Сочинение на тему Коллективизм против индивидуализма в организационной культуре
- Опубликовано: 26.07.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Организационная культура, трудовые ресурсы
Для менеджеров важно знать разные культуры, с которыми они могут столкнуться на рабочем месте. Две культуры, с которыми они столкнутся, – это индивидуализм и коллективизм. Цель этой статьи – объяснить различия в индивидуализме и коллективизме и как они могут работать вместе.
Индивидуализм
«Индивидуализм означает, что социальная структура свободна, и сотрудники ставят верность себе и своим семьям выше преданности своей компании и рабочей группе» (Нельсон, 2013, с.20). По словам Комарраджу, Доллингера и Ловелла, «индивидуалисты ценят свою свободу и автономию и стремятся к самосовершенствованию» (2008, с.21). Индивидуалистам нравится иметь независимость, а не делать вещи с другими. Это важно в организации, потому что индивидуалист не всегда будет вынужден идти с группой, и они не боятся открыто высказывать свои идеи. «Индивидуалисты также считают, что каждый человек должен заботиться о себе, а не друг о друге» (Komarraju, 2008, p.21). В организации это очень важно, чтобы не все просто плыли по течению. Должны быть люди, которые время от времени подвергают сомнению поток, чтобы избежать ошибок.
Коллективизм
«Коллективизм означает, что существует тесная социальная структура, в которой отдельные члены сильно зависят от других, а групповые решения ценятся и принимаются (Nelson, 2013, p.20). По словам Комарраджу, Доллингера и Ловелла, «коллективисты проявляют большой интерес к другим и готовы делиться с ними своим материальным и нематериальным имуществом. Они глубоко обеспокоены тем, как они могут показаться другим, и стараются не терять лицо и не заставлять других терять лицо »(207, с. 22). Коллективист идентифицируется как группа, а не как личность. Это также важно в организации, потому что коллективисты хорошо работают с другими, и это хорошо для организаций, которым требуются групповые проекты. Коллективисты обычно идут в ногу со временем и не склонны задавать вопросы.
Горизонтальный и вертикальный индивидуализм
«Горизонтальный индивидуалист любит свободу самовыражения и предпочитает быть уникальным» (Комарраю, 2008, с. 22). Это важно, потому что они приносят индивидуальные идеи в организацию. «Вертикальные индивидуалисты любят соревноваться с другими и стремиться быть лучшими» (Комарраю, 2008, с.22). Стремление быть лучшим – это хорошо для человека в организации, однако желание конкурировать с другими может вызвать проблемы в организации.
Горизонтальный и вертикальный коллективизм
«Горизонтальный коллективист имеет тенденцию полностью идентифицировать себя с внутригруппой и испытывать чувство равенства с другими членами» (Komarraju, 2008, p.22). Это люди, которые просто плывут по течению, а не подвергают сомнению поток. «Вертикальный коллективист готов пожертвовать личными интересами, если этого требует авторитет группы (Комарраю, 2008, с. 22). Есть также участники, которые просто плывут по течению и изменят себя, чтобы стать как группа, а не расти как личность.
Что я узнал
Из глав 1 и 2 и выбранной мной журнальной статьи я узнал, что важно, чтобы индивидуалист и коллективист работали вместе. Для каждой организации важно иметь комбинацию того и другого, чтобы она процветала. Индивидуалисты помогают организации, выявляя проблемы и представляя их группе, чтобы оставаться впереди. Коллективист помогает организации, желая придерживаться группы. Таким образом, когда человек представляет проблему коллективистам, соберитесь и работайте над этим вопросом как группой, а не пытаясь продвинуться вперед.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с