Сочинение на тему Общее и разное между эссенциалистом и не эссенциалистом

Эссенциалистские и неосновательные взгляды различаются по ряду причин. Во-первых, они не согласны с понятием приспособляемости организационной культуры к динамичной среде. С точки зрения эссенциализма, работники и среда, в которой работает бизнес, влияют на культуру организации, на то, насколько хорошо она может подходить и быть актуальной. С той же точки зрения, что работники должны принять определенный кодекс поведения, заранее определенный организацией (Nathan, 2015). В большинстве случаев такая организация фокусируется на конкретном рынке, который находится в конкретном обществе. С другой стороны, с точки зрения несущества, работникам предоставляется свобода. У них нет особых ограничений на то, как они делают или думают. Например, они не должны соответствовать определенным традициям, существующим в организации, таким как кодекс одежды, до тех пор, пока он остается в допустимых пределах. Принимая несущественную модель, организация значительно повышает креативность. Сотрудники могут развить свои мыслительные способности и использовать их в работе, для которой они предназначены, вместо того, чтобы контролировать то, что делают другие.

В другом измерении эссенциалистский подход является обязательным и в большинстве случаев ограничивает гибкость решений, принимаемых руководством. Потенциал рынков, на которые компания способна расширяться, ограничен. Это также ограничивает человеческий потенциал сотрудников. Модель ограничивает потенциальные мыслительные способности людей, ограничивая их использованием определенной заранее определенной линии мышления и действия (Gelman and Ware, 2012). С другой стороны, несущественный подход имеет свои пределы менее ясные, чем у эссенциалистского подхода. Основное внимание биологии с точки зрения эссенциализма заключается в том, что социальная жизнь возникает из взаимодействий, которые люди могут контролировать. Таким образом, организация, использующая этот подход, может осуществлять контроль над своими сотрудниками, используя определенные границы, которые ограничивают мысли и действия сотрудников. У рабочих есть свобода быть инновационными. Таким образом, компания, которая придерживается необоснованного взгляда, способна создать пространство для использования сотрудниками своих способностей мышления. Организация извлекает максимальную выгоду, используя идеи работника и способность проявлять творческий подход к выходу на новые рынки. Например, предоставляя свободу работникам думать самостоятельно, они могут исследовать посредством взаимодействия с другими людьми и придумывать идеи о том, как завоевать определенные рынки в рамках определенных культур.