Обзор переговоров как решение конфликта сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Обзор переговоров как решение конфликта

Оценка переговоров и разрешение конфликтов

Переговоры – это выдающийся подход к решению проблем. В случае неформальной конференции с OSHA, переговоры имеют первостепенное значение, чтобы интересы компании не противоречили рабочей этике. Безопасность труда необходима в любой организации. Тем не менее, некоторые положения могут быть настолько высокими и дорогостоящими для небольших компаний. Переговоры с должностными лицами OSHA – лучший подход для обеспечения безопасной рабочей среды, которая не угнетает компанию. Хотя такая встреча носит неформальный характер, важно, чтобы компания заранее подготовилась к переговорам.

В процессе подготовки к переговорам компания будет спровоцирована на исследование альтернатив безопасности труда. Когда компания представит эти альтернативы во время переговоров, будет изображен энтузиазм и забота о безопасности человека на рабочем месте. Из этой презентации директора OSHA отметят заботу и добросовестность компании в деле обеспечения безопасности людей, а следовательно, и устранения перспективы невежества. Это приведет к снятию штрафов на управляемые суммы. Когда представленные альтернативы будут куплены OSHA, у компании появится больше возможностей для обеспечения безопасности труда при наименьших затратах.

Согласно Menkel-Meadow (2017), создание альтернатив при подготовке к переговорам привнесет новые идеи в дискуссионные форумы. В идеале встреча должна быть процитирована в случаях, вызывающих обеспокоенность, особенно в отношении открытого шахты лифта и заземляющего штыря, который был снят с удлинительного шнура. Представленные альтернативы изменят переговоры для трудной сделки, чтобы выиграть партнерские отношения. Вместо того, чтобы OSHA заставляла компанию придерживаться цитат, альтернативы будут гармонизировать ситуацию, создавая отношения сотрудничества между OSHA и компанией с ключевой целью повышения безопасности труда.

Подготовка к переговорам с широким спектром альтернатив сделает компанию гибкой. Компания не будет связана с предложением «бери или уходи», которое может исправить ситуацию (Cleary, 2016). Вместо этого компания привлечет OSHA к обсуждению, посвященному управляемым альтернативам, над которыми компания будет комфортно работать для повышения безопасности на работе. Вместо того, чтобы противостоять директору OSHA или защищать действия компании, направленные на то, чтобы не повышать безопасность людей, компания посредством переговоров докажет, что они могут это сделать, но с другим подходом. Альтернативы покажут, насколько важна безопасность на рабочем месте.

Рассматриваемый случай не может быть защищен. На компанию уже был наложен штраф в размере 14 000 долларов, и у нее нет места, чтобы объяснить, почему они не могут соответствовать положениям OSHA. Тема переговоров заключается не в том, чтобы доказать легитимность действий компании, а в том, чтобы добиться снижения или отмены штрафа. Это может быть сделано только путем предоставления альтернативного подхода. В качестве альтернативы, компания могла бы договориться, чтобы доказать, почему она не соответствует положениям OSHA, которые, по-видимому, ставят под сомнение компетенцию или опыт OSHA, разжигая конфликт и провоцируя дополнительные действия, помимо штрафа в 14 000 долларов.

В заключение, переговоры являются лучшей альтернативой решению проблем. Однако подготовка и подход к переговорам определят его успех. Придумать альтернативы – это лучшая переговорная стратегия, которая демонстрирует беспокойство и интерес, а не невежество и небрежность. Предлагаются альтернативы для решения проблемы без ущерба для интересов вовлеченных сторон.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.