Оценка проблемы гендерных стереотипов на работе сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Оценка проблемы гендерных стереотипов на работе

В течение очень долгого времени некоторые занятия были зарезервированы или заняты только мужчинами. Некоторые карьеры считались карьерой женщин, а некоторые – мужского пола. История гендерного профессионального стереотипа коренится в христианской идеологии, медицине, науке и классических мыслях. Считалось, что мужчины и женщины разные, как физически, так и психически. Мужчины считались сильными, смелыми и умнее женщин. Женщины считались более эмоциональными, сострадательными и скромными по сравнению с мужчинами. В то время как женщины считались пассивными, мужчины считались агрессивными. Исходя из этих характеристик, каждый пол соответствовал профессии, которая, как считается, наилучшим образом соответствует их характеру.

Женщины были более склонны быть медсестрами, учителями или шеф-поварами из-за их сострадательного характера и опыта, который они получили, заботясь о своих семьях. Мужчины решили стать пилотами, инженерами и врачами из-за их воспринимаемой умной природы и мускулистого тела. Женщины устраивались на работу, которая требовала много забот, потому что они часто заботились о семье в отношении приготовления пищи, уборки и воспитания детей, пока мужчина отвечал за финансовые вопросы. Однако в середине девятнадцатого века многие феминистки начали сомневаться в том, что мужчина лучше женщины. Это было сделано с целью устранения дискриминационной практики на рынке труда, а также в сфере образования. Идея социологов о том, что женщины и мужчины схожи практически во всех аспектах, заставила женщин идти дальше, занимаясь высшим образованием, высшими руководящими должностями и карьерой в профессиях, где доминируют мужчины.

Этот стереотип влияет на отношение и карьерные устремления молодых подростков при принятии ими профессиональных решений (Ramaci et al., 2017). Идея о том, что в некоторых профессиях преобладают мужчины, отговаривает молодых, уверенных в себе девушек следовать своей мечте. Женщинам, занимающим доминирующее положение среди мужчин, по-прежнему трудно искать руководящие должности из-за страха быть недостаточно хорошими. Очень немногие страны в мире имеют женщин-президентов; этот факт не позволяет молодым девушкам полностью раскрыть свой потенциал, поскольку они считают, что руководящие должности лучше подходят мужчинам. Однако это не так, потому что такие страны, как Либерия, преуспели с женщиной-президентом, а не президентами-мужчинами, которые предшествовали ее правлению. По моему мнению, это должно побудить женщин заняться любой карьерой, которая, по их мнению, лучше всего им подходит.

Некоторые другие проблемы, с которыми сталкиваются женщины в современном обществе, включают такие вопросы, как равная оплата, когда женщинам платят значительно меньше, чем их коллегам-мужчинам при выполнении той же обязанности. Это очень обескураживает молодых женщин, потому что они чувствуют, что мужчины ценятся больше, чем в современном обществе. Работающие матери также сталкиваются с проблемой негибких условий труда. Некоторые работодатели не понимают, что, как только женщина становится матерью, они также несут ответственность перед компанией и своим ребенком. Как правило, в большинстве областей, которые считаются доминантными для мужчин, не хватает женских ролевых моделей, из-за чего у молодых женщин отсутствует мотивация для достижения своих мечтаний и амбиций.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.