Этические результаты лидерства в сестринском деле: качественное исследование сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Этические результаты лидерства в сестринском деле: качественное исследование

Лидерство – это важная роль, которая может оказывать прямое или косвенное влияние на организацию через моральный дух сотрудников, удовлетворенность клиентов и репутацию компании. Помимо влияния руководства на организацию и ее принципы, лидеры часто рассматриваются как образцы для подражания для членов. Крайне важно, чтобы лидеры были не только квалифицированными и квалифицированными для работы, но и этичными в своем повседневном поведении. Но что на самом деле означает быть этическим лидером? Статья описывает этического лидера как человека, который честен, альтруистичен, дисциплинирован и принимает правильные и гармоничные решения. Этическое лидерство в уходе состоит из характера, поведения и институциональных практик (Ашкрараб Т., Аташзаде-Шоориде Ф., Бархордари-Шарифабад М., 2017). В статье качественные исследования, проведенные по сестринскому делу, подразумевают, что этическое лидерство оказывает большое влияние на снижение текучести кадров, повышение компетентности и удовлетворенности работой, включая уважение к качеству ухода, организационной приверженности, гражданскому поведению, расширению прав и возможностей, а также управлению безопасностью и рисками у медсестер.

Кроме того, последствия также показали положительное влияние на пациентов и организационную эффективность (Huang, T., Tsai, C. 2008). Таким образом, стиль лидерства, который уделяет внимание этическим аспектам, необходим для улучшения результатов работы медсестер, пациентов и организаций здравоохранения. Одной из категорий, полученных в результате анализа данных, было всестороннее удовлетворение всех заинтересованных сторон, включая менеджеров, персонал и пациентов. Соблюдая этические ценности и принципы, лидер сестринского дела может достичь внутреннего удовлетворения и счастья, а также удовлетворения медсестер и пациентов (Ашктораб Т., Аташзаде-Шоориде Ф., Бархордари-Шарифабад М., 2017). С другой стороны, производительность – это еще одна категория, извлеченная из данных. Руководители медсестер с сильным этическим обязательством служат образцами для подражания, чтобы мотивировать своих коллег предоставлять качественную помощь пациентам (Ашкрараб Т., Аташзаде-Шоориде Ф., Бархордари-Шарифабад М., 2017). Медсестры могут изучить свои пути и адаптироваться к этическому климату своего лидера, демонстрируя этичное и честное поведение.

Напротив, неэтичное поведение руководителей медсестер может привести к тому, что медсестры откажутся ответственно выполнять свою задачу, что, в свою очередь, может повредить или привести к неудовлетворенности обслуживанием, оказываемым пациентам (в тексте). Вывод из статьи заключается в том, что, когда лидеры устанавливают хорошую основу приверженности этическому поведению, другие сотрудники также будут придерживаться высоких стандартов поведения, что в свою очередь приведет к удовлетворенности пациентов и хорошей репутации компании. Например, менеджер медсестры на медико-хирургическом уровне, который демонстрирует ожидаемый уровень ответственности при подготовке, реализации, документировании и продвижении преемственности в обслуживании клиентов, с большей вероятностью будет иметь сверстников, которые следуют его / ее стандартам трудовой этики .

Кроме того, честные и уважительные руководители медсестер, вероятно, получат больше последователей, а также взаимное уважение и доверие со стороны своего персонала. Мало того, что пациенты удовлетворены качеством оказываемой им медицинской помощи, но и другим медсестрам также больше нравится работать в этических условиях. Результаты исследования могут помочь руководителям медсестер распознать результаты их этического поведения на рабочем месте.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.