Сочинение на тему Департамент полиции и властных иерархий

Структура среднего правоохранительного органа всегда была четко определенной иерархией. Когда Шеф наверху совершал все звонки, вплоть до многочисленных офицеров, выполняющих приказы, они лаяли по линии. Хотя это работает уже много лет, верно ли это для департаментов сегодня? Или есть более эффективная структура, которую можно использовать?

Пирамида силы

По образцу военных, звания в иерархии полицейского управления очень структурированы и очень специфичны. Это был путь на протяжении многих лет. Средняя структура сверху вниз обычно бывает; Начальник, капитан, лейтенант, сержант, детектив и, наконец, офицер. Хотя некоторые дополнительные ранги могут быть добавлены здесь и там, обычно это базовая структура (Browne, C.). Чем дальше по линии, тем больше людей на этих позициях. Так же, как пирамида.

Шеф, который находится на вершине пищевой цепи, имеет последнее слово во всем, что происходит в отделе. Скорее, фигуристы, они обычно являются связями с общественностью от имени департамента (Браун, С.). Капитаны больше ответственны за весь персонал. Они обычно назначаются через определенные отделы внутри организации. Лейтенанты обычно отвечают за группу офицеров, как вся смена. Сержанты обычно считаются руководителями младших офицеров. Детективы в основном участвуют в расследованиях, в то время как сотрудники являются передовыми правоохранительными органами общественности (Браун, штат Калифорния).

Эта структура была очень эффективной на протяжении многих лет. Он создает ранг структуры власти и делегирования по всей организации. Однако этот тип системы также создает некоторые внутренние проблемы. Они могут включать, но не ограничиваются, уважать и доверять различным категориям и необходимости следовать политикам, установленным теми, кто «за столом», а не на передовой (Wuestewald, T. 2006).