Конфликты и разрешение конфликтов на рабочем месте сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Конфликты и разрешение конфликтов на рабочем месте

Введение

Конфликты присутствуют в каждом человеке во время их ежедневных встреч. Кроме того, они также могут встречаться в профессиональной и личной жизни человека. Более того, конфликт может быть определен как обстоятельство, возникающее в жизни человека, которое оказывает негативное влияние на человека и может негативно влиять на другую сторону. Поскольку конфликты возникают в жизни каждого человека, их роль заключается в том, чтобы они предпринимали согласованные усилия в попытке устранить этот конфликт на своем рабочем месте. Точно так же конфликты на рабочих местах решаются для достижения гармонии между сотрудниками (Booher, 2013). Конфликты имеют тенденцию возникать на предприятиях, и они приводят к организационным проблемам в случае конфликта между двумя работниками или группой лиц в компании. Конфликты на рабочих местах могут возникать из-за ревности. Один сотрудник в компании может завидовать достижениям другого работника, и это может привести к возникновению конфликта между ними. Индивидуальные цели также привели к конфликтам, когда цели человека отличаются или противоречат целям другого человека. Личностные различия также могут привести к конфликтам на рабочем месте, поскольку не все люди одинаковы, и у них могут быть различия в личности. Статусные и культурные различия также могут быть источником конфликта в организации.

Конфликт между кредиторами и акционерами

На рабочем месте существует конфликт между кредиторами и акционерами. В большинстве компаний существует мнение, что кредиторы являются принципалами, а акционеры – агентами. Там был конфликт интересов между акционерами и кредиторами, и это прошло через менеджеров. Тем не менее, конфликт интересов может возникнуть между кредиторами и акционерами, когда менеджеры компании принимают решение оценивать акционеров компании и игнорируют кредиторов (Khan, Iqbal & Hussainy, 2016). Это приводит к тому, что кредиторы считают, что они должны быть на месте акционеров, а компания должна ценить их и игнорировать акционеров. Кредиторы в компании играют роль предоставления своего капитала компании с фиксированной процентной ставкой в ​​течение определенного периода времени, и фирма использует его в течение определенного времени в соответствии с согласованными условиями.

Как кредиторы, так и акционеры имеют одинаковые требования к активу и прибыли, которую компания приобрела. Приоритетными являются кредиторы, которые получают проценты и выплаты по основному долгу, которые им принадлежат. Кроме того, кредиторы затем инвестируют свой капитал в заявку на получение фиксированного процента и на приобретение основного долга, который выплачивается им после наступления срока погашения. С другой стороны, акционеры стремятся инвестировать свой капитал с целью максимизации рыночной цены своих акций. Таким образом, это вызвало обеспокоенность среди кредиторов, которые считают свои доходы достаточными для своевременного покрытия своих фиксированных платежей и выплат основных средств (Sharma & Mehta, 2017). Кредиторы не имеют права на дополнительные доходы от дополнительных рисков в компании, но они должны нести эти риски, которые принимает на себя компания. Поэтому кредиторы противостоят этим высоким рискам. Некоторые менеджеры в компании, как правило, инвестируют в проект с высоким риском, и если проект становится неудачным, у кредиторов возникают убытки, и покупки могут выкупить оставшиеся акции компании, и им иногда приходится занимать средства в попытке увеличить ситуация с рычагом. Это благоприятствует акционерам и создает конфликт между ними и кредиторами.

Существуют различные способы разрешения конфликта между акционерами и кредиторами. Первое заключается в том, что должно быть обеспеченное обеспечение, когда кредиторы должны требовать обеспечения, когда это необходимо, перед предоставлением кредита (Terason, 2018). Кроме того, конвертируемость также может быть осуществлена. В случае, когда компания не может оплатить свои долги, может произойти конвертация долгового капитала в акции, которые являются предпочтительными. Фирма также может нести расходы по мониторингу.

Конфликты между руководством компании и ее акционерами

В компании акционеры являются активными принципалами, а менеджеры – пассивными агентами. Акционеры – настоящие владельцы фирмы, хотя они не могут самостоятельно управлять компанией, поскольку их много, и они находятся в разных географических точках (Booher, 2013). Акционеры также не могут активно управлять фирмой, так как считается, что у них нет необходимых навыков, опыта и опыта в управлении компанией. Поэтому они принимают участие в избрании совета директоров (BOD), который помогает в управлении фирмой. Главный исполнительный директор (CEO) является главой BOD.

Менеджеры в компании обеспокоены безопасностью своей работы, личным благосостоянием, известностью и преимуществами, которые они требуют от компании. Это может привести к потенциальной потере богатства для акционеров (Terason, 2018). Следовательно, это является причиной конфликта между акционерами и менеджерами. У менеджеров есть ситуация, когда им приходится выбирать между личной удовлетворенностью и максимизацией благосостояния акционеров.

Агентские расходы в компании можно определить как конфликты, существующие между руководством компании и ее акционерами. Считается, что корнем агентских расходов являются акционеры. Акционеры интегрированных фирм могут столкнуться с разногласиями и могут испугаться по-отдельности, что может поставить под угрозу стабильность компании (Sharma & Mehta, 2017). Агентская проблема может возникнуть, поскольку руководство компании достигает своей цели за счет целей владельца компании. Так как менеджеры имеют больше информации, что касается компании, то они могут манипулировать спорную информацию в компании для их личной выгоды. Следовательно, менеджеры могут не работать усердно с целью максимизации благосостояния акционеров, поскольку только их меньше.

Иногда, поскольку менеджеры хотят сохранить доброе имя, они могут давать корпоративные доходы благотворительным организациям. Они также могут сделать это для личного удовлетворения. Они также могут принимать участие в отравлении таблетками, что означает, что они могут представлять компанию непривлекательной для других людей, чтобы они пришли и захватили ее (Khan, Iqbal & Hussainy, 2016). Точно так же они могут быть частью гринмейла, что означает, что они могут приобретать акции у физического лица с целью попытки получить контроль над компанией. Они делают все это, чтобы предотвратить враждебное поглощение.

Чтобы решить эти конфликты, акционеры должны согласовать с руководством компании решения, которые они должны принять. Акционеры также могут назначать представителей для работы внутри компании (Booher, 2013). Эти представители всегда должны участвовать в собраниях, которые принимают участие в компании, и они должны еженедельно сообщать о выводах, которые они пришли от компании.

Заключение

В заключение, очевидно, что конфликты присутствуют в жизни каждого человека, и эти конфликты должны быть разрешены. На рабочих местах конфликты распространены. Например, существует конфликт между акционерами и менеджерами компаний, а также конфликты между кредиторами и акционерами. Кроме того, эти конфликты могут быть разрешены с помощью навыков принятия решений, и между двумя сторонами должно быть соглашение о типе решений, которые могут быть приняты.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.