Сочинение на тему Эмпирическое исследование корпоративной этики в эффективности и прибыльности бизнеса
- Опубликовано: 27.09.2020
- Предмет: Бизнес, философия
- Темы: Корпоративная культура, трудовые ресурсы, Этика
Ниже приводятся мнения известных мировых руководителей об этике в бизнесе в интервью, проведенном Робертом Рейссом из Forbes:
- Дэн Амос, председатель и исполнительный директор Aflac, 11-кратный лауреат премии Ethisphere «Самые этичные компании мира» и лидер продаж по добровольному страхованию на рабочем месте в США.
- Тимоти Эрблих, генеральный директор Ethisphere Institute, мирового лидера в определении и продвижении стандартов этической деловой практики
- Родни Мартин, генеральный директор Voya Financial, ведущей компании, которая помогает американцам планировать, инвестировать и защищать свои сбережения; и четырехкратный призер самых этичных компаний в мире.
Роберт Рейсс: Какая фраза определяет этику и объясняет почему?
Дэн Амос: «Этика – это образ мышления, а не вариант». В сегодняшней крайне скептической культуре нет альтернативы, и если вы все сделаете правильно, потребители отреагируют положительно.
Тим Эрблих: «Хорошая этика – это хороший бизнес». На самом деле растет количество данных, в том числе и наших, которые показывают, что финансовая отдача от этики (ROE) значительна.
Родни Мартин: Этика является отражением нашей приверженности правильному ведению бизнеса. Мы подчеркиваем доверие и прозрачность – и мы награждаем наших людей, основываясь не только на том, что достигнуто, но и на том, как это достигается.
Рейсс: Какая связь между социальной корпоративной ответственностью и этикой?
Мартин: Корпоративная ответственность включает ключевые аспекты корпоративной культуры, такие как этика и прозрачность; разнообразие, инклюзивность и равенство; экологическая устойчивость; управление; и добровольчество и благотворительность. Это было неоценимо в определении и формировании характера бренда Voya. Корпоративная ответственность, подчеркнутая приверженностью наших сотрудников, демонстрирует подлинность нашей культуры и помогает углубить наши отношения в наших сообществах и со всеми заинтересованными группами.
Эрблих: корпоративная социальная ответственность является критическим компонентом общего этического коэффициента. Как и культура управления, прозрачность, управление рисками и сотрудники, клиенты и общественные отношения. В то же время корпоративная культура, разнообразие, гендерное равенство, благотворительность, поддержание здоровой рабочей среды – все это черты социально ответственной компании. Все это вместе, чтобы построить доверие.
Посредством непосредственного наблюдения в качестве ежедневных заинтересованных сторон компании мы, как широкая публика, можем понять, что лучше быть клиентом в этических фирмах, чем теми, кто не знает наших ценностей. Таким образом, мы, как заинтересованные стороны, являемся центром бизнес-индустрии, их прибыльности и можем определить их эффективность. По словам исследователей, для бизнеса очень важно иметь этику.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ:
- Деловая этика
Корпоративная этика (или обычно называемая этикой бизнеса) означает обоснование того, как должно быть в экономическом мире. Этика является нормативной и касается того, что должно быть сделано, а не того, что сделано. Требуется следующее:
Расстановка ценностей для принятия решений. Должен быть четко определенный и обоснованный набор приоритетов о том, что стоит искать и защищать, а также о том, какие другие вещи готовы пойти на компромисс.
Понимание фактов. Чтобы эффективно применять набор значений в любой ситуации, сама ситуация должна быть четко определена.
Построение аргументов. Это показывает, как одно действие служит нашим ценностям лучше, чем другие действия.
Субъекты, на которые бизнес влияет прямо или косвенно. Они состоят из клиентов, сотрудников, правительства, акционеров и т. Д.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с