Сочинение на тему Обзор литературы по интеллектуальному капиталу
- Опубликовано: 22.10.2020
- Предмет: Бизнес, Литература
- Темы: Литературный обзор, Научный менеджмент, управление
Интеллектуальный капитал измеряли многие, придумывали некоторые, соглашались немногие и ценили формально и практически никто. Интеллектуальный менеджмент стремится зависеть от создания ценности в современную эру делового знания. Интеллектуальный капитал, как он представлен как нематериальные активы, включая информацию о клиентах, технологии, репутацию, бренд и корпоративную культуру.
Человеческий фактор, так как он играет ключевую роль в организации, концепция интеллектуального капитала быстро завоевывает признание, когда усилия направлены на создание модели, основанной на знаниях. Непрерывная бушующая и меняющаяся среда бизнеса ограничивает фирмы в поисках различных ответов на сложности, с которыми они сталкиваются, и в более эффективном использовании всех имеющихся ресурсов.
По словам Боллена (2005), для создания корпоративных ценностей и обеспечения конкурентных преимуществ IC является ключевым игроком. Современные стандарты бухгалтерского учета не требуют признания IC в финансовой отчетности фирмы, и лишь немногие из них раскрывают такие элементы IC в годовых отчетах.
По словам Брюггена, Вергаувена и Дао (2009), асимметрия увеличивается среди пользователей и компаний из-за отсутствия раскрытия информации о IC в финансовой отчетности. Стандартизация сложна с точки зрения «мягких» нематериальных активов. Компаниям необходимо «знать, что они знают» и каким образом они могут использовать свои знания для достижения устойчивого преимущества в конкурентной борьбе. Различные исследования были проведены, чтобы узнать, какие потенциальные кандидаты должны быть перечислены в качестве элемента раскрытия интеллектуального капитала, и какие из них повлияли на работу организаций.
Youndt & Snell (2004) провела исследование под названием «Конфигурации человеческих ресурсов, интеллектуальный капитал и организационные результаты», которое было направлено на то, чтобы интеллектуальный капитал стал фактором, влияющим на конфигурацию кадров и производительность организаций. , Согласно исследованию, системы управления персоналом оказались основой в построении интеллектуального капитала. Во многих литературах это исследование упоминалось и цитировалось для проведения исследований в разных странах.
В другом исследовании Crook, Todd, Combs, Woehr, & Ketchen (2011), которое было изучено, чтобы найти взаимосвязь между эффективностью фирмы и человеческим капиталом, был представлен мета-анализ прошлой литературы. Из исследования неожиданно оказалось, что человеческий капитал тесно связан с эффективностью фирмы. Авторы также предоставили интересную информацию о том, что сила присутствует, когда человеческий капитал недоступен для свободной торговли, и исследователи используют такие показатели эффективности, которые нелегко подвергаются незаконному присвоению.
Диас-Фернандес, Гонсалес-Родригес и Симонетти (2015) обнаружили положительную связь между разнообразием топ-менеджмента и фирм, которые имеют сложную динамику финансирования. В ходе исследования высшему руководству интеллекту было уделено первостепенное внимание и внимание было уделено более пристальному вниманию.
Чан и соавт. (2009) заявили, что в Гонконге перечисленные компании и инвесторы предпочитают материальные активы, что является фактором, который следует учитывать для будущих исследований. Автор также представил, что из исследования было выявлено, что корпоративные рынки больше зависят от физических, чем от нематериальных активов.
Nurunnabi, Hossain & Hossain (2011) провели исследование в Бангладеш и обнаружили, что рост фондового рынка в период рецессии исключает раскрытие информации IC. Авторы также обнаружили, что размер и отрасль являются ключевыми атрибутами объяснения раскрытия информации в Бангладеш. В ходе исследования были обнаружены различные интересные перспективы, включая ссылки на ограничения. Среди всех ограничений первым был вопрос измерений. В рамках этого исследования использовался взвешенный индекс раскрытия, который находился в диапазоне от 1 до 3, что требует обширного суждения. Второе ограничение заключалось в том, что годовой диапазон был 2008-2009 гг. Кроме того, ожидается, что в будущих исследованиях будут рассмотрены смешанные методы для получения более глубокого понимания практики раскрытия информации в IC.
Согласно Hsu & Sabherwal (2011), интеллектуальный капитал предлагает представление организационных знаний, которые значительно влияют на инновации. Из исследования авторов было отмечено, что использование возможностей и расширение знаний приводит к развитию инноваций. Предыдущие исследования ICD следовали контент-анализу для кодирования информации, найденной в годовых отчетах. Структура интеллектуального капитала имеет происхождение, которое можно проследить до различных профессиональных утверждений об интеллектуальном капитале. От рациональных потенциалов раскрытия ИС до повышения эффективности привели к различным исследованиям. Прошлые исследователи классифицировали ICD в три различных категории. Исследования также классифицировали ИКД на три категории: внутренний капитал, внешний капитал и человеческий капитал в соответствии с концепцией, разработанной Sveiby (1997). Отчетность по интеллектуальному капиталу по нескольким категориям была активизирована с целью получения четкого индекса для ICD.
Несмотря на то, что понятия «миротворчество» и «коллективная безопасность» были опубликованы в различных научных исследованиях в рамках Организации Объединенных Наций в Корейской войне с ее
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.