Плюсы и минусы в использовании тестирования на детекторе лжи в процессе набора сотрудников полиции сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Плюсы и минусы в использовании тестирования на детекторе лжи в процессе набора сотрудников полиции

Тестирование на полиграфе является важной частью процесса набора персонала, которым пользуются полицейские службы и которые используют уже много лет. Однако в системе уголовного правосудия всегда велись споры о том, стоит ли использовать тестирование на детекторе лжи. Несмотря на это, тестирование на детекторе лжи используется несколькими полицейскими органами для найма кандидатов. Люди, которые используют тестирование на детекторе лжи, утверждают, что это ценный инструмент, который помогает полицейским службам определять, будет ли кандидат заниматься незаконной деятельностью. Помимо определения того, будут ли кандидаты участвовать в незаконной деятельности, полиграф может использоваться для устранения кандидатов из-за их прошлых преступлений. Это позволяет полицейской службе сэкономить деньги, которые могли быть использованы для обучения этого человека. Однако те, кто против использования полиграфа, утверждают, что существуют контрмеры, которые можно использовать, чтобы попытаться обмануть тест на детекторе лжи. Критики также утверждают, что мотивация кандидата влияет на показания полиграфа.

Прежде чем говорить о плюсах и минусах использования тестирования на детекторе лжи в процессе набора сотрудников полиции, важно знать, что такое тест на детекторе лжи и как он работает. Полиграфическая машина сравнивает физиологические реакции, такие как кровяное давление, частота пульса, частота дыхания и потоотделение, с различными типами вопросов, чтобы определить, правдив ли человек или обманчив. Когда им задают вопросы, они контролируют свои физиологические реакции. Наблюдение за физиологическими показаниями показывает, когда наблюдается повышение физиологической реакции испытуемого, и это можно рассматривать как человека, пытающегося обмануть тест на детекторе лжи. При проведении детектора лжи экзаменатор может использовать различные методы опроса, такие как тест на знание о виновности (обычно известный как тест скрытой информации), тест с контрольным вопросом (CQT), полиграф перед приемом на работу (PEP), метод, не имеющий отношения к делу (RIT) , Хотя существует много методов допроса, CQT является наиболее распространенной техникой, используемой в правоохранительных органах. Эта техника работает, ставя под вопрос целостность испытуемого, задавая вопросы, относящиеся к другим способам поведения, которыми может также заниматься индивидуум. Знайте, что известны некоторые базовые знания о том, что такое полиграф и как он работает, некоторые знания о том, как полиграф был изобретен также должен быть известен.

Физиолог и офицер полиции Джон Ларссон впервые представил полиграф, как мы теперь знаем, в 1920-х годах из Калифорнийского университета в Беркли. Однако Ларсон был не первым, кто создал полиграф, это был Уильям Марстон. Ларсон только усилил это. Уильям впервые создал ранний прототип полиграфа в 1915 году. Однако изобретенная им машина измеряла только артериальное давление. Ларсон добавил к этому, придумав устройство, которое одновременно измеряло кровяное давление, частоту пульса, частоту дыхания и потоотделение. Однако Ларсон не подал заявку на патент, и человек, Леонард Килер, который работал под ним, подал заявку на него. Наряду с Ларсоном Килер также усовершенствовал устройство, например, выяснил, как можно использовать обычные чернила; так что подготовка машины не займет полчаса. С тех пор, как был создан полиграф, было много дискуссий о плюсах и минусах внедрения полиграфа в процесс найма в систему уголовного правосудия.

При подаче заявления в RCMP проводится шестиступенчатая процедура, подайте онлайн-заявку, запишите вступительный экзамен, заполните бланки, экзамен на полиграф перед приемом на работу, проведите оценку состояния здоровья, а также проведите полевое расследование и проверку безопасности. На протяжении всего этого процесса проверка на полиграфе перед приемом на работу (PEP) помогает RCMP проверять всю информацию, предоставленную заявителем на предыдущих трех этапах. Это помогает агентству набирать людей, которые отвечают следующим требованиям в соответствии с их основными ценностями; честность, честность, профессионализм, сострадание, уважение и ответственность. На протяжении многих лет проводились многочисленные исследования, чтобы убедиться, что полиграф является точным инструментом. Как указано в документе «Понимание того, как тесты на полиграфе работают и используются Iacono из двух тысяч проведенных тестов на полиграфе, достоверность составила 98%. Это показывает, что есть только 2% -ная вероятность того, что тест на детекторе лжи покажет неверные результаты. Лица, которые занимаются тестированием на детекторе лжи, утверждают, что когда допущены ошибки или получены неправильные результаты, это происходит из-за халатности экзаменатора. Хотя этот процент не равен 100%, ПКП по-прежнему является эффективным способом дисквалификации нежелательных кандидатов.

