Сочинение на тему Персональная история о ветеринарных целях

До поступления в ветеринарную школу я работал в организации, известной как Delta Epsilon Mu. Delta Epsilon Mu, или сокращенно DEM, является первым в стране объединенным непрофессиональным братством в области наук о здоровье. Мы обслуживали студентов любого возраста и направления обучения и работали, чтобы предоставить возможности как нашим членам, так и использовать нашу базу членов для служения сообществу. Во время моего членства в DEM я баллотировался и был избран секретарем. Обязанности моей роли включали отслеживание всех протоколов заседаний, требований к членству и обеспечение того, чтобы участники выполняли свои ежемесячные обязанности. Я также отвечал за получение ГПД всех участников и проверку их соответствия минимальным требованиям ГПД для членства. Во время моего пребывания там я разработал список имен выпускников и контактную информацию, чтобы облегчить обсуждение между активными членами и выпускниками и позволить активным членам найти наставника.

Чтобы быть хорошим лидером, необходимы определенные качества и навыки. Особенно в ветеринарной медицине сострадание является чрезвычайно важной чертой лидера. Способность проявлять сострадание как к своим пациентам, так и к вашим сотрудникам и коллегам – это часто недооцениваемый и недостаточно используемый навык. Другим навыком, который часто игнорируется в случае лидера, является способность делегировать. Слишком часто люди считают, что качество лидера напрямую связано с их готовностью брать на себя постоянно накапливающиеся задачи и обязанности, тогда как на самом деле качество лидера должно быть более тесно связано с легкостью, с которой сыворотка назначает задачи и привлекает помощь. , Другие важные качества, которые делают хорошего лидера, включают способность доставлять и получать обратную связь с непредвзятостью и отсутствием предубеждений, а также способность отделять работу от игры. В обществе, которое еще больше переплетает личные и рабочие отношения, становится все более важным уметь проводить различие между профессиональной средой и отдельными профессиональными и социальными отношениями, и никто не может быть хорошим или сильным лидером, не имея возможности сделать это.