. Тем не менее, есть способ использовать власть в этическом методе.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.