Корпоративная личность - величайшее изобретение законов сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Корпоративная личность – величайшее изобретение законов

Принцип корпоративной правосубъектности использовался религиозными организациями до того, как он стал ключевым принципом корпоративного права, для владения собственностью в своих правах. Со временем этот принцип был утвержден парламентом в 1844 году, когда был принят акт об акционерных обществах. Развитие принципа корпоративной личности в течение этого времени привело ко многим изменениям общего права, таким как изменение юридической концепции доли. Эти изменения были отражены в законе о компаниях 1862 года, когда в законе была введена новая формулировка в разделе 6, в которой неявно описана зарегистрированная компания, как отдельная от ее членов, при условии, что участники могут образовать объединенную компанию. Были также некоторые коммерческие разработки, которые изменили юридическую и функциональную природу формы компании. Но только в случае Соломона в конце 19-го века концепция корпоративной личности была полностью установлена. С тех пор за ним следуют до сегодняшней даты, но для того, чтобы следовать ему, использовалось много разных подходов. Период между 1897-1996 гг. Был периодом, когда суды пробовали различные подходы к доктрине, принимая во внимание решение палаты лордов по делу Соломон против Соломона. Это был период ранних экспериментов с доктриной корпоративной личности.

Затем наступил период, когда была поощрена доктрина снятия завесы, которая изменила правила дела Соломона. Это был период с 1966 по 1989 год. Лорд Деннинг в Littlewoods Mailstores v IRC заявил, что «доктрина, изложенная в деле Соломана, должна тщательно соблюдаться. Часто предполагалось, что это завуалирует личность компании с ограниченной ответственностью, через которую суды не видят. Но это было не так. Суды могли, и они часто снимали маску ».

Это был период, когда суды начали унижать доктрину корпоративной правосубъектности, часто поднимая завесу корпорации. Эта продолжающаяся эрозия доктрины корпоративной личности создавала неопределенность в отношении достоинств инкорпорации.

С 1989 года по настоящее время суды вернулись к строгому правовому подходу в деле Соломона и начали препятствовать доктрине снятия завесы, сохраняя правила дела Соломона нетронутыми. Вулфсон против Стратклайда, Региональный совет является известным делом, которое начало осуждать снятие завесы, и в этом случае «лорд Кит заявил, что единственная ситуация, когда корпоративная завеса может быть снята, – это когда существуют особые обстоятельства, указывающие на то, что компания является просто фасад, скрывающий правдивые факты. «Таким образом, английские суды после решения Апелляционного суда по делу Адамс против Кейп Индастриз начали очень узко рассматривать доктрину снятия завесы».

Всегда было ясно, что суды не заинтересованы в оспаривании решения Палаты лордов по делу Соломона. Таким образом, принцип корпоративной личности остается основой, на которой основано современное законодательство о компаниях. Важность принципа корпоративной личности заключается в вытекающих из него последствиях.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.