Это исследование дает широкое содержание и информацию для изучения эргономики на рабочем месте. Информация предназначена для того, чтобы помочь специалисту по эргономике, охране труда и технике безопасности понять важность правильного проектирования эргономики в организациях. Единственная цель эргономики – приспособить задачу или обязанности к работнику или рабочему, а не сотруднику к задаче организации. Надлежащая практика эргономики позволяет повысить эффективность работы организации, а также улучшить самочувствие и безопасность сотрудников, повысить удовлетворенность работой и более точное соответствие государственным нормам. Принятое правило эргономики, которое должно быть связано с рабочей средой, включает в себя стремление к динамической и статической работе, оптимизацию высоты рабочей поверхности, избегание перегрузки мышц, избегание неестественных поз и обучение людей правильному использованию рабочего места, оборудования и оборудования. Изучение эргономики состоит в том, чтобы объяснить, каким образом организации могут внести свой вклад в повышение эффективности и результативность, как его можно оценить с течением времени или внедрить как часть улучшенной системы. Исследование должно изучить эргономику среди рабочих в Нигерии.
Причиной этого исследования является проведение исследования уровня осведомленности об эргономике, выяснение того, сталкиваются ли сотрудники с эргономическими показателями, и выяснение наличия эргономического обучения и различных мер, гарантирующих стабильную и прибыльную рабочую силу. Это исследование обобщает знания об эргономических и скелетно-мышечных расстройствах в организации. Однако известно, что воспринимаемое мышечное напряжение является ранней стадией / признаком скелетно-мышечного нарушения, которое можно контролировать с помощью обширных и правильных эргономических конструкций.
Тем не менее, люди и менеджеры ищут пути повышения своей важности и производительности на ежедневной основе. Тем не менее, правильное и эффективное управление эргономикой приведет к созданию великолепного продукта в организациях и поощрит сотрудников к безопасной работе и обеспечит хорошее здоровье в организации. Эргономика была получена от греческого слова, которое Ergo означает работа, а Nomos означает закон. Эргономика определяется как изучение дизайна работы сотрудников в рабочей среде, снаряжении, машине, инструменте, предмете, состоянии и структуре должны приниматься во внимание физические, физиологические, биомеханические и умственные способности человека, а также устойчивость и производительность труда при обеспечении безопасности, благополучия и процветания специалистов (Fernandez and Marley, 1998). В целом, цель эргономики состоит в том, чтобы соответствовать назначению человеку, а не человеку обязательству.
Тем не менее, эргономика может быть названа научной дисциплиной, которая связана с пониманием сотрудничества внутри группы отдельных и различных сегментов контекста, и призванием, которое применяет гипотезу, стандарты, методы и информацию для конфигурации с определенной целью. цель улучшения человеческого благосостояния и понимания общих рамок (Международная ассоциация эргономики (МЭА) в 2000 году). Недостатки эргономических в любой организации не может сразу же вызвать боль в теле, но, как время идет способность организма адаптироваться начнет терпеть неудачу в результате нарушений опорно-двигательного аппарата. Эргономика – это исследование, которое показывает, как функциональные условия, особенно план снаряжения и мебели, с тем чтобы люди могли работать более эффективно, приобрели значение в рабочей среде с увеличением частоты скелетно-мышечных ран (Currie, Ritmiller 8c Robinson, 1998).
Эргономика в организации должна рассматриваться не как проблема, а скорее как решение проблем, которые могут возникнуть в организации в отношении здоровья работников. Отрасли в развитой экономике успешно начали внедрять эргономичные решения в своих организациях, чтобы информировать работников об опасностях или рисках. Это включает в себя замену существующего оборудования, снятие улучшений в репетициях работы и приобретение новых инструментов или различных гаджетов для облегчения процедуры создания. Изменения уменьшили физические требования, сократили избегаемые взаимодействия с организацией, снизили уровень травматизма, компенсационные расходы и снизили текучесть кадров в организации. В большинстве случаев повышает эффективность работы и производительность.
Предпосылки исследования Всемирная организация здравоохранения заявляет, что здоровое рабочее место – это среда, в которой сотрудники и руководители объединяются, чтобы использовать непрерывный процесс развития для защиты и содействия благополучию и безопасности работников в организации и устойчивости. рабочей среды. Они включают, но не ограничиваются ими; Благосостояние и безопасность на рабочем месте; ü Благосостояние, безопасность и успехи на психосоциальном месте работы, а также условия труда, рабочая атмосфера и культура; ü Социальные ресурсы работника в рабочей среде; и Методы для того, чтобы стать важными в команде, чтобы улучшить сильные стороны экспертов, их отношения и разных личностей в группе.
