Посмотрите на метод найма найти и сопоставить сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Посмотрите на метод найма найти и сопоставить

Поиск и подбор модели занятости

Рынок труда в основном состоит из пула работодателей, состоящего из предприятий, желающих нанять работников, и пула работников, состоящего из работников, ищущих работу. Анализ моделей между этими двумя пулами может помочь определить нынешнее и будущее состояние экономики труда и, следовательно, эффективное распределение людских ресурсов. Недавно протестированная модель, а именно поиск и сопоставление, представлена ​​в этом эссе.

Основополагающими элементами модели поиска и сопоставления являются когнитивные, личные и межличностные навыки работника в рабочей группе (Lise & Postel-Vinay, 2017). Модель основана на том факте, что некоторые работники обладают широким набором навыков, но используются только некоторые конкретные навыки. Некоторые навыки, которыми обладает работник, также могут перекрываться, при этом один и тот же работник может быть квалифицирован для работы на более чем одном типе рабочих мест. Модель анализирует такие навыки и, если это правда, может предоставить работнику более одной возможности трудоустройства. Результаты анализа этой модели показали, что работодатели в первую очередь предпочитают навыки межличностного общения по сравнению с другими навыками. Работники, однако, имеют тенденцию сосредотачиваться на когнитивных навыках во время обучения и образования. Эта модель также выявила тот факт, что, вопреки распространенному мнению, работодатели не считают, что степень является подходящей мерой навыков работника или их способности выполнять свои обязанности (Gathmann and Schönberg, 2010).

Эта модель может применяться для изучения параметров, которые в конечном итоге могут привести к повышению уровня занятости среди работников с более низкими академическими полномочиями. Кроме того, модель может применяться для изучения любых совпадений в навыках, которыми обладают потенциальные работники, при этом они могут соответствовать нескольким профессиям в зависимости от их навыков. Такой анализ и методы, полученные на его основе, могут дополнительно привести к увеличению общей численности занятых среди работников, особенно с низким уровнем образования. Исследование, проведенное Полетаевым и Робинсоном (2008), показало, что для работодателя может быть дорогостоящим перемещение сотрудника в организацию, если набор навыков, которым они обладают, слишком конкретен.

Таким образом, эту модель могут использовать и потенциальные работодатели, где они могут изучать навыки работников до их найма. В конце концов, рабочие с переносимыми наборами навыков могут быть наняты, таким образом, не отправляя работника обратно в рабочий пул. Сотрудник также может получать долгосрочные выгоды, когда речь идет о переезде или продвижении по службе без необходимости вложения средств на обучение работника. Несмотря на постоянно меняющуюся экономику труда в сочетании с технологическим прогрессом, отношения между работодателями и работниками остаются важной частью динамики найма. Модель поиска и сопоставления может помочь в определении перекрывающихся наборов навыков, которые позволяют легко перемещать работников, а также экономят затраты работодателей на обучение.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.