Сочинение на тему Качество практики раскрытия человеческих ресурсов бангладешских компаний
- Опубликовано: 05.10.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Отдел кадров, Управление персоналом
Значение устойчивого подхода к предпринимательству растет. С этой тенденцией также возрастает важность отчетности об устойчивом развитии, которая включает отчетность о людских ресурсах. Там, где человеческие ресурсы имеют основополагающее значение для любой компании, существуют новые информационные потребности для акционеров и заинтересованных сторон компании. Они требуют информации по вопросам, связанным с созданием стоимости, где нематериальные активы, особенно человеческий фактор, имеют первостепенное значение, и о соблюдении социальной ответственности, где информация о сотрудниках имеет основополагающее значение. В этом исследовании я изучил наличие и объем отчетности о людских ресурсах в ежегодных отчетах компаний швейного сектора, зарегистрированных на фондовой бирже Дакки в Бангладеш, которые относятся к отдельным секторам промышленности.
В рамках данного исследования я исследовал потенциальные детерминанты уровня раскрытия кадровой практики. Результаты указывают на то, что уровень качества раскрытия информации о людских ресурсах очень низок среди выборочных компаний. Результаты анализа обычной регрессии по методу наименьших квадратов (OLS) показывают, что уровень качества раскрытия информации о персонале связан с расходами сотрудника компании в виде доли от ее общих операционных расходов », тогда как прибыльность не оказывает существенного влияния на уровень качества раскрытия информации о персонале. В экономике знаний, с растущей ролью знаний, профессиональных навыков и умений в производстве продуктов и предоставлении услуг, эффективное управление и отчетность о человеческом капитале крайне необходимы для организаций, стремящихся к повышению эффективности. В этом смысле исследование корпоративного раскрытия информации интеллектуального и человеческого капитала привлекает все большее внимание исследователей. Тем не менее, современные исследования по раскрытию информации об интеллектуальном или человеческом капитале сосредоточены на предшествующих факторах или влияющих факторах, связанных с деятельностью по отчетности, а также сравнениями международных или отраслевых сегментов практики отчетности.
Результирующее влияние раскрытия человеческого капитала на результаты деятельности все еще недостаточно изучено, теоретически или эмпирически в развивающихся странах, таких как Бангладеш. Человек, материалы, машины, деньги и стратегии – это активы, необходимые для объединения. Эти активы полностью разбиты на две категории: жизненные и безжизненные (человеческие и физические) активы. Считается, что человек, также называемый HR, является активным активом. Другие, в частности материалы, машины, деньги и стратегии, считаются безжизненными или физическими активами. Активы – это в целом человеческие, материальные, подлинные и фискальные компоненты, которые могут быть привлечены и использованы для создания денежных продуктов для удовлетворения социальных потребностей (Доброта, 1999, с.159). Из-за новой экономики, экономики, основанной на обучении, предполагалось, что HR становится все более критичным при принятии решения о совокупной оценке ассоциации. HR подразумевает расположение информации и пригодности, способностей и подготовки, продвижения и способностей, состояний ума и способностей, способностей к обучению и вдохновения для всего населения, которое создает ассоциацию (Ionel et al., 2010). Несмотря на то, что специализированные учреждения, оборудование или денежный капитал являются обязательными, HR, в частности, необходим (Armstrong, 2001).
Традиционный подход заключается в том, чтобы рассматривать людей как простое «потребление» или склонность бухгалтерского подхода к незначительным затратам, подтвержденным (Manolescu, 2003). Совместное мировоззрение человеческого ресурса неадекватно и ограничено. Это приводит вашу душу к потребляемому активу, составляющему по себестоимости и, следовательно, к организации, ограничивающей расходы. На самом деле речь идет о базовом жизненно важном компоненте в будущем организации, о людских ресурсах. HR включает в себя консолидированное обучение, способность, инновационность, креативность и способность каждого сотрудника фирмы руководить рутинными упражнениями. Он также включает в себя уважение организаций, их образ жизни и теорию (Ionel et al., 2010). Таким образом, раскрытие человеческого капитала в настоящее время является жизненно важной необходимостью.
Бангладеш – развивающаяся страна, в которой много природных ресурсов. В результате этого в стране развивается много новых компаний в различных отраслях промышленности, особенно в сфере одежды, поскольку существует большой спрос со стороны зарубежных стран. Их набирают многие рабочие и профессионалы. В результате разумно полагать, что бангладешские компании демонстрируют постепенно развивающийся энтузиазм в отношении подробного описания устройств по HRD в своих ежегодных отчетах, поскольку в финансовой отчетности компании меньше раскрытий о кадровом капитале.
После того, как мы пролили свет на важность раскрытия информации, необходимо ответить на вопрос: каков уровень раскрываемого качества персонала в годовых отчетах бангладешских компаний, зарегистрированных на складе, и какие характеристики компаний связаны с уровнем Качество раскрытия HR. Цели исследования Ввиду меньшего количества исследований основное внимание уделялось природе раскрытия информации о людских ресурсах, в связи с этим был исследован уровень качества раскрытия информации о людских ресурсах в Бангладеш. Экзамен дополнительно выделил переменные, которые влияют на уровень раскрытия информации о людских ресурсах. Впоследствии общие цели настоящего исследования заключаются в следующем: определить уровень качества раскрытия информации о людских ресурсах в годовых отчетах бангладешских компаний, зарегистрированных на бирже. В более ранних исследованиях сообщалось о смешанных результатах взаимосвязи между раскрытием информации о людях и прибыльностью. Например, Уильямс (2001) заметил значительную обратную связь при исследовании 40 британских компаний. Sonnier et al. (2007) пришли к аналогичным выводам, изучив 143 высокотехнологичных компании в США.
