Сочинение на тему Факторы высокого уровня безработицы среди молодежи на Филиппинах

Отчет Филиппинского статистического управления (PSA) показывает, что общий уровень безработицы в стране снизился с 6,6% в январе 2017 года до низкого уровня в 5,3% в январе 2018 года. Однако безработица на Филиппинах остается самой высокой среди членов Ассоциации Страны Юго-Восточной Азии. Это отражает тот факт, что 2,4 миллиона рабочих мест, созданных в прошлом году, было недостаточно, чтобы идти в ногу с рабочей силой. Кроме того, Международная организация труда заявила, что страна по-прежнему будет одним из основных источников безработицы среди молодежи в регионе, учитывая, что почти половина (43,2%) безработных были в возрасте 15-24 лет. Несмотря на быстрый экономический рост на Филиппинах, безработица среди молодежи остается высокой, а качество занятости является серьезной причиной для беспокойства.

Одной из основных причин является недоступность предоставленных рабочих мест. Миллионы людей нуждаются в рабочих местах, но только немногие могут иметь их, из-за быстрого роста численности населения. Азиатский банк развития заявил, что количество рабочих мест, создаваемых каждый год, не соответствует тому, что необходимо для того, чтобы привлечь новых работников в рабочую силу и безработных. По этой причине правительство должно играть роль в создании рабочих мест, создавая больше инфраструктурных проектов, улучшая услуги и уменьшая коррупцию. Это улучшит инвестиционный климат и привлечение частного сектора.

К другим факторам относятся несоответствие профессиональных навыков на рынке труда, нехватка информации о рынке труда, доступной для молодежи, и недостаточные услуги по трудоустройству для молодежи из групп риска. Несоответствие навыков еще более усиливается из-за плохой системы образования. Качество образования необходимо для удовлетворения потребностей рынка труда. Многие рабочие места требуют уровня образования, которого молодые люди еще не достигли. Вот почему у всех студентов должны быть возможности накопить непосредственный опыт работы во время учебы, чтобы лучше подготовить их к работе. Это все равно что дать им больше времени для развития навыков, что делает их более продуктивными и более ценными для работодателей. АБР также сказал, что повышение актуальности и качества программ технического и профессионального обучения и укрепление систем сертификации помогут преодолеть такие несоответствия.