Понимание генезиса переговорного процесса между работодателем и работниками сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Понимание генезиса переговорного процесса между работодателем и работниками

Коллективные переговоры

«Сила в числах». Это клише, или его можно даже назвать пословицей, которую большинство из нас слышали на каком-то этапе нашей жизни. Это то, что лежит в основе коллективных переговоров, и это дает разумную причину для использования коллективных переговоров. Это также дает нам представление о том, где и для кого это наиболее полезно. Истоки коллективных переговоров лежат в одном из основных человеческих инстинктов; оборона. В контексте производственных отношений это защита надлежащих условий труда, обеспечение занятости и надлежащей оплаты труда. Коллективные переговоры позволили добиться этого путем увеличения заработной платы за счет возросшей власти рабочих как объединенной силы.

Но что именно является коллективным договором? Ответ на это зависит от точки зрения. Каковы социальные выгоды коллективных переговоров? И на кого влияют эти преимущества? Я рассматриваю коллективные переговоры в их самой основной форме как процесс, с помощью которого организованная группа работников в форме профсоюзов ведет переговоры с работодателями, их представителями или их ассоциациями в отношении любого аспекта занятости в организации работодателя. Причиной использования коллективных переговоров и профсоюзов является причина, упомянутая в первом абзаце; «Сила в числах». Индивидуальная угроза со стороны одного работника отказать в удержании рабочей силы не очень велика. Но когда большая часть рабочей силы в организации угрожает нанести удар или угрожает любой другой форме промышленных действий, эта угроза становится в целом более существенной. Коллективные переговоры дают компенсацию за дисбаланс власти между отдельными работниками и работодателями. Это главная цель, по которой коллективные переговоры используются в трудовых отношениях и, по сути, дает коллективные переговоры политической цели; выравнивание власти. Как только эта дополнительная сила будет достигнута, коллективные переговоры будут использоваться в первую очередь в экономических целях. Только в последнее время социальные проблемы были включены в переговоры при ведении коллективных переговоров. Поскольку этот процесс ведет к равной оплате труда всех работников, выполняющих одинаковую работу, в результате возникает социальная выгода; равенство среди рабочей силы. Это имеет свою обратную сторону. Когда нет стимула превышать усилия ваших коллег, это может создать проблемы. В частности, самоуспокоенность среди сотрудников, но этот недостаток был частично устранен в последнее время с появлением соглашений о производительности. Коллективные переговоры также являются политическим институтом, поскольку они регулируют и определяют взаимодействие между профсоюзами и руководством. В социальном контексте следствием этого является система регулирования промышленных конфликтов. Это может помочь гарантировать, что любой промышленный конфликт удерживается в разумных пределах, и что в большинстве случаев более боевые элементы в профсоюзах находятся под контролем в силу того факта, что большинство рабочей силы видят альтернативный способ разрешения споров. Профсоюзы – это не семена социализма, как утверждают некоторые, а разделитель, который позволяет как бизнесу, так и рабочей силе справедливо участвовать на рынке. Так как именно коллективные переговоры «смазывают колеса капитализма»? Коллективные переговоры предоставляют руководству метод работы с сотрудниками на справедливой основе. Если области, представляющие общий интерес, будут максимально расширены и подчеркнуты в процессе коллективных переговоров, это может усилить принятие общих интересов рабочей силой. Процесс коллективных переговоров также узаконивает профсоюзы внутри компании или организации-работодателя. Также утверждалось, что эта легитимность может дать членам профсоюза чувство принадлежности к организации. Три вещи; чувство равенства, общего интереса и принадлежности к группе сделает работников более довольными, минимизирует конфликты и создаст ощущение стабильности внутри компании. Коллективные переговоры, когда заключаемые с ними соглашения заключаются на определенные периоды времени, могут позволить руководству планировать будущее на основе этих соглашений и знаний о том, что профсоюзы могут сотрудничать. Именно по этим причинам было сказано, что коллективные переговоры «смазывают колеса капиталистического общества». Хорошо это или нет, зависит от вашей точки зрения. Я лично считаю это очень позитивным результатом процесса коллективных переговоров. Наибольшие недостатки коллективных переговоров в капиталистическом обществе заключаются главным образом в финансовой сфере. Коллективные переговоры в форме раундов оплаты труда приводят как к зарплате, так и к смещению. Дрейф заработной платы приводит к более высоким затратам на заработную плату для работодателей и росту инфляции в экономике, что, в свою очередь, ведет к повышению процентных ставок и снижению инвестиций. Сокращение инвестиций означает создание меньшего количества рабочих мест, рост безработицы, увеличение социальных выплат и определенное увеличение государственных расходов. После этих последствий в экономике в целом будет меньше денег в реальном выражении. Уклон работодателей является проблемой для работодателей, которая связана со смещением заработной платы. Смещение оценок происходит там, где обеспечение рабочих мест является одной из целей профсоюзов в коллективных переговорах. По мере того, как рабочие места становятся более автоматизированными с развитием технологий, работодатели вынуждены сохранять персонал, чтобы соблюдать прежние соглашения. Поскольку компаниям больше не нужно так много персонала, рабочая сила имеет тенденцию стареть с ростом затрат на заработную плату и в основном статическим уровнем квалификации. Этот статический уровень навыков – то, что случается с секретарями довольно часто. Они становятся самыми эффективными, что они когда-либо будут относительно рано в своей карьере. Тогда трудовой стаж требует увеличения их заработной платы, а производительности – нет. Тогда либо фирма теряет эффективность, либо секретарь теряет свою работу.

После прочтения литературы по этому вопросу у меня гораздо более высокое мнение о профсоюзах, и я считаю, что они могут продолжать оставаться положительной частью экономики. Для этого они должны оставаться локальными и не становиться большими централизованными профсоюзами. Централизация наделяет рабочую силу большой властью и снижает общую эффективность рабочей силы.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.