Однако Garcia-Meca et al. (2005) и Li et al. (2008) обнаружили значительно положительные отношения в Испании и Великобритании соответственно. Ахмед (2009), Хоссейн (1998), Овусу Анса (1998). Inchausti (1997), Raffournier (1995); Wallace и Nascr (1985) и Wallance (1987) использовали Profitability в исследованиях раскрытия как независимую переменную. Хоссейн (1998) определил, что прибыльность может влиять на уровень раскрытия корпоративной информации. Owusu-Ansah (1998) обнаружил, что убыточные компании также склонны предоставлять больше информации, чтобы защитить свои плохие результаты. Ланг и Лундхолни (1993) отметили, что влияние уровня прибыльности компании на раскрытие информации может быть положительным, нейтральным или отрицательным, в зависимости от результатов деятельности. Но исследование Belkaoui и Kahl (1978) обнаружило отрицательную связь между прибыльностью и уровнем отчетности. Расходы сотрудников Jindal et al. (2012) в своем расследовании обнаружили, что показатель раскрытия человеческого капитала определенно соотносится с расходами работников в качестве суммы их совокупных рабочих расходов. Это в основном подразумевает, что организации, в которых расходы на персонал составляют большую часть операционных расходов, являются теми, которые раскрывают больше информации в сфере здравоохранения.
Другое исследование Райта и Снелла (2005) показало, что ценность в экономике, основанной на знаниях, может быть достигнута за счет лучшего обучения, развития и удержания сотрудников. Эта улучшенная оценка фирмы с лучшими кадровыми упражнениями не может быть учтена в балансе. Он должен быть передан финансовым пользователям посредством раскрытия информации о HC. Следовательно, раскрытие информации о ХК должно увеличиваться с увеличением показателя расходов на работников. С развивающейся информационной экономикой расходы на персонал в индийских организациях значительно возросли. Впоследствии, это исследование предполагает, что организации с более значительным объемом своих рабочих расходов, вкладывающих ресурсы в оплату труда работников, должны оказать заметное положительное влияние на степень качества раскрытия их HC. На основании выборочных годовых отчетов бангладешских компаний из швейных секторов, которые перечислены на Даккеской фондовой бирже, результаты подтверждают ожидание того, что уровень качества раскрытия информации о людских ресурсах будет низким. Результат подтверждается другим исследованием, проведенным г-жой Хабиб-Уз-Заман Хан в Бангладеш (2010 г.), которая изучала практику раскрытия информации о КСО в отдельных публичных компаниях из Бангладеш. Исследование показывает, что уровень КСО низкий среди бангладешских компаний. Это исследование также подкреплено более ранними исследованиями, проведенными в странах с развивающейся экономикой (например, Belal (2001) для Бангладеш, Naser и Baker (1999) для Иордании; Savage (1994) для Южной Африки).
Все эти исследования показали, что степень раскрытия CSRR также очень низка, и это приводит к результатам. Переменными характеристиками компании являются рентабельность и отношение расходов на персонал к общим операционным расходам. Многомерный регрессионный анализ показывает, что прибыльность отрицательно коррелирует с показателями раскрытия информации HRA, а расходы на персонал положительно коррелируют с показателями раскрытия информации HRA. Этот результат поддерживается (Jindal et at., 2012). Таким образом, цели этого исследования заключались в том, чтобы (1) описать степень качества раскрытия информации о людских ресурсах в годовых отчетах бангладешских компаний, зарегистрированных на бирже, и (2) связаны ли характеристики компаний с уровнем людских ресурсов. качество раскрытия?
Поскольку ранее проводилось несколько исследований в области КСО в Бангладеш, это исследование представляет общую картину раскрытия информации о HRA в Бангладеш и предлагает рекомендации регуляторам, которые заинтересованы в улучшении, мониторинге и обеспечении адекватности раскрытия информации о людских ресурсах в Бангладеш. а также компаниям, которые хотят улучшить практику управления персоналом в своих компаниях. Кадровый учет Информация об организации является очень важным фактором для лиц, принимающих решения, в эпоху экономики, основанной на знаниях.
В результате каждая организация предпринимает серьезную попытку раскрыть информацию о HRA инсайдерам и лицам, принимающим решения извне. Фактически это становится неотъемлемой частью управленческого отчета. Это исследование посвящено раскрытию качества раскрытия информации о людских ресурсах перечисленных швейных компаний в Бангладеш. Его результаты показывают, что существует положительная связь между прибыльностью компании и уровнем качества раскрытия информации о людских ресурсах, а также существует положительная связь между соотношением затрат сотрудников и уровнем раскрытия информации о людских ресурсах. Кроме того, результаты также показывают, что финансовые компании раскрывают информацию HRA, а не нефинансовые компании, и прибыльность компании положительно влияет на компании, чтобы сообщить информацию в своем годовом отчете. Следовательно, регулирующая структура в Бангладеш расширяет практику раскрытия информации, особенно в области HRA.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Zappos – это интернет-магазин обуви с акцентом на быструю доставку, отличное качество и предоставление клиентам максимально возможной стоимости. Zappos фокусируется на обслуживании клиентов, но это
Работодатели оценивают сильные стороны сотрудников при принятии решений о повышении по службе, повышении заработной платы и участии в специальных проектах. Показ сильных сторон, которые ценят