Отношения с сотрудниками и различные взгляды сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Отношения с сотрудниками и различные взгляды

Трудовые отношения и три перспективы

Неоспоримо, что с изменением и развитием трудовых отношений возникла новая философия управления. Это управление человеческими ресурсами. Браун и Нолан (1988) утверждают, что трудовые отношения означают, что при определенных условиях работодатель и работник соглашались достичь соглашения, под требованием и под надзором работодателя, чтобы работник предоставил работодателю собственную возможность предоставлять услуги, навыки и труд. , Затем работодатель будет выплачивать заработную плату, которая формирует соответствующие права и обязанности. Отношения были описаны трудовые отношения. В последние годы трудовые отношения вызывают широкую общественную обеспокоенность, поскольку они связаны с внутренними отношениями сотрудников с предприятиями, которые могут помочь предприятиям создать хорошую рабочую среду, могут повысить энтузиазм сотрудников и повысить производительность труда. Построить гармоничные трудовые отношения, которые играют все более важную роль в компаниях, что является важным аспектом корпоративной культуры и завершенности. Таким образом, для того, чтобы обеспечить стабильное и упорядоченное развитие предприятия, создать гармоничную рабочую среду и укрепление связи с работником компании.

Однако на трудовые отношения повлияли пять ключевых характеристик; они являются неопределенными, неравными и динамичными, трудом с рабочей силой и эксплуатацией или отчуждением работников. Неопределенность нашла отражение в трудовом договоре и обмене. В трудовом договоре утверждается, что работодатель использует свои услуги и навыки для обмена заработной платы с работодателя и защищен законом. А согласно Гинтису (1987) в качестве трудового договора было упомянуто, что капиталисты платят деньги за работника и трудовые усилия по производству товаров и оказанию услуг, обменивают деньги на работника и приносят стоимость. Это обмен между работодателем и работником, но он неравен. Неравное отражение в рабочей среде и трудовых отношениях, работники платят ту же услугу, но работодатели обращались с ними неравно. Это важный фактор, влияющий на трудовые отношения. Динамика существует в сосуществовании конфликта и сотрудничества двух форм. В марксистских взглядах, как заключает Браверман (1974), основной конфликт заключается в продуктивных отношениях частной собственности на капиталистических между общественными производительными силами. Конфликт проявляется в разных взглядах, потребностях, желаниях и требованиях. Отличная компания может разрешить конфликт и избежать негативных последствий, которые привлекают и удерживают сотрудников для повышения производительности. Труд с рабочей силой, с точки зрения марксизма, по мнению Сойера (1989), труд является наиболее важным фактором в производственном процессе, и использование трудовой деятельности для производства товаров или оказания услуг, в это время трудовая нагрузка на людей. Тем не менее, рабочая сила – это способность человека выполнять работу и социальные группы, которые потенциально могут быть заняты. Согласно Браверману (1974), капиталист, обладающий и объединяющий рабочую силу и производственный материал в процессе производства, создает прибавочную стоимость и постепенно становится капитализмом. Согласно Марксу (1876), природа капитализма – трудовая эксплуатация. Как Гинтис (1987) предполагают, что капиталисты путем постоянного овладения прибавочной стоимостью для расширения капитала, чтобы в дальнейшем эксплуатировать и контролировать труд.

С трех точек зрения трудовые отношения могут быть поняты как другая форма человеческих социальных отношений. Три точки зрения могут помочь менеджеру в изучении проблем конфликта, контроля и регулирования, а разные точки зрения означают использование разных подходов и инструментов. Эти три перспективы – унитарность, плюрализм и марксизм.

Под унитарной перспективой, которая фокусируется на трудовых отношениях в гармоничной группе и на двух сторонах трудовых отношений с общими интересами. Сотрудники полностью верят менеджерам, они утверждают, что менеджер будет ориентироваться на интересы всей компании и на благо всех сотрудников. Прежде всего, менеджеры поощряют сотрудников усердно работать и приносят некоторую прибыль, а затем менеджеры будут выплачивать зарплату в качестве вознаграждения. По унитарным перспективам это равный обмен. Мнение Фокса (1965), которое указывает на то, что обе стороны в трудовых отношениях не имеют никакого конфликта интересов, даже если конфликт произошел, причина должна быть в плохом общении или некотором недопонимании между работодателем и работником; конфликт не принципиальная разница.

Перспектива плюрализма заключается в том, что для признания конфликта в трудовых отношениях конфликт работодателей и работников иногда происходил (Fox, 1973). Как и Клегг (1979) в трудовых отношениях, работодатель и работник преследуют свои разнородные интересы, которые могут привести к возникновению конфликта, однако этот конфликт может быть разрешен путем вмешательства третьей стороны, такого как использование профсоюза для организации коллективных переговоров, которые могут эффективно решить противоречие. Поэтому были созданы профсоюзы, и тогда он опирается на силу трудовой борьбы за большую выгоду. Благодаря вмешательству третьей стороны это может защитить интересы работников и помочь работодателю снизить потери до минимума. С другой стороны, некоторые люди, которые не согласны с вышеуказанными утверждениями. По словам Фокса (1973), плюрализм окончен, «принимает статус-кво», что, как и «идеология управления», подчеркивающее, что профсоюз не нужен. Goldthorpe (1974) утверждает, что эта мера является «принципиально консервативной». Для сравнения, взгляды плюрализма на аспект профсоюза были убедительно опровергнуты другими мнениями. Таким образом, большинство европейских стран поддерживают точку зрения плюрализма.

С точки зрения марксизма подчеркивается, что конфликт и контроль в трудовых отношениях непреодолим, несовместим с интересами работодателя и работника, что является непримиримым противоречием. Ситуация определяется природой капитализма, природа капиталиста – эксплуатация прибавочной стоимости рабочего посредством непрерывного накопления прибавочной стоимости для увеличения капитала (Marx, 1987). С этой точки зрения, работник является основным ресурсом для создания стоимости и расширения капитала, вначале работник от работы производит стоимость, когда стоимость больше, чем потребляет, то есть прибавочная стоимость для получения большей прибыли. Таким образом, конфликт является классовым конфликтом и непримирим в отношениях. В заключении Хаймана (1975) есть некоторые нестабильные и динамичные факторы при такого рода классовой структуре и неравной заработной плате. С дисбалансом власти Аллен (1960) предполагает, что третья сторона (такая как Профсоюз) может стать неизбежным производством в производственных отношениях. Профсоюзы могут помочь работнику торговаться с прибылью и облегчить конфликт в трудовых отношениях. Как отметил Роуз (2004), «оба унитарных плюрализма являются идеологиями», они меняются с изменением общества. Марксистская точка зрения – это радикальная точка зрения, которая использует критическое мнение для комментирования капитализма.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.