Сочинение на тему Исследование строительной отрасли с мнением от строительного профессионала

Я консультант, специализирующийся в строительной отрасли. В этом отчете я сделаю краткий обзор строящейся строительной отрасли, объясню некоторые изменения в новом законодательстве и дам некоторые рекомендации по улучшению трудовых отношений.

Я вижу, что строительная отрасль претерпевает беспрецедентную программу изменений, которая будет продолжаться в течение следующих 20 лет, что обусловлено экологическими нормами, требованиями клиентов, меняющимися рынками, экономическими факторами, меняющимся законодательством и технологическими инновациями. Многие из этих факторов уже оказывают значительное давление на промышленность на востоке Англии из-за текущих и прогнозируемых темпов роста в этом регионе.

Качественный дизайн и качественное строительство имеют жизненно важное значение для качества жизни: в наших домах, офисах, магазинах и на фабриках. Они имеют жизненно важное значение для качества нашей городской среды, для возрождения городских общин, для обеспечения школ, больниц и инфраструктуры, для качества других общественных зданий и помещений; и они имеют жизненно важное значение для устойчивого развития. Строительная отрасль должна сыграть ключевую роль в будущем развитии экономики на востоке Англии, и жизненно важно, чтобы ее собственное развитие поддерживалось, чтобы позволить ей решать задачи, с которыми она, несомненно, столкнется в ближайшие два десятилетия.

Помимо своей экономической значимости, строительная отрасль также является крупнейшим работодателем. В большинстве частных подрядных фирм работает менее четырех человек, но с точки зрения стоимости проделанной работы в отрасли преобладает небольшое количество крупных компаний.

Отрасль сталкивается с рядом фундаментальных проблем, в частности с необходимостью принять беспристрастную конфронтационную позицию и больше работать в рамках концепции партнерских соглашений. Существует обеспокоенность по поводу некачественной работы, выполняемой «ковбойскими строителями», и страданий, которые они вызывают в течение многих лет. Инициированная правительством схема обеспечения качества для обеспечения уверенности клиентов началась очень медленно. Основной проблемой является отсутствие квалифицированной рабочей силы в отрасли. Некоторые компании считают, что это достаточно серьезно, чтобы стать сдерживающим фактором в развитии их бизнеса. В Великобритании существует высокий уровень владения жильем, что в сочетании со старым жилищным фондом означает, что ремонтные и ремонтные работы являются важной частью строительной отрасли.

Производственные отношения включают отношения между работодателями, теми, кто предоставляет работу, и работниками, теми, кому платят за выполнение работы, а также ассоциациями работодателей и регулирующими органами. За последние десять лет в законодательство о трудовых отношениях было внесено много изменений, которые повлияли на отношения на рабочем месте. Вклад союзов и ассоциаций работодателей побудил правительства внести поправки в награды и трудовые договоры.

Но недавнее законодательство изменило ситуацию в некоторых аспектах. Закон о трудовых отношениях стал законом 27 июля 1999 года. Сдвигая баланс юридических прав на рабочем месте, этот закон является наиболее значительным законодательным прогрессом для трудящихся и их профсоюзов за более чем два десятилетия.

Большинство положений закона в настоящее время в силе. Есть несколько исключений. Есть также некоторые положения, которые дают правительству полномочия принимать нормативные акты, если эти нормативные акты еще не приняты. Правительство считает, что эти правила обеспечат, чтобы с работниками, занятыми неполный рабочий день, обращались не менее благоприятно, чем с сопоставимыми работниками, работающими полный рабочий день.

Я заметил следующее влияние этого акта в отрасли:

он ввел усиленную правовую защиту от дискриминации работников по признаку членства в профсоюзе или деятельности, включая исключение членов профсоюза из льгот, доступных нечленам;

он запретил использование оговорок об отказе от обязательств в срочных контрактах, в соответствии с которыми работники соглашаются отказаться от права требовать несправедливого увольнения в конце срока;

он упразднил два малоиспользуемых государственных органа – Уполномоченного по защите от незаконных промышленных действий и Уполномоченного по правам членов профсоюзов – и передал некоторые из юрисдикций последнего Уполномоченному по сертификации (СО) в виде часть более широкого расширения полномочий СО;

он уполномочил правительство предоставить финансирование для продвижения «партнерских» соглашений между работодателями и работниками или их представителями. В мае 1999 года правительство объявило о создании фонда в 5 миллионов фунтов стерлингов для поддержки проектов, направленных на развитие партнерских отношений на работе и распространение передового опыта; и увеличил предел компенсации за несправедливое увольнение с 12 000 фунтов стерлингов до 50 000 фунтов стерлингов, сняв любой лимит в случае увольнения за действия по соображениям здоровья и безопасности.

Другие меры закона также имеют некоторые последствия в отрасли. Это:

правила и кодекс (ы) практики для устранения дискриминации в отношении работников, занятых неполный рабочий день, и для содействия разработке гибких механизмов рабочего времени и возможностей для работы неполный рабочий день. Правила будут включать положения по реализации соглашения социальных партнеров на уровне ЕС и последующей Директивы Совета о работе неполный рабочий день;

правила, регулирующие поведение агентств по трудоустройству и предприятий;

правила, запрещающие «внесение в черный список» отдельных лиц на основании членства в профсоюзе или деятельности;

приказы рационализировать и обновить охват существующих прав на трудоустройство.

Я бы оценил Закон о трудовых отношениях 1999 года как самый важный и широкий раздел законодательства о занятости в Великобритании за многие годы. По словам министров правительства, цель Закона о трудовых отношениях заключается в распространении передового опыта в сфере занятости путем предоставления минимальных стандартов для работников, помощи родителям в совмещении их рабочих и семейных обязанностей и развития партнерских отношений между работниками и работодателями. Профсоюзы приветствовали достижения в правах трудящихся, которые представляет законодательство, выражая разочарование по поводу некоторых правительственных уступок лоббированию работодателей. Организации работодателей по-прежнему испытывают серьезные опасения по поводу ключевых аспектов законодательства, а также по поводу растущего объема регулирования занятости в целом.

Несмотря на то, что правительство рассматривает этот закон как «урегулирование трудовых отношений», которое продлится до конца текущего парламента, поэтапное введение положений закона и связанных с ним положений неизбежно повлечет за собой последовательные изменения в законодательстве Великобритании о трудоустройстве в ближайшие годы. год и, возможно, последующий период, вызывая обеспокоенность бизнеса по поводу способности работодателей, особенно небольших фирм, ассимилировать частые реформы регулирования. Исходя из прошлого опыта, это установленная законом процедура признания профсоюзов, которая не должна вступить в силу до середины 2000 года, что потенциально является наиболее противоречивым аспектом Закона как в принципе, так и на практике.

Закон о трудовых отношениях 2004 года также внес изменения в законодательство. Он содержит меры защиты работников от того, что их работодатель предлагает им не быть или не быть членом профсоюзного профсоюза, не участвовать в деятельности или не пользоваться услугами своего профсоюза, а также не иметь или не отказаться от того, чтобы их условия найма определялись соглашением, заключенным их профсоюзом. Кроме того, распространяются существующие меры защиты работников от вредных действий со стороны их работодателя за то, что они являются или не являются членами профсоюзного профсоюза, или за участие в деятельности их профсоюза работникам, которые не являются работниками.

Согласно законодательству, работодатель должен разрешить присутствие собеседника, выбранного работником. Компаньон должен иметь возможность делать следующее:

выступите на слушании, чтобы представить дело работника, подвести итог этого дела и от имени работника ответить на любое мнение, высказанное на собрании.

посоветуйтесь с работником во время слушания.