Исследования и опросы проводились для определения уровня осведомленности об эргономике в нигерийских организациях, состоящих из работников различных секторов экономики. Информация и использование эргономики в организациях имеют жизненно важное значение. Однако сделан вывод о том, что из 100 респондентов 3,4 процента респондентов знают об эргономике, что свидетельствует о том, что уровень осведомленности об эргономике очень низок. Понимание условий и преимуществ эргономики, по-видимому, отсутствует в большинстве организаций, что приводит к потрясениям и угрозам здоровью, от которых страдает нигерийская рабочая сила. Работа, однако, поддерживает и обеспечивает здоровую и продуктивную рабочую силу.
Цель исследования
Целью данного исследования являются следующие:
Изучить уровень осведомленности об эргономике в организациях в Нигерии сегодня
Изучить влияние эргономики на отдельных сотрудников
Определите эргономику образования и обучения по организации и ее сотрудникам.
Вопрос исследования
Эти вопросы исследования определены с целью послужить катализатором для разработки вопросов для открытого интервью.
Основные вопросы:
В какой степени эргономическая практика должна быть принята и внедрена в организации в Нигерии
Каким образом эргономика может положительно или отрицательно повлиять как на организацию, так и на работников?
С какими проблемами сталкивается организация при принятии или применении эргономики
Исследовательская гипотеза
HO: эргономика не важна для организаций в Нигерии H1: эргономика имеет жизненно важное значение для организаций в Нигерии HO: эргономика не оказывает влияния на сотрудников и организацию в целом H1: эргономика оказывает большое влияние на сотрудников и на Организация в целом HO: практика эргономики не имеет преимуществ для организаций в Нигерии H1: практика эргономики имеет полезные свойства для организаций в Нигерии. Значение исследования «Эргономика» обусловлено стремлением и потребностями организаций в разработке безопасного и здорового образа жизни. рабочая среда.
Значимость исследования такова:
Это создает осведомленность о потребностях и важности эргономических практик для организации в Нигерии, от которых выигрывают как организация, так и сотрудники.
Оно поддерживает безопасную и здоровую физическую рабочую среду. Область исследования Исследование сосредоточено на управлении рабочей средой.
Чтобы достичь этого, мы рассмотрим причины, следствия и решения эргономики. Третье издание энциклопедии международных трудовых организаций, которое было доступно в 1983 году, говорит, что эргономика была сокращена в одной статье, которая была на четырех страницах. Между тем произошли крайние изменения в том, что касается выдающегося положения и принятия взаимосвязей в вопросах безопасности и здоровья. В последние годы почти каждая торговая точка, занимающаяся производством и оказанием услуг, тратила много сил или называла это энергией для повышения производительности и качества в своих соответствующих организациях. Этот процесс, называемый реструктуризацией, привел к практическому опыту и наглядно объясняет, что производство и полученная стоимость напрямую связаны с проектированием хороших условий труда.
Одна прямая экономическая степень производства – это затраты, связанные с отсутствием на рабочем месте, которое может быть результатом болезни, вызванной плохими условиями труда. Повышать или повышать производительность и качество, а также избегать прогулов, уделяя внимание внедрению в организации передовых методов эргономики. Слово «эргономика» происходит от греческого «номос», что означает бег, и «таким образом», что означает работа. Эта рекомендуемая эргономика заключается в создании «правил» для более прогрессивного, неизбежного представления об общих чертах.
В отличие от «корректирующей эргономики», возможность будущей эргономики зависит от применения эргономических предложений, которые в то же время думают о преимуществах (Laurig 1992). Говорят, что корректирующая эргономика – это понимание всех выполненных работ и одобрений, которым необходимо уделить внимание, уделяя границам пропускной способности для предотвращения опасностей для здоровья. Подход был выведен из практического опыта и подкреплен результатами исследований в области гигиены труда и эргономики. Тем не менее, предполагаемая эргономика рассматривается как поиск заменителей в рабочих стратегиях для предотвращения слабости и переутомления работников, а также для повышения или повышения производительности труда людей на благо и прибыль организации и сотрудников, что также включает разработку оборудования в организация.
