Обзор плюсов и минусов переговорного процесса между работодателем и работниками сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Обзор плюсов и минусов переговорного процесса между работодателем и работниками

Введение

В свете нескольких широко освещаемых забастовок в последние несколько лет в Дубае, в частности в строительной отрасли, страны-члены Совета сотрудничества стран Залива, в том числе ОАЭ, обсуждают возможность создания профсоюзов.

Наиболее важной целью профсоюзов является достижение коллективных соглашений между работниками и работодателями после проведения необходимых коллективных переговоров. В этом задании мы определим коллективные переговоры, как они работают, а также их преимущества и недостатки. Кроме того, мы рассмотрим альтернативы или маршруты, которые приняты или используются для ведения коллективных переговоров в ОАЭ в условиях отсутствия или незаконности профсоюзов.

Что такое коллективные переговоры и как они работают?

Hayter определяет коллективные переговоры как процесс, посредством которого сотрудники договариваются об условиях оплаты. Требования работников предъявляются профсоюзам работников и связаны с медицинским страхованием, пенсионными выплатами, выплатами за сверхурочную работу, компенсацией за профессиональные риски и выплатами, связанными с безопасностью на рабочем месте. Перед процедурой переговоров сотрудники обычно проводят обсуждения условий оплаты, способствующих повышению качества их жизни. Точно так же Кларк, Делани и Фрост сообщают, что этот процесс улучшает производственные отношения и отношения между работниками и работодателями. Отмечается, что профсоюзы трудящихся имеют взаимные интересы, поскольку переговоры приносят пользу их членам. По словам Колози, Томаса и Беркли, профсоюзы обычно выбирают членов, которые будут представлять их в ходе переговоров, которые проводятся между работодателями и комитетами профсоюзов трудящихся. С юридической точки зрения, обязательно иметь контракт с изложением соглашений после процесса коллективных переговоров. Например, в Соединенных Штатах большинство работников государственного и частного секторов имеют право на ведение коллективных переговоров.

Коллективный договор – это договор, в котором оговариваются договоры между работниками, представителями профсоюзов и работодателями, и в нем изложены согласованные условия оплаты. Все стороны должны участвовать в составлении коллективного договора, и его основной целью является продление сроков и условий оплаты. Таким образом, коллективные договоры составляют; положения о покрытии, механизмы решения будущих проблем, условия, связанные с соглашением, и даты истечения срока действия. Процедуры коллективных переговоров происходят как в государственных, так и в частных организациях в Соединенных Штатах. Более того, они дают работникам возможность разрешать свои споры мирным путем.

Темы коллективных переговоров подразделяются на три категории: обязательные, разрешительные или незаконные. Обязательные темы – это вопросы, которые необходимо обсудить, если об этом попросит одна из сторон. Примеры обязательных предметов включают в себя: оклады и заработную плату, право на отпуск по болезни, рабочее время, повышение по службе, пенсионные схемы, медицинское страхование и рабочие обязанности. Принимая во внимание, что Разрешительные темы являются необязательными вопросами, которые любая сторона просит обсудить, но не обязательна. Примерами разрешительных вопросов являются: пенсионные пособия и условия занятости. И, наконец, незаконные или запрещенные темы – это темы, которые нарушают закон, и ни одна из сторон не может их поднять. Например, тема дискриминации определенных групп людей не допускается.

Работодатель и профсоюз обсуждают проблемы, представляют информацию, чтобы показать рациональность их требований, и пытаются достичь соглашения. Если стороны не могут решить одну или несколько проблем, они попадают в тупик. В этот момент профсоюз может объявить забастовку, или, с другой стороны, работодатель может заблокировать профсоюзных работников. Есть много способов справиться с тупиком, забастовками и локаутами. К ним относятся посредничество и арбитраж.

Обязанность работодателя заключать сделки включает обязательство предоставлять профсоюзу любую необходимую и необходимую информацию по запросу, чтобы агенты профсоюза могли разумно и эффективно вести переговоры.

