Сочинение на тему Методы профессионального развития

Электронное обучение – это то, где вы учитесь с помощью технологических устройств. Например, компьютер, планшет или телефон. Хотя разработка этих устройств и программного обеспечения стоит дорого, это очень полезный метод обучения. Это потому, что все обычно всегда доступно и легко доступно. Электронное обучение подходит для большинства людей.

Схема обучения для выпускников. Это схема, которая подходит только для людей, которые только что закончили университет и ищут работу. Это для того, чтобы они могли получить опыт и деньги во время работы. Схема обучения выпускников – очень хорошая методика развития. Это потому, что люди могут получить высшую подготовку. Выпускникам также будет разрешено рассматривать схему как первый кусок головоломки для выбранной ими карьеры. Это также позволяет выпускникам учиться по профессиональной квалификации, которая обычно будет бесплатной. Это потому, что их работодатель обычно финансирует это.

Работа ротации – это метод профессионального развития, который используется для развития навыков работника. Определенным работникам будет предложено выполнять различные обязанности и роли в своей работе. Вращение работы может быть использовано по многим причинам. Одна из причин заключается в том, что конкретный отдел может быть нехваткой персонала. Другая причина в том, что бизнес может захотеть сделать сотрудника более адаптируемым. Например, в качестве менеджера магазина, если вы работаете в Ковентри, компания может попросить вас разобраться с вещами в магазине Лестера. Это может быть по многим причинам. Ротация работы нормальна почти в каждой организации.

Обучение для индукторов – это метод профессионального развития, который используется для развития новых навыков и обретения уверенности в себе. Индукционное обучение обычно проводится, когда сотрудник начинает работать в совершенно новом для них бизнесе. Они также будут новыми для работы и общей рабочей среды. Сотрудникам предоставляется время, чтобы понять атмосферу вокруг организации, а также проходят обучение, которое поможет им выполнять свою новую работу. Обучение для индукторов может занять от недели до шести недель. Это будет зависеть от сотрудника и масштаба работы.

Объясните, какие методы мне могут понадобиться для достижения цели в карьере и почему

Изучив вышеприведенные методы, мне нужно будет провести тренинг по призыву на первой неделе, когда я начинаю. Для меня чрезвычайно важно проводить обучение для индукторов, потому что я смогу ознакомиться с определенными политиками бизнеса и методами работы. Индуктивное обучение обычно включает в себя прием в организацию и моих коллег по работе, то, что требуется от меня в моей работе, и экскурсию по месту работы. Эти вещи позволят мне легко освоиться в организации и на моей работе.

Мне также нужно будет использовать электронное обучение как минимум раз в неделю. Это важно для меня, потому что я буду в состоянии изучать новые навыки и развивать свои существующие навыки еще дальше. Я также буду в состоянии наблюдать за моим прогрессом в течение недели. Это положительный момент, так как я могу узнать, как улучшить свои слабые места. Еще одна причина того, почему электронное обучение важно для меня, заключается в том, что если я не знаю, какие навыки улучшить, я никогда не смогу выполнять обязанности, которые от меня требуются.

Я также приму участие в ротации рабочих мест в организации. Это потому, что я смогу работать во многих отделах внутри организации, а также буду занимать разные должности. Я чувствую, что ротация работы необходима, потому что я также приобрету способность работать с разными людьми. Это позволит мне подобрать и развить навыки. Я также приобрету больше уверенности.