Измерения культурных различий Хофстеде сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Измерения культурных различий Хофстеде

Размеры культурных различий Хофстеда

Слово «культура» может показаться схожим, но может быть описано по-разному в зависимости от того, в какой части мира это происходит, в зависимости от того, как люди ведут себя в своей общине и организации. Используя результаты исследования культурных различий Хофстеде, можно отметить, что это может помочь такой компании, как Huawei, Китай, применить пространственные изменения в своем стиле управления, чтобы иметь возможность эффективно перейти в новую культурную среду, такую ​​как Австралия, Мексика и Германия. Для того чтобы Huawei могла расширить свои зарубежные операции, Китай должен уметь распознавать сходства и различия в пяти измерениях от одной страны к другой.

Измерения культурных различий Хофстеде включают:

     

  • Power Distance
  •  

  • Коллективизм против индивидуализма
  •  

  • Предотвращение неопределенности
  •  

  • Мужественность против женственности
  •  

  • Долгосрочная и краткосрочная ориентация

Power Distance

Это измерение описывается как «степень, в которой менее влиятельные члены учреждений и организаций принимают власть, которая распределена неравномерно (Hofstede B, Independent Validation, P. 419)».

Индивидуализм против коллективизма

С одной стороны, индивидуализм определяется как общество, о котором, как полагают, люди заботятся о себе, включая любую из их ближайших семей, в отличие от измерения коллективизма, тогда как люди принадлежат к коллективам, где они отвечают за заботу о них в обмен на лояльность. .

Предотвращение неопределенности

Третье измерение описывается как степень, в которой общество может чувствовать угрозу или опасность, когда дело доходит до неопределенных ситуаций, которые приводят к необходимости создавать такие убеждения, чтобы помочь попытаться избежать таких ситуаций.

Мужественность против женственности

Мужественность – это когда статус легко достигается благодаря материальным объектам, успеху и деньгам. Где женственность – это полная противоположность тому, что описывается как нечто большее, что связано с чувствами, которые можно рассматривать как доминирующую черту и статус, такие как забота о других и качество жизни.

Долгосрочная и краткосрочная ориентация

<Р> Китай

Культурный профиль

Китай является третьей по величине страной в мире с населением 1,38 миллиарда человек (2016 год). Первая китайская миграция началась в 1827 году, когда несколько китайских рабочих были наняты для работы в скотоводческой промышленности, прежде чем еще большее число присоединилось к Золотой лихорадке позже, в 1870-х годах. Когда

<Р> Австралия

Культурный профиль:

     

  • Power Distance
  •  

    В Австралии эта иерархия установлена ​​для удобства общества, начальство всегда доступно, а менеджеры, как правило, полагаются на своих отдельных сотрудников и команды в своих навыках и опыте. Несмотря на различие в ролях и ответственности между менеджером и его сотрудниками, само собой разумеется, что обе должности пользуются одинаковым уважением, когда речь заходит о консультировании и частом обмене информацией. Общение считается неформальным, прямым и основанным на участии. В отличие от Австралии, Китай считает, что неравенство между людьми является приемлемым и что у человека не должно быть целей вне их ранга.

     

  • Коллективизм против индивидуализма
  •  

    Австралия – это высоко индивидуалистическая культура. Большинство из этих людей, как правило, заботятся о себе и своих ближайших семьях. Когда дело доходит до работы, считается, что ряд сотрудников обладает навыками, чтобы продемонстрировать инициативу и уверенность в своих силах. В то время как Австралию можно считать более индивидуализированным обществом, китайское общество более внимательно относится к группе, не говоря уже о себе.

     

  • Предотвращение неопределенности
  •  

  • Мужественность против женственности
  •  

    Австралию можно рассматривать как «мужское» общество, поскольку это потому, что их ценности – побеждать и быть лучшими, какими они могут быть. Когда дело доходит до достижений, австралийцы могут показаться гордыми людьми, когда такие вещи достигнуты, что дает возможность для продвижения по службе и возможностей найма, когда дело доходит до работы. Когда дело доходит до «мужественности», китайцы также могут рассматриваться как выходящие за рамки, поскольку их единственное различие между Австралией заключается в том, что они жертвуют семейными и досуговыми приоритетами ради работы.

     

  • ong ​​Term vs. краткосрочная ориентация

<Р> Германия

Культурный профиль:

     

  • Power Distance
  •  

    Германия широко распространена и поддерживается большинством среднего класса, когда речь идет о контроле и лидерстве как о обществе, которое ей не нравится и, как правило, бросает вызов.

     

  • Коллективизм против индивидуализма
  •  

    В Германии общество больше индивидуалистическое, чем Китай, коллективное общество. Немцы склонны больше концентрироваться на своих маленьких семьях, таких как отношения между родителями и детьми, а не на Австралии и Китае, где они больше ориентируются на свои семьи и расширенную семью в целом.

     

  • Предотвращение неопределенности
  •  

  • Мужественность против женственности
  •  

    Немцы могут считаться более «мужским» обществом, похожим на Китай, но когда дело доходит до статуса, Германия похожа на заявление с такими покупками, как; автомобили, часы и технические устройства. В китайском обществе все наоборот, они предпочитают вкладывать такие доходы в семью, бизнес и т. Д.

     

  • Долгосрочная и краткосрочная ориентация
  •  

    Немцы реалистичны, когда речь заходит о таких проблемах, как способность освоиться в новой традиции и сильная тенденция к сбережениям и инвестициям во времена, подобные китайскому обществу.

<Р> Мексика

Культурный профиль:

     

  • Power Distance
  •  

    Подобно Китаю, Мексика считается иерархическим обществом, где общество принимает свое звание в иерархии, в которую они попадают.

     

  • Коллективизм против индивидуализма
  •  

    Мексика и Китай являются коллективным обществом, в котором каждый человек несет ответственность за других членов своей группы.

     

  • Предотвращение неопределенности
  •  

  • Мужественность против женственности
  •  

    Как и в Китае, Мексика считается мужским обществом, ценящим успешную жизнь, когда дело доходит до работы.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.