Сочинение на тему Минимальная заработная плата в Онтарио
- Опубликовано: 10.09.2020
- Предмет: Мир, Правительство
- Темы: Минимальная заработная плата, Соединенные Штаты, Экономические отношения
После нескольких лет обсуждения правительство Онтарио приняло закон об увеличении (общей) минимальной заработной платы с 11,60 долл. в час до 14 долл. в час, начиная с 1 января 2018 года. Хотя это может быть хорошей новостью для тех, кто полагается на минимальную заработную плату это увеличение на 30 процентов окажет разрушительное воздействие как на предприятия, так и на работников.
Многие типичные минимальные зарплаты или работа начального уровня находятся в ресторане или небольших розничных магазинах, где размер прибыли очень низок. Если минимальная заработная плата резко возрастет с 11,60 долл. США до 14 долл. США, то многие работники потеряют свои рабочие места или сократят свои рабочие часы. Один из основных уроков экономики заключается в том, что когда цена товара повышается, потребители покупают его меньше. Этот закон спроса также влияет на рынок низкоквалифицированных работников, поскольку повышение минимальной заработной платы означает более высокую стоимость найма каждого работника, что делает работников менее доступными, чем раньше.
Для малого бизнеса, например, не удерживать работника с обязательными 14 долл. США в час, если усилия этого работника приводят только к 7,25 долл. США в час в виде дополнительного дохода. В течение года магазин, в котором работает такой рабочий, будет иметь огромные убытки от их прибыли. Таким образом, вместо этого это исключило бы эту работу, и фактические данные показывают, что работодатели действительно реагируют таким образом на повышение минимальной заработной платы. Недавние исследования экономистов Джеффри Клеменса и Майкла Уизера показывают, что 1,4 миллиона рабочих мест было разрушено в конце 2000-х годов, когда минимальная заработная плата выросла во всех 50 штатах США в среднем почти на 30%. Хуже того, эти потери работы, вероятно, понесли люди, которые больше всего нуждаются в работе.
Этот факт приводит нас к следующей причине: минимальная заработная плата непропорционально вредит маргинальным группам. Когда повышается минимальная заработная плата, первыми увольняются рабочие, которых оценивают как неквалифицированных и необразованных. Поэтому те, кто находится в наиболее неблагоприятном положении, чаще всего страдают от потери работы. Эта реальность усугубляется тем фактом, что повышение минимальной заработной платы вызывает больше конкуренции за рабочие места.
Последняя причина в том, что повышение минимальной заработной платы не является необходимым для повышения достойных работников. Это означает, что предприятия добровольно повышают заработную плату. В настоящее время около 90 процентов работников Онтарио зарабатывают заработную плату, превышающую текущую минимальную заработную плату, что свидетельствует о том, что работодатели не просто платят тот минимум, который они обязаны платить по закону. Однако, когда правительство навязывает такие повышения путем повышения минимальной заработной платы, некоторые из работников с наименьшим опытом не только потеряют свою текущую работу, но и не смогут найти другую работу. По сути, минимальная заработная плата обрезает первую ступеньку на лестнице трудоустройства, и именно эта первая, самая низкооплачиваемая ступенька обеспечивает навыки и опыт, необходимые работникам для достижения следующей ступени и продолжения подъема на путь к лучшей жизни. .
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
Именно во время Олимпийских игр экономика Европы переживала спад, который не повлиял на Барселону в начале 1990-х годов из-за доходов от Игр, но позже экономический
В ходе исследования были определены три императивные цели, которые должны определить взаимосвязь между денежным продвижением, разбуханием и безработицей, изучить воздействие отека в Пакистане и оценить