Коммуникация и управление на работе сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Коммуникация и управление на работе

За последние два десятилетия мы увидели глубокий сдвиг в том, как лидеры рассматривают коммуникации в организациях. Этот сдвиг переместился с тактической и поверхностной направленности речевого письма, размещения средств массовой информации на более стратегический и более высокий уровень разработки и реализации стратегии через коммуникацию, сложные измерения с использованием больших данных для понимания интересов и влияния на репутацию.

Лидер, который имеет возможность учиться и может работать в культурном и деловом контексте, помимо своего собственного. Со временем такой человек развивает эту способность, работая в разных странах, что является путешествием. Первый шаг для лидеров – стать более опытными в глобальном следе своих компаний. Трудно не думать о том, что внимание, уделяемое «глобальному таланту», как причуде без особого смысла. Трудно даже получить от людей определение того, что они подразумевают под «глобальным талантом». Я думаю, что это проблема. Фраза, похоже, не имеет никакого последовательного значения. Это кажется чем-то амбициозным: руководство говорит, что мы хотим быть глобальной компанией с глобальными перспективами, поэтому мы пытаемся выяснить, означает ли это что-то другое для управления талантами. Похоже, это не знание конкретных стран, а именно то, что дала нам старая модель экспатов. Это скорее решение проблемы, а не набор навыков; мы не знаем, как искать иностранные рынки. Несмотря на все разговоры о необходимости выхода на глобальный уровень, в США этого не произошло. В мире маркетинга у нас, вероятно, есть четкое представление о том, что значит быть глобальным, и это значит думать о том, как продукты будут развиваться в разных странах и на разных рынках, и как исследования в этих странах могут влиять на продукты в других странах. Некоторые из подходов, используемых сегодня, не являются систематическими. Одним из более структурированных подходов является то, что GE делал в 80-х и 90-х годах. Теперь это называется практическим обучением. Первоначальное обучение в GE продолжалось три недели. Команды из шести человек взяли на себя назначение компании. Они бы поехали в страну и многому научились за эти недели. Они решат проблему, а затем сделают презентацию для генерального директора и его прямых отчетов. Затем было принято решение. Тем временем эти лидеры узнали о культуре, системах в стране, и они также узнали о бизнесе, о котором они ничего не знали. Ситибанк также сделал это в середине 90-х годов.

Некоторые из участников, которые стали генеральными директорами, до сих пор звонят мне и рассказывают, как они развивались

в те недели, когда они посещали. Кроме того, измерение языка направления дает знания как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам о том, что необходимо сделать. Эти формы устного языка и веб-сообщений уменьшают двусмысленность и четко определяют стратегические цели и задачи в видении организации и связанных с ней ценностях.

<Р> Заключение

Как и все другие формы человеческого общения, общение на работе начинается с предпосылки, что вы не можете общаться. Где бы и где бы люди ни собирались вместе, общение играет важную роль. Общаться вместе и общаться друг с другом – это то, что было абсолютно необходимо для обеспечения выживания человека. Это было важно для всех форм человеческой жизни от ранних племенных обществ до современности. Человеческая жизнь происходит преимущественно в ассоциации с другими, такими как семьи, игровые группы, одноклассники, сверстники, соседи, официальные ассоциации, коллеги по работе и тому подобное. Во всех этих ситуациях от нас требуется общение. Но общение – это больше, чем просто общение друг с другом, потому что все формы общения содержат как минимум три элемента. Один элемент рассматривает семантику и конструкцию того, что выражается, другой – техническую передачу сообщений, а последний элемент исследует прием, присвоение и создание значения в сообщениях. В предыдущих главах семантика, построение, прием и присвоение связи было обсуждено. Эти обсуждения были сосредоточены на месте, где многие люди проводят большую часть своего времени, на рабочем месте.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.