Сочинение на тему Дискуссия о частном репетиторе и спросе на дополнительное обучение

Бизнес не может быть успешным без включения пространства хранения, Dropbox среди других программ дает возможность поделиться своими учебными ресурсами. Если у преподавателя и ученика есть учетная запись, ученик может легко отправлять задания, а преподаватель может делиться файлами одним нажатием кнопки. Поэтому в моем бизнес-приложении Dropbox настоятельно рекомендуется, чтобы учитель и ученик имели до или после регистрации использовать мой сервис.

Программное обеспечение для управления бизнесом

В каждом бизнесе нужны партнеры, которые помогут реализовать свою мечту в этом прибыльном онлайн-бизнесе по репетиторству. Опыт преподавания расширяется с помощью приложений, которые помогают управлять бизнес-и административной частью (Mathis & Jackson, 2003). Программное обеспечение, такое как панель Tutor, поможет успеху моего бизнеса путем планирования сеансов обучения, автоматизации напоминаний о сессиях, автоматизации выставления счетов и получения платежей. Приложение делает ваш сайт намного лучше, где вы можете получать регулярные отчеты о расходах и доходах.

Функция набора персонала

Люди – самая важная часть организации, и нужно приложить все усилия, чтобы найти нужных людей на нужной работе в нужное время. Чтобы компания оставалась конкурентоспособной, она должна нанимать и удерживать сотрудников, которые могут обеспечить качество, производительность и инновации. Таким образом, набор и отбор имеют важное значение для организации – просто подумайте о последствиях неправильного понимания. Основной процесс найма изменился из-за динамичности бизнеса; процесс остается жизненно важным для успеха бизнеса. Надлежащий процесс найма позволит компании иметь конкурентное преимущество перед другими аналогичными предприятиями в той же отрасли (Armstrong & Armstrong, 2000). Бизнес должен сделать это правильно при наборе правильного персонала, который будет управлять повесткой дня бизнеса онлайн обучения. Так как набор преподавателей проводится в режиме онлайн, процесс должен соответствовать плану компании по предоставлению удовлетворительных услуг и повышению академического уровня студента. Сложность найма статуса занятости, когда некоторые преподаватели предпочитают статус полного рабочего дня, временный неполный рабочий день и статус субподряда, бизнес должен учитывать каждый аспект. Прием на работу должен обеспечить справедливый процесс, найти наиболее подходящего кандидата, придерживаться правильной стороны закона и вести себя этично по отношению к потенциальным кандидатам.

Бизнес требует квалифицированных преподавателей, которые помогут руководству в достижении его цели. Преподаватель должен будет обладать необходимыми навыками преподавания, которые; знакомство со структурой курса, умение эффективно использовать различные ресурсы, хорошие коммуникативные навыки и терпение, поддерживающая доступность для слушания и поощрения студентов, и, наконец, кандидат должен предоставить конструктивную обратную связь. Когда у репетитора есть уверенность в том, что он владеет навыками упомянутого упоминания, он или она может подать заявку на присоединение к онлайн-платформе для инструкторов и предложить свои услуги. При планировании отбора важно обеспечить, чтобы лица, претендующие на должность инструктора, имели академическую квалификацию и наглядные документы.

Собеседование

Интервью с преподавателем проводится в режиме онлайн и включает в себя последовательные вопросы, которые каждый желающий присоединиться к платформе должен заполнить и быть правдивым. В онлайн-анкете должна быть опция, в которой кандидат заполняет свое местоположение; местоположение важно, так как многие из компаний онлайн-обучения предпочитают носителей английского языка (MacDonald, 2008). Вопросы для собеседования также будут включать в себя оценочный тест, такой как тесты на знание навыков и грамматику, которые помогут оценить способность человека выполнять задачи, связанные с работой. Степень или диплом должны быть отсканированы и отправлены руководству для проверки. После того как у кандидата есть заполненная заявка, он или она подает на веб-сайт, где группа кадровых ресурсов проводит глубокий анализ и оценку уместности личности.

Процесс выбора критериев

Процесс выбора начнется, когда заявки будут получены. Управление людских ресурсов должно будет проверить, прошел ли кандидат введенный им онлайн-тест. Если он ниже отметки, кандидат не будет принят на работу (Armstrong & Armstrong, 2000). Тест является лучшим критерием присуждения возможностей, так как процесс обучения будет проходить в режиме онлайн; преподаватель, не прошедший онлайн-тестирование, отображает уровень некомпетентности и услуги, которые он или она может предложить студентам. Успешные кандидаты будут одобрены и станут частью бизнеса по предоставлению основных услуг обучения.

Заключение

Таким образом, для успеха онлайн-бизнеса управление человеческими ресурсами играет жизненно важную роль. Наличие лучшего наставника на борту гарантирует успех, так как, когда один студент удовлетворен услугами, он скажет другому. Интервью онлайн должно постоянно меняться, поскольку кандидаты могут адаптироваться, а система может допускать кандидатов, которые не имеют квалификации. Несмотря на то, что онлайн-бизнес является конкурентоспособным, управление, которое правильно проводит процесс найма и отбора, всегда будет успешным. Также важно начать с малого и развивать бизнес.