PEP – это преимущество, которое имеют полицейские службы, поскольку оно помогает агентству выявлять любые прошлые незаконные действия. Это тогда дает им возможность исключить любых кандидатов, которые не отвечают требуемым требованиям или вызвали у агентства подозрения в участии в неэтичной деятельности. В исследовании, проведенном Робертом Мисигом и Фрэнком Хорватом, было показано, что из 626 крупных агентств 62% использовали PEP в процессе набора персонала, 7% использовали его, а 31% никогда не использовали его. И что в 1482 небольших агентствах 13% использовали PEP, 4% использовали его, а 83% никогда не использовали его. Затем это помогло отделу полиции отклонить 25% кандидатов из-за информации, которая была раскрыта при заполнении ПКП. Среди 25% заявителей, которые были отклонены, 9% были за пределами нераскрытых убийств, 34% были связаны с случаями сексуального насилия и 38% были связаны с вооруженными грабежами. Исследование показывает, что без использования полиграфа, 25%, которые были отклонены, попали бы, и полицейское агентство не узнало бы о своей прошлой деятельности.

А также тест PEP, исключающий кандидатов, которые не соответствуют требованиям. Использование полиграфа также экономит деньги полиции, это связано с тем, что RCMP не платит кандидатам за обучение. А также кандидатам, которым не нужно платить за обучение, пока они находятся в депо в Реджайне в течение 26 недель, им платят 500 долларов каждую неделю. Это в сумме составляет 13 000 долларов США, что является просто суммой для одного кандидата. Там около 32 курсантов, что означает, что RCMP тратит 416 000 долларов только на обучение. Наряду с этим RCMP оплачивает расходы на проживание кандидатов, поездки в депо и обратно, единый сбор, курсы обучения и страховку. По данным Stats Canada, в 2016 году было нанято 2630 офицеров. Это означает, что в 2016 году RCMP потратил 34 190 000 долларов только на обучение. Если бы тест на детекторе лжи не проводился, число заявителей могло быть принято на работу в неизвестном количестве, и агентство, возможно, не выяснило происхождение заявителя для действий, в которых он или она не были задержаны. Это может привести к тому, что они будут заниматься незаконной деятельностью, что приведет к тому, что их уволят, а деньги, потраченные на их обучение, будут «потрачены впустую». RCMP, использующий детектор лжи как часть процесса найма, помогает сохранить репутацию и средства.

Лица, противостоящие тесту на детекторе лжи, часто утверждают, что испытуемый может использовать контрмеры для обмана полиграфической машины. Контрмеры – это все, что испытуемый делает, чтобы попытаться изменить данные испытаний. Handler, Honts and Goodson (2015) утверждают, что существует 4 основных типа контрмер. Первыми являются «Общегосударственные контрмеры», это действия, предназначенные для изменения психологического состояния субъекта посредством употребления наркотиков или других вмешивающихся факторов. Они сосредоточены не на конкретных вопросах, а на общем результате экзамена. Второй – «Контрмеры по конкретным точкам», это действия, которые субъекты предпринимают в определенные моменты на протяжении всего экзамена. Испытуемый пытается сделать это, пытаясь уменьшить свои ответы умственно или физически. Третий способ – «Спонтанные контрмеры» – это действия, которые субъекты говорят, что они не собирались делать, не планировали. Это могут быть такие вещи, как попытка контролировать свое дыхание, попытка сохранять спокойствие и попытка расслабиться. Четвертый способ – «Информационные контрмеры», поскольку субъект знает, что он собирается пройти тест на детекторе лжи и попытаться найти информацию об используемых методах.

Помимо мер противодействия, применяемых при попытке обмануть полиграфическую машину, Стонтон и Хэммонд заявляют, что у человека есть мотивация для достижения наилучшего результата для той цели, которую он проходит при проверке на детекторе лжи. Это означает, что если человек достаточно мотивирован, чтобы получить наилучший результат, который он, возможно, полиграф может интерпретировать как испытуемый, пытающийся обмануть машину. Однако процесс приема на работу в качестве сотрудника полиции является очень сложным, и все заявители должны изо всех сил стараться получить наивысшую оценку на экзаменах и сдать полиграф. Это связано с тем, что будет набрано только определенное количество претендентов, а это означает, что в определенных случаях будущее кандидатов зависит от того, как сделать все возможное для всех частей процесса. Так, по словам Стонтона и Хаммонда, когда все заявители возьмут детектор лжи, он будет интерпретировать их мотивацию для получения работы, поскольку испытуемые пытаются ее обмануть.

Тестирование на полиграфе – очень противоречивая тема в системе уголовного правосудия. Как показано в этой статье, можно увидеть, что тест на детекторе лжи в процессе набора сотрудников для полицейских органов не является идеальным инструментом. Однако есть много преимуществ использования теста на детекторе лжи, таких как: устранение плохих заявителей, экономия денег и подтверждение всего, что заявитель заполнил в формах, которые он или она представили. Надеемся, что наряду с достижениями в области технологий, которые мы имеем прямо сейчас, в будущем тест на детекторе лжи будет на 100% точным и использоваться в процессе найма в полицию.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.