Сочинение на тему Конфликты и разрешение конфликтов на рабочем месте

Введение

Конфликты присутствуют в каждом человеке во время их ежедневных встреч. Кроме того, они также могут встречаться в профессиональной и личной жизни человека. Более того, конфликт может быть определен как обстоятельство, возникающее в жизни человека, которое оказывает негативное влияние на человека и может негативно влиять на другую сторону. Поскольку конфликты возникают в жизни каждого человека, их роль заключается в том, чтобы они предпринимали согласованные усилия в попытке устранить этот конфликт на своем рабочем месте. Точно так же конфликты на рабочих местах решаются для достижения гармонии между сотрудниками (Booher, 2013). Конфликты имеют тенденцию возникать на предприятиях, и они приводят к организационным проблемам в случае конфликта между двумя работниками или группой лиц в компании. Конфликты на рабочих местах могут возникать из-за ревности. Один сотрудник в компании может завидовать достижениям другого работника, и это может привести к возникновению конфликта между ними. Индивидуальные цели также привели к конфликтам, когда цели человека отличаются или противоречат целям другого человека. Личностные различия также могут привести к конфликтам на рабочем месте, поскольку не все люди одинаковы, и у них могут быть различия в личности. Статусные и культурные различия также могут быть источником конфликта в организации.

Конфликт между кредиторами и акционерами

На рабочем месте существует конфликт между кредиторами и акционерами. В большинстве компаний существует мнение, что кредиторы являются принципалами, а акционеры – агентами. Там был конфликт интересов между акционерами и кредиторами, и это прошло через менеджеров. Тем не менее, конфликт интересов может возникнуть между кредиторами и акционерами, когда менеджеры компании принимают решение оценивать акционеров компании и игнорируют кредиторов (Khan, Iqbal & Hussainy, 2016). Это приводит к тому, что кредиторы считают, что они должны быть на месте акционеров, а компания должна ценить их и игнорировать акционеров. Кредиторы в компании играют роль предоставления своего капитала компании с фиксированной процентной ставкой в ​​течение определенного периода времени, и фирма использует его в течение определенного времени в соответствии с согласованными условиями.

Как кредиторы, так и акционеры имеют одинаковые требования к активу и прибыли, которую компания приобрела. Приоритетными являются кредиторы, которые получают проценты и выплаты по основному долгу, которые им принадлежат. Кроме того, кредиторы затем инвестируют свой капитал в заявку на получение фиксированного процента и на приобретение основного долга, который выплачивается им после наступления срока погашения. С другой стороны, акционеры стремятся инвестировать свой капитал с целью максимизации рыночной цены своих акций. Таким образом, это вызвало обеспокоенность среди кредиторов, которые считают свои доходы достаточными для своевременного покрытия своих фиксированных платежей и выплат основных средств (Sharma & Mehta, 2017). Кредиторы не имеют права на дополнительные доходы от дополнительных рисков в компании, но они должны нести эти риски, которые принимает на себя компания. Поэтому кредиторы противостоят этим высоким рискам. Некоторые менеджеры в компании, как правило, инвестируют в проект с высоким риском, и если проект становится неудачным, у кредиторов возникают убытки, и покупки могут выкупить оставшиеся акции компании, и им иногда приходится занимать средства в попытке увеличить ситуация с рычагом. Это благоприятствует акционерам и создает конфликт между ними и кредиторами.

Существуют различные способы разрешения конфликта между акционерами и кредиторами. Первое заключается в том, что должно быть обеспеченное обеспечение, когда кредиторы должны требовать обеспечения, когда это необходимо, перед предоставлением кредита (Terason, 2018). Кроме того, конвертируемость также может быть осуществлена. В случае, когда компания не может оплатить свои долги, может произойти конвертация долгового капитала в акции, которые являются предпочтительными. Фирма также может нести расходы по мониторингу.

Конфликты между руководством компании и ее акционерами

В компании акционеры являются активными принципалами, а менеджеры – пассивными агентами. Акционеры – настоящие владельцы фирмы, хотя они не могут самостоятельно управлять компанией, поскольку их много, и они находятся в разных географических точках (Booher, 2013). Акционеры также не могут активно управлять фирмой, так как считается, что у них нет необходимых навыков, опыта и опыта в управлении компанией. Поэтому они принимают участие в избрании совета директоров (BOD), который помогает в управлении фирмой. Главный исполнительный директор (CEO) является главой BOD.