Клуб Mediterranee Обзор сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Клуб Mediterranee Обзор

История компании и выявление проблем

Клуб Mediterranee или более известный как «Клуб» был основан в 1950 году как некоммерческая спортивная ассоциация. За эти годы Club Med стал девятой по величине гостиничной компанией в мире в 1986 году, и они предлагали комплексные туристические пакеты по более чем 108 направлениям. Быстрый и огромный успех Club Med был обусловлен отсутствием конкуренции в отрасли, в которой они находились. Кто бы ни был в последние годы, успех комплексных туристических пакетов Club Meds привлек несколько сторон / организаций для копирования опыта Club Med. и это действительно повлияло на монополистическую конкуренцию Club Med. Inc. раньше пользовался. Самая большая проблема, с которой Club Med сейчас сталкивается, – это схема массового маркетинга. Когда новая конкуренция войдет в отрасль, у них будет достаточно места для того, чтобы по-настоящему специализироваться и внедрять нишевые маркетинговые методы, которые помогут им расти и реально снижать привлекательность Club Meds для целевых потребителей.

Конкурентное преимущество и защита

Club Med, являющаяся первой организацией в этой отрасли, имеет 30-летнее преимущество перед конкурентами. Это позволило компании занять очень сильную позицию на рынке в отношении покупателей, поставщиков и рабочей силы. Если потребители попытаются скопировать опыт Club Med, это обойдется покупателям на 50–100% дороже, поэтому большинство покупателей предпочтут приобрести пакет «Club Med» по системе «все включено». Что касается поставщиков, поскольку авиакомпании и пищевая промышленность являются чрезвычайно конкурентоспособными отраслями, а стоимость включения авиабилетов и продуктов питания в пакет для Club Med невелика, это позволяет им получать огромную прибыль за счет эффекта масштаба. Что касается рабочей силы, существует высокая потребность работать в Club Med при минимальной заработной плате. Поскольку труд для Club Med является фиксированной стоимостью, это дает им огромное преимущество в возможности договариваться о заработной плате с местными работниками. Таким образом, в свою очередь, это позволяет Club Med поддерживать фиксированные расходы на очень низком уровне. Кроме того, Club Med использует очень уникальную систему, в которой он измеряет свою занятость с точки зрения количества кроватей, а не комнат, что позволяет ему сообщать о более высоких показателях занятости по сравнению с другими компаниями.

Оценка эффективности и конкурентная среда

При анализе рентабельности продаж (ROE) Club Meds (как показано в Приложении 2), которая является расчетом того, сколько выручки от продаж превращается в прибыль, выяснилось, что Club Med получает прибыль в размере 0,05 долл. США с каждых произведенных 1,00 долл. США. в доход от продаж. Даже если это может показаться небольшим возвратом продаж, если мы сравним его с Hilton, который приносит прибыль примерно в 0,15 доллара на каждые 1,00 доллара. Если мы внимательно посмотрим на цифры, то с 1984 по 1986 годы они показывают, что, несмотря на то, что у Хилтон более высокая ROS, она медленно снижается, а ROE Club Meds растет. Кроме того, если мы внимательно рассмотрим валовую маржу (GM) (как показано в Приложении 3) для Club Med, которая составляет 34,25%, что означает, что на каждый сделанный доллар продаж Club Med составляет 0,34 доллара и тратит 0,66 доллара. Я прихожу к выводу, что продажи общих и административных расходов снижают прибыль компании примерно на 5%. Рентабельность капитала (ROE), которая в основном означает, какую прибыль компания получает с каждого доллара собственного капитала. Мы можем прийти к выводу, что по результатам 1984-1986 гг. Club Med стоит лучше, чем Ramada и LaQuinta с его ROE 11,35%, хотя у Club Med была огромная ROE с 1984 по 1986 гг., Но до него еще далеко. может догнать Marriott, Hilton и Four Seasons, которые дают в среднем 20% ROE. Таким образом, нефинансовые показатели эффективности компании (как показано в Приложениях 11 и 12) позволяют нам прийти к выводу, что Club Med делает именно то, что хотят люди, из его великолепных курортных объектов и т. Д. Именно поэтому рейтинги варьируются от 80 до 90 Несмотря на то, что рейтинги показывают, что Club Med является более благоприятным курортным объектом, возникающая конкуренция, которая обещает клиентам еще лучший отдых, создает огромную угрозу. Недавняя реклама от конкурента Club Med продемонстрировала, как владелец Club Perillo, Марио Перилло, продал 10000 туров всего за 100 дней и как он собирается сделать это снова. Когда мы более внимательно посмотрим на статью, она показывает, что Perillo, кажется, извлекает выгоду из рынков, которые Club Med не смог достичь с помощью своей маркетинговой схемы. Perillo предлагает своим клиентам в основном элитную роскошь со всеми удобствами, такими как стереосистема, личный телефон и роскошные номера. Однако Club Med с номерами в спартанском стиле, в которых не хватает уединения и традиционных удобств, таких как часы, телевизоры, радио и телефон, не может сравниться с новым конкурсом. Кроме того, Parillo действительно предлагает действительно все включено, у вас есть доступ ко всему, от вина, коктейлей и даже чаевые включены в стоимость билетов. Итак, в заключение, Перилло действительно разнообразил свой комплексный отдых, предложив не только островной курорт, но и роскошный круизный лайнер, он действительно помог получить покупателей с обоих рынков. Если Club Med хочет оставаться конкурентоспособным в отрасли, он должен быстро диверсифицировать себя и вернуть потребителей, иначе конкуренция может серьезно повредить Club Med.