Преимущества и недостатки коллективных переговоров

Коллективные переговоры, являющиеся процессом переговоров в группах, а не индивидуальными, как ожидается, в конечном итоге приведут к соглашению между группой работников и руководством их работодателя относительно условий труда; то есть ставки заработной платы, отпуск, сверхурочные, премии, рабочее время, субсидии и т. д. Этот процесс существует с тех пор, как существуют индустриализация, профсоюзы, ассоциации работников и аналогичные органы. Цель коллективных переговоров состоит в том, чтобы проложить путь к лучшему рабочему месту, где учитываются интересы работника и работодателя, а также качество работы. Коллективные переговоры сыграли значительную роль в развитии отраслей путем защиты финансовых и других интересов рабочих и установления связи между руководством и большими группами людей.

Есть много разных точек зрения на преимущества или недостатки коллективных переговоров на рабочем месте. Тем не менее, некоторые из возможных плюсов и минусов коллективных переговоров согласованы повсеместно.

Преимущества

Самым большим преимуществом коллективных переговоров является то, что руководство и рабочие объединяются в справедливую систему, в которой они могут участвовать в обсуждениях для решения проблем и решения проблем, одновременно обладая равными правами, которые могут быть использованы для достижения их коллективного цель для взаимной выгоды. Это может привести к высокой производительности на рабочем месте.

Коллективные переговоры являются юридически обоснованной платформой, поскольку в ней говорится о правах руководства и работников, чтобы каждый мог знать свои роли, обязанности и ограничения. Он также устанавливает четкий способ общения, который способствует работоспособным двусторонним отношениям между персоналом и администрацией.

Коллективные переговоры способствуют лучшему планированию, поскольку позволяют руководству планировать будущее компании на основе срочных соглашений, являющихся результатом коллективных переговоров. Это также позволяет компании иметь предсказуемость в своих расходах или бюджетах, контролируя зарплаты и компенсации заранее запланированным образом, что обеспечивает ее финансовую стабильность.

Коллективные переговоры способствуют справедливости и последовательности в политике занятости и кадровых решениях и обеспечивают защиту прав и благосостояния каждого человека; оно не сильно наклонено ни к руководству, ни к сотрудникам.

Коллективные переговоры расширяют возможности работников, и на всех уровнях и уровнях иерархии организации складываются здоровые отношения.

Коллективные переговоры – это, по сути, взаимодополняющий процесс, а не конкурентный, поскольку каждая сторона нуждается в чем-то, что есть у другой; то есть труд может прилагать больше продуктивных усилий, а руководство способно оплачивать эти усилия, а также организовывать и направлять их для достижения поставленных целей.

Коллективные переговоры имеют возможность для компромисса, поскольку они позволяют взаимно соглашаться между сторонами до достижения окончательного соглашения.

Недостатки

Коллективные переговоры ограничивают авторитет владельцев и руководства перед лицом сильных и / или влиятельных профсоюзов. Следовательно, это ограничивает свободу действий, которыми обычно любят обладать руководители, чтобы принимать быстрые, а иногда и непопулярные решения, необходимые для окончательного выживания организации. Следовательно, эта усиленная бюрократизация отнимает много времени на коллективных переговорах и замедляет / усложняет процесс принятия решений, поскольку нет авторитаризма.

Несмотря на то, что коллективные переговоры, как ожидается, устранят разрыв в коммуникации между работодателями и работниками, они могут привести к значительному расколу между работниками и менеджерами в результате очной конфронтации.

Коллективные переговоры снижают индивидуальность, поскольку ограничивают способность руководства эффективно взаимодействовать с работником на индивидуальной основе, если и когда это необходимо. Все работники должны платить профсоюзные взносы, даже если они не поддерживают профсоюз, и все члены профсоюза и руководство должны безоговорочно соблюдать условия профсоюзного договора; следовательно, в конечном счете, интересы не каждого работника могут быть представлены.

Коллективные переговоры могут быть решением трудовых споров, но им не хватает представительства общественных интересов за столом переговоров: повышение заработной платы и улучшение условий для работников могут косвенно привести к высоким ценам на товары и услуги. Критики коллективных переговоров утверждают, что они могут препятствовать экономическому росту и периодически ставить под угрозу здоровье и безопасность нации из-за ущерба, который может быть нанесен забастовками. Хотя большое внимание уделялось проблеме ведения коллективных переговоров при одновременном предотвращении ущерба, который может быть нанесен забастовками, эффективного решения пока не найдено.

Альтернативы коллективным переговорам в ОАЭ в отсутствие профсоюзов

Закон о труде ОАЭ предоставляет альтернативный механизм для разрешения коллективных трудовых споров, так как в соответствии с законами ОАЭ не допускается создание профсоюзов.

