Сочинение на тему Как ИТ-компании преувеличивают повествование об автоматизации, чтобы принять на себя структурные изменения в своих фирмах, особенно сокращение персонала.
- Опубликовано: 22.10.2020
- Предмет: Бизнес, Информационная наука
- Темы: Информационные технологии, Организационная культура, трудовые ресурсы
Девика Нараян, социолог из Университета Миннесоты, предполагает, что ИТ-компании преувеличивают эту историю автоматизации, чтобы начать структурные изменения в своих фирмах, в частности сокращение. Она отмечает, что многие ИТ-лидеры «дряблы и перегружены», и поэтому эффект от повышения автоматизации, возможно, был переоценен, поскольку, как представляется, существуют другие причины сокращения трудовых ресурсов. Аргумент о том, что технологическая отрасль создаст достаточно новых рабочих мест, также не следует преувеличивать, поскольку эти новые отрасли промышленности, как правило, наиболее эффективны с точки зрения рабочей силы. Они просто не требуют много людей. Согласно отчету Simplilearn «Как автоматизация меняет выбор работы: будущее ИТ-рабочих мест в Индии», области, которые будут расширяться в ИТ-секторе, включают большие данные, искусственный интеллект, облачные вычисления и кибербезопасность.
Еще одним фактором сохранения человеческого труда является то, что машины не могут мгновенно увольнять людей. Рабочие места не структурированы таким гиперспециализированным способом. Современная работа опирается на людей в центре и на их ловкость и ловкость. Кроме того, растущая компьютеризация приведет к увеличению потребления, и в конечном итоге потребуются новые виды труда. Однако, даже если этот аргумент заслуживает внимания, такие революции имеют длинную дугу, а человеческие жизни – намного короче. Безработица может занять некоторое время, чтобы исправить ситуацию, и многие люди могут не заметить этого изменения в течение своей жизни. Роберт Д. Аткинсон и Джон Ву из Фонда информационных технологий и инноваций (ITIF) яростно полагают, что это ложная тревога. Аткинсон и Ву в «Ложной паникерской деятельности: технологические нарушения и рынок труда США, 1850-2015 гг.» заявляют: «Такие мрачные оценки являются продуктами ошибочной логики и ошибочного эмпирического анализа». Некоторые из прогнозов не так устрашающие, если внимательно присмотреться. Например, оценка Шваба пяти миллионов потерянных рабочих мест к 2020 году будет результатом только 0,25% рабочих мест, потерянных ежегодно в течение этого периода.
Правительства могут также обеспечить, чтобы компании инициировали задачи переквалификации в своих компаниях, чтобы сохранить своих сотрудников и использовать их в различных аспектах производства. Они критикуют оксфордский процент за сорок семь процентов рабочих мест, являющихся уязвимыми, за «явную ошибку». Они считают, что его авторы не совсем точно проанализировали все семьсот два занятия в США. Их математика предполагает, что только десять процентов из этих рабочих мест в наибольшей степени подвержены риску. Они отметили, что исследователи предсказали, что роботы перейдут к профессиям, таким как модельеры, парикмахеры и мастера по маникюру. Это явно кажется надуманным. Дэвид Аутор, профессор экономики в Массачусетском технологическом институте, полагает, что повышение качества любой части цепи повышает ценность улучшения других. Таким образом, он утверждает, что компьютеризация в таких областях, как медицина и преподавание, усиливает наше преимущество и повышает важность нашего опыта, креативности и суждений. Затем он утверждает, что с ростом уровня жизни стимулируется потребление.
Многие отрасли, которые были крошечным столетие назад, такие как здравоохранение и медицина, технологии и вычислительная техника, сегодня являются массовыми. Поскольку автоматизация освобождает наше время и расширяет сферу наших возможностей, мы изобретаем новые продукты и рождаем идеи, которые занимают наше время и стимулируют потребление. Таким образом, хотя повышение уровня автоматизации в таких областях, как ручной труд и вождение, может резко сократить занятость, наш уровень жизни будет расти по мере роста производства и потребления. Поскольку такая технология становится более доступной и выполнимой, правительства могут применять меры предосторожности для работников, поскольку они могут быть переподготовлены для снижения уровня безработицы. По мере расширения горизонтов будет создаваться больше людей, и, следовательно, люди будут трудоустроены. Однако, по мере того, как происходят эти изменения, будет широко распространена безработица. Это будет вопросом времени, прежде чем появление новых отраслей исправит это сокращение занятости.
Между тем, автоматизация будет дополнять человеческий труд в различных областях, от розничной торговли до науки. До того, как я приступил к исследованиям, я не знал, сколько рабочих мест подвержено автоматизации или поляризованные взгляды по этому вопросу. Для дальнейшего исследования можно прочитать статьи, опубликованные Forbes и BBC, поскольку у них есть многочисленные статьи по этому вопросу.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Кибербезопасность или защита информационных технологий – это методы защиты компьютеров, сетей, программ и данных от несанкционированного доступа или атак, направленных на эксплуатацию. Существует четыре типа