Сочинение на тему Обзор Кодекса этики Enron

Enron

Введение

Кодекс этики Enron был очень подробным, и все положения кодекса этики соответствовали политике компании. Согласно Sims and Brinkmann (2003), политика Enron вместе с этическим кодексом способствовала репутации компании как честной и честной. Компания пыталась защитить интересы своих клиентов, обеспечивая лучшее, чем их конкуренты. Кодекс этики определил, что все сотрудники компании не должны вести себя каким-либо образом, который поставил бы под угрозу наилучшие интересы компании. Более того, сотрудники не должны были заниматься каким-либо бизнесом, который предлагал бы конкуренцию с Enron. Благодаря вышеуказанным правилам компания дала место провалу, а не принесла ощутимый успех. Политика косвенно вынуждала высших руководителей, а также младших сотрудников участвовать в неэтичном поведении, которое впоследствии привело к тому, что компания потерпела крах этически, а впоследствии и в финансовом отношении.

Enron является синонимом этического сбоя

Учитывая, что кодекс этики Enron был направлен на хорошее этическое поведение всех сотрудников компании, он потерпел неудачу и был объявлен банкротом в 2001 году (Fusaro and Miller, 2002). Отказ Enron может быть объяснен провалом исполнительной власти и неэтичным поведением внутри компании. Условия труда были и снисходительностью, где конкуренция и финансовые цели были переоценены. Ориентация на прибыль Enron вынуждала его всегда делать упор на политике, которая обеспечит получение выгод всеми средствами. Сотрудники были подвергнуты рейтинговой системе, согласно которой 20 процентов сотрудников должны были быть оценены ниже минимальных требований и уволены (Marianne, 2009). Enron применил рейтинговую систему с надеждой побудить сотрудников работать усерднее и избегать низких рейтингов, но система нанесла ущерб Enron вопреки ожиданиям руководства.

Непрерывная оценка сотрудников за результативность вместе с культурой конкуренции приводят к обману. Строгий процесс оценки заставлял сотрудников обманывать свою работу. Они всегда нервничали и боялись потерять работу из-за плохой работы. Таким образом, они прибегали к неэтичным средствам выживания в течение более длительного периода времени в компании, например, они обманывают свой прогресс, даже если они знали, что все было не так хорошо. Никто из сотрудников не чувствовал стыда за мошенничество, поскольку оно становилось культурой. Те, кто стоял за то, что было правильно, были обманутыми сотрудниками странными.