В трудовом законодательстве ОАЭ создан механизм для разрешения коллективных споров, в отношении которых все или некоторые работники, работающие в одной организации, предъявляют свои требования в отношении своего работодателя под надзором департамента труда в ОАЭ. В соответствии со статьей 155 трудового законодательства ОАЭ, если работодатель (первая сторона) и работники (вторая сторона) не могут разрешить спор мирным путем, они должны следовать определенной процедуре.

Сначала сотрудники подают письменную жалобу, копию работодателю и копию пыток в отдел труда, затем работодатель должен представить письменный ответ на жалобу в течение 7 рабочих дней с даты получения жалобы с копией. также направляется в департамент труда, но если работодатель не представит ответ с указанием периода времени или его ответ не разрешит спор, компетентный департамент труда самостоятельно или по просьбе любой из сторон принимает на себя посреднический процесс для разрешения спора дружески. Однако, как предусмотрено статьей 155, если жалоба поступила от работника, он / она должен подать жалобу непосредственно в отдел труда, чтобы начать посредничество.

Однако, если посредничество не приводит к мировому соглашению в течение 10 дней с даты его выдачи, то спор должен быть передан на рассмотрение компетентной согласительной комиссии, как указано в статьях 157 и 158. В статье 158 говорится, что «комитет должен вынести свое решение большинством голосов в течение двух недель с даты передачи спора на него. Такие решения являются обязательными для обеих сторон, если они согласились в комитете на принятие решений. При отсутствии такого соглашения либо одна из сторон, либо обе стороны могут обжаловать решение комитета в высшем арбитражном совете в течение 30 дней с даты вынесения решения; в противном случае решение становится окончательным и подлежит исполнению ».

В ОАЭ профсоюзы и право работников создавать и формировать их не признаются законодательством ОАЭ. Забастовки запрещены законом, работодателям фактически разрешается временно отстранять работников от работы без оплаты в случае, если забастовка была образована благодаря трудовому законодательству 1980 года. В случае «незаконной забастовки или ее подстрекательства» федеральное правительство лишает рабочих-мигрантов возможности работать в стране не менее одного года.

В большинстве стран работники сообщают о своих жалобах и ведут переговоры с работодателями и / или соответствующими государственными органами путем создания профсоюзов. Международное право в области прав человека гарантирует трудящимся право на свободу ассоциаций и ведение коллективных переговоров, включая право на создание профсоюзов для защиты своих интересов.

ОАЭ является членом Международной организации труда (МОТ), поэтому он обязан разрешать работникам организовываться с целью ведения коллективных переговоров. Все государства-члены должны поощрять и защищать свободу ассоциаций и право на коллективные переговоры в качестве «основополагающего» трудового принципа, особо указав, что все члены обязаны предоставлять свободу ассоциации и право на коллективные переговоры, даже если, как и в ОАЭ, ключевые конвенции МОТ, регулирующие эти права, не были ратифицированы.

Срочно необходимо, чтобы профсоюзы в ОАЭ взаимодействовали с работодателями от имени работников. В ходе исследований стало очевидно, что отсутствие организованного представительства является основным препятствием для решения проблемы эксплуатации строительных рабочих, документированных в этом отчете. Чтобы улучшить положение трудящихся-мигрантов в ОАЭ, правительство должно признать их право на создание профсоюзов, забастовок и коллективных переговоров.

В трудовом законодательстве в соответствии со статьей 112, где физически выделяется, является преступный характер забастовок. В прошлом рабочие были временно отстранены от работы без оплаты, поскольку это разрешено трудовым законодательством, некоторые даже были депортированы за забастовку. Семьдесят один бангладешский строительный рабочий был арестован полицией и депортирован за начало недельной забастовки около 5000 рабочих в строительной компании Arabtec в 2011 году.

Заключение

Поскольку в трудовом законодательстве ОАЭ не признается право работников на организацию и создание профсоюзов, споры между работодателем и работником могут быть переданы на рассмотрение в министерство труда и социальных дел, которое пытается решить проблемы, выступая в качестве судьи.

В 2006 году министр труда ОАЭ Али Аль Кааби объявил, что разрабатывается новый закон, позволяющий работникам создавать профсоюзы, но на сегодняшний день создание профсоюзов остается незаконным. По сообщению информационного агентства Al Jazeera, сторонники экономической модели Дубая считают, что …

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.