Таким образом, будущая эргономика затрагивает различные дисциплинарные подходы ученых и экспертов из широкого спектра областей, объединенных одной целью, и один из них – общая причина для передового понимания благополучия и благополучия, связанных со словами ( ЮНЕСКО 1992). Эргономика – это наука, которая делает вещи удобными и эффективными. Чем больше эргономики, тем эффективнее инструмент, задача или система. Это делает сотрудников счастливыми, они работают в здоровой среде, упорядоченной системе и более низкой прибыли. Ранения получили от скелетно-мышечных заболеваний, таких как мышечные деформации, растяжение связок и повторяющиеся нарушения движения, могут быть непрерывной болью как для организации и сотрудников. И хотя в Управлении по безопасности и гигиене труда (OSHA) нет определенного стандарта по эргономике, организация может быть процитирована по вопросам, связанным с эргономикой, в соответствии с пунктом Общих обязанностей. Ценности любой эргономической программы могут изменить ситуацию или привести к изменению здоровья для всех в организации, включая офисный персонал, водителей, строителей и работников производства.
Создание платформы для эргономики позволит достичь следующего:
Снижение затрат на оплату труда и медицинское страхование. Раны, связанные с эргономикой, имеют тенденцию быть длительными, что приводит к постоянному сокращению расходов специалистов и расходов на лечение. Краткое изложение результатов измерений, помогающих инвестиционным фондам в результате уменьшения ран при скелетно-мышечных расстройствах (MSD), почти столько же, сколько времени требуется для восстановления спины.
Улучшение показателя DART: эргономическая программа поддерживает звучание ваших специалистов. В 2014 году на MSDS приходилось 32 процента проблем с ранами и недугами, которые требовали нескольких дней от работы, а специалистам, которые поддерживали MSD, требовалось около 13 дней для восстановления, прежде чем вернуться на работу. Специалистам, которые могли бы вернуться к этому занятию, потребовалось меньше времени или обмен на должность или должность, которые наносят меньший урон.
Меньшая текучесть кадров и повышенная удовлетворенность сотрудников: программа эргономики на рабочем месте повышает дух и прибыльность представителя.
Независимо от условий работы, независимо от того, где находится офис или место сбора, представители, которые менее измотаны и могут работать без неудобств, более полезны, более готовы и рады. Несмотря на это, жизнерадостные работники имеют тенденцию быть более преданными своим организациям. Текущий отчет финансовых экспертов из Университета Уорика показал, что блаженство вызвало 12-процентный всплеск эффективности, в то время как унылые специалисты продемонстрировали на 10 процентов меньшую выгоду.
Помощь предотвращает другие инциденты и травмы: работники, которые сталкиваются с проблемами на работе, могут обнаружить альтернативные способы или обходные пути, которые могут привести к возникновению происшествий и ран, например, промахам, падениям и ударам. Выполнение программы по эргономике и побуждение рабочих сообщать об эргономических проблемах на раннем этапе предупреждает MSD, а также другие регулярные инциденты в рабочей среде. В тот момент, когда работник заболевает или получает травму, необходимо вернуть такого человека в состояние, когда он или она будет способен выполнить свои обязательства. Принятие рабочих условий, приемлемых для представителей, является ключевым фактором для получения выгодной рабочей силы. Что в этот момент является эргономикой? Речь идет о природе, внутри которой он работает, и о том, как этот человек может выполнять задания внутри него. Значение эргономики в рабочей среде заключается в способности каждого работника работать в пространстве, которое идеально подходит для того, чтобы хорошо выполнять свою работу.
На WebMD.com сообщается, что соображения по поводу эргономики можно найти, настроив рабочую станцию таким образом, чтобы она уменьшала опасность мозговых болей, зрительных болей, спины, мучений шеи и даже проблем с бурситом или связкой, которые регулярно связаны с делать то же самое снова и снова. Эргономичный дизайн имеет большую известность …
Тунис – красивая страна с легким образом жизни, где можно найти много иностранцев с большим количеством природных ресурсов. Люди в Тунисе могут быть бедными, но
Развивающаяся страна Южная Африка расположена в восточном полушарии на южной оконечности африканского континента. Эта страна была колонизирована Великобританией и обрела независимость после референдума только для
Известный как «последний рай Африки», и даже очень заманчиво, «он страна серфинга бегемотов» – африканская нация является одним из самых нетронутых туристических направлений в мире.