Культура компании и клиент

Действительно важной частью корпоративной культуры является «семейный дух». Club Med действительно подчеркивает и верит в создание «семейного духа» среди своих клиентов путем демонстрации социального взаимодействия. Все, что Club Med village предлагает от шведского стола и случайных расселений до назначенных соседей по комнате, организовано с целью «превратить группу энергичных городских профессионалов, которые начинали как совершенно незнакомые люди, в веселую, расслабленную группу друзей и знакомых. » Эта концепция, которая на первый взгляд может показаться очень странной и странной, сработала, потому что согласно результатам исследований рынка (как показано в Приложении 9) 74% потребителей оценили вероятность того, что они будут отдыхать в Club Med в будущем, как чрезвычайно / очень. Эти цифры также помогают Club Med определить стоимость своей жизни, поскольку примерно 25% всех новых клиентов становятся постоянными клиентами. Это, в свою очередь, приведет в среднем к четырем дополнительным отпускам Club Med на каждого повторяющегося клиента и внесению маржи в размере 60%, что будет способствовать росту Club Med.

Влияние повышения качества обслуживания

Счастливые и довольные клиенты – ключ к успеху или падению бизнеса. Для Club Med довольные клиенты являются важным маркетинговым инструментом, потому что они продвигают сарафанное радио, что действительно важно, потому что оно помогает привлечь больше людей. Поэтому постоянное улучшение качества обслуживания имеет важное значение для роста Club Meds. Промышленное эмпирическое правило указывает, что люди, возвращающиеся из отпуска, расскажут в среднем десяти другим людям о своем опыте. Если опыт отпуска был отрицательным, Club Med рискует потерять потенциальную прибыль. Чистый доход на одного гостя в среднем составляет 48,00 долларов США, Club Med потеряет 480,00 долларов (48,00 x 10) потенциальной прибыли на каждого гостя, если он уйдет с негативным или ужасным опытом своего отпуска. Как показывает 25% повторных покупок, у Club Med все еще есть много возможностей для улучшения. Некоторые из возможностей для улучшения показаны в Приложении 12, примерно 238 потребителей сообщили, что комнаты были неудобными, 41 потребитель сообщил о краже, 190 – что еда была средней / плохой, а 111 – что напитки в баре были завышенными / слабыми. В связи с ростом новых конкурентов, которые гордятся своими номерами класса люкс, бесплатными напитками и конфиденциальностью, Club Med должен по-настоящему сосредоточиться на повышении качества обслуживания, иначе они могут очень быстро потерять клиентов.

Обеспокоенные области и рекомендации

Некоторые серьезные проблемы, с которыми сталкивается Club Med, связаны с текучестью сотрудников (GO) на массовых рынках и размещением в спартанских комнатах с недостаточной гибкостью. Несмотря на огромный спрос на работу в Club Med, 920 сотрудников (2000 x 46%) даже не выходят из своего первого сезона, что создает огромную нагрузку на ресурсы компании, поскольку им придется тратить больше денег на обучение своих сотрудников. замены. Чтобы помочь уменьшить текучесть кадров, Club Med должен предложить своим сотрудникам потенциал для продвижения, от GO (gentil organisateaur) до старосты деревни. Это даст сотрудникам (GOs) больше стимулов работать больше и с нетерпением ждать новых впечатлений. Club Med занимает сильную позицию в переговорах по заработной плате, и, хотя это помогает компании снизить фиксированные расходы, низкая заработная плата не дает работнику стимула оставаться в компании и еще меньше побуждает работать. С ростом других крупных конкурсов у GOs будет больше выбора в выборе уровня оплаты. Что касается Club Med, имеющего схему массового маркетинга, этот метод маркетинга имеет свои основные положительные и отрицательные эффекты. Несмотря на то, что Club Med может привлечь огромную клиентскую базу из-за своей широкой рыночной привлекательности, он рискует потерять многих своих клиентов в других специализированных организациях. У Club Med всегда была идея предлагать туристические пакеты, рассчитанные на экономных покупателей, а в спартанских залах, где нет базовых удобств, Жак Жиро (генеральный директор Club Med) затруднил бы привлечение потребителей роскоши. Поэтому я рекомендую Giraurd диверсифицировать ассортимент продукции Club Meds, чтобы предлагать премиальные туристические пакеты для потребителей роскоши, что позволит компании получать прибыль от всех целевых сегментов. Наконец, несмотря на то, что Club Med фокусируется на построении социального взаимодействия между потребителями, предлагая только односпальные кровати и назначая соседей по комнате. Я бы порекомендовал, поскольку (согласно Приложению 9) 48% демографических данных Club Meds женаты, а 40% имеют детей; поэтому я хотел бы предложить возможность обновить номера за дополнительную плату, чтобы клиенты могли иметь двуспальные кровати или семейные апартаменты.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.