Оценка Airasia - Возможности и перспективы сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Оценка Airasia – Возможности и перспективы

Тони Фернандес налагает обязательство на осознание, которое меняет видение в реализме. Он жаждет прыгнуть за небольшую компанию-перевозчик, а затем делает хорошую галлюцинацию о компании, чтобы каждый мог парить в реализме. Поэтому AirAsia непрерывно швыряет рекламные письма с небольшими затратами, чтобы позволить клиентам понравиться недорогие поездки на разные стулья. Сборы AirAsia значительно ниже, чем у тех, кто зарабатывает на услуги перевозчика, и плата за веб-сайты также недорога, чем плата за киоски видимой линии и бесплатные киоски в подарок, чтобы подарить клиентам шанс понравиться, а также тем, кто не может заплатить сбор. Это сделать идею «каждый может парить» на самом деле. Более того, он нарушил приказ и подбадривал сотрудников, чтобы рассказать о готовности и поломке перегородок. Например, он сел со своей службой в открытой стратегии, а также направил свой номер взаимодействия своим сотрудникам, чтобы они могли просто петь, отправлять по электронной почте и отправлять ему текстовые сообщения и быстро взламывать его, не проходя через какое-либо подразделение. Даже самый нижний одобренный сотрудник может взаимодействовать с ним прямо по его номеру телефона, и это богатство, которое он дает всем, кому нравится, и стремится видеть их желания.

В модели Эдгара Шейна есть три отдельных плана, которые могут определять организационную нацию. Во-первых, любые ощутимые, явные или устно идентифицируемые основы, которые составляют элемент в организации. В AirAsia их ключевой краситель – красный, что означает «доблесть и похоть». Их новый даже похож на соперничающую команду Pit Stop Girls, в то время как другая – красная, кроткая униформа для полетов, которая дает роверам выходного дня спокойную атмосферу. AirAsia также предлагает исключительные планы для пассажиров, которые будут летать на борту. Далее стоит цена, которая определяет организационную нацию. В AirAsia они стоят того, чтобы создать недорогие, обширные две части, поддерживая превосходное обслуживание для высококвалифицированных носителей и предоставляя высокоскоростные и фактические сети для услуг расширенного перетаскивания. Третий – это предполагаемые стандарты работников, которые не могут быть разрушены, но вносят изменения в нацию организации. В AirAsia у них действительно хорошие отношения и сотрудничество. Сортировать кроткие практики по удобствам и предоставлять помощь клиентам в обязательном порядке.

Типичный для нации, основанный на 4 измененных типах организаций, был создан Дилом и Кеннеди. Каждый из них концентрируется на спешке, при которой организация принимает реакцию в виде лотов для членов и близких рисков. Дело и нация Кеннеди, которые спазмируют AirAsia, – трудолюбивая, драматичная нация, пари – нация компании. Нация трудолюбивых, драматичных наций обладает быстрым откликом и низкой опасностью, что вытекает из напряжения от назначения, а не сомнения. Эта нация описала оживленное возрождение, которое будет сопровождаться высокоскоростным актом. Стоимость приседаний в AirAsia и дешевые ваучеры могут привлечь множество людей, что последует за большим количеством клиентов. Они должны исправить любой указ обычного и отличного ухода от клиентов в одиночку. С другой стороны, у компании, занимающейся пари, есть нежная обратная связь и высокая опасность, которая вытекает из напряжения высокой опасности и остается невыразительной, если действия вознаграждаются. Распространенное мнение занято, но затем приложил немало усилий, чтобы брендовые вещи стали преднамеренными. В каждой компании-перевозчике суждение действительно необходимо. Если он опаздывает на длительный период, он коснется покупателя и покончит с сожалением покупателя. Сотрудники AirAsia должны прилагать усилия для улучшения доверия своих клиентов и получать пинетки для сотрудников месяца. Более того, каждая компания-перевозчик ранее обязана ознакомиться с нацией заказчика. Например, AirAsia столкнулась с проблемой, когда многие мусульманские женщины с Ближнего Востока критиковали, что AirAsia привлекательна неизменной.

Относительно организационного строительства к организационной нации пропагандирует Чарльз Хэнди. Описанная нация, которая спорит с AirAsia, является нацией Задачи. Задача нации в AirAsia может быть определена как состав, такой как официант и испытание для решения определенных трудностей. Контроль вытекает из команды с ноу-хау для достижения задач. AirAsia использует небольшой командный стиль с чрезвычайно компетентными сотрудниками, которые учатся в своей области ноу-хау. Ким Кэмерон и Роберт Куин провели исследование организационной эффективности и достижений. Дешевая стоимость создает разделение, такое как управляемость и надежность, а также внутреннее и внешнее внимание, которые наиболее важны для определения организационных достижений. AirAsia лучше всего подходит для нации Marketplace и Coterie, где скромная рабочая комната лидера любит трудолюбивых автомобилистов и приветливые рабочие комнаты, где рекорды действуют как статистика папы. Это можно понять по их мечте и назначению. Их задача – стать основным поставщиком услуг с низкими тарифами в Азии, в то же время поддерживая продукт высочайшего качества, используя оборудование, чтобы сократить оплату труда лучшей компании, благодаря которой сотрудники сохраняются как часть большого домохозяйства, создают всемирно признанный значок АСЕАН и выделяют 3 миллиарда человек. которые в настоящее время недооценены с высоким лишенным соединением и высокими ценами.

В заключение, AirAsia Berhad станет лучшей компанией-перевозчиком, предложив недорогие ваучеры и воплотив мечту о том, что каждый может парить по всему миру. Хороший стиль управления затрагивает всю компанию и сотрудников, чтобы вдохновлять и изобретать. Тони Фернандес обладает всеми четырьмя величинами трансформационного лидерства в бизнесе перевозчиков. Мы считаем, что AirAsia будет эффективной компанией-перевозчиком и рассматриваем всемирно признанный значок АСЕАН.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.