Сочинение на тему Ценностное предложение: HR Analytics
- Опубликовано: 16.09.2020
- Предмет: Бизнес, профессия
- Темы: Интернатура, Отдел кадров, Прием на работу, Управление персоналом
Квитирование
Мой летний проект стажировки в KPMG, Бангалор, действительно обогатил мои практические знания и позволил мне применить основы теории на корпоративном рабочем месте. Мне была предоставлена возможность узнать о тонкостях HR и HR Analytics из первых рук. Общий опыт был очень хорошим, и я очень благодарен многим за предоставленную мне такую возможность. Я хотел бы выразить им всем свою благодарность, потому что без них все это было бы невозможно.
Во-первых, я хотел бы поблагодарить нашего председателя, профессора Дж. Филиппа за создание такой обширной учебной программы и включение в нее SIP. SIP дал нам взгляд на корпоративный мир и подготовил нас к тому, что будет в будущем, после завершения курса.
Я хотел бы поблагодарить моего партнера в KPMG, г-на Т. С. Субраманяна, за то, что он выбрал меня для стажировки в качестве студента XIME и дал мне возможность работать в такой престижной корпорации. Я также хотел бы поблагодарить моего менеджера по персоналу, г-на Мохита Бхатию, за то, что он сделал мой процесс регистрации таким гладким.
Я бы очень хотел поблагодарить моего менеджера г-жу Шраддху Рошан за то, что он помог мне пройти через каждый этап моего проекта и познакомил меня с миром HR Analytics. Она дала мне много знаний. Я также хотел бы поблагодарить других моих менеджеров, г-на Пола Мэтью, г-на Анируддху Гуху и других моих коллег, за помощь мне в трудные времена, за то, что он помогал мне на каждом этапе и предлагал изменения по мере необходимости.
Я чрезвычайно благодарен за моего г-на, доктора Дипти Шанкера, чье руководство и сотрудничество помогли мне успешно завершить проект. Особое упоминание г-ну Ананду Шринивасану, который в любое время дня предоставил себя, чтобы помочь мне с заданиями, с которыми я не был знаком.
Резюме
Основная цель проекта «Летняя стажировка» – познакомить студентов бизнес-школы с корпоративными условиями. Это дает им возможность применить все теоретические знания, накопленные за первый год, и применить их к практическим ситуациям на рабочем месте. Это также полезно для студентов, поскольку помогает им понять, как работает реальная организация и выполняет свои повседневные процессы.
Имея это в виду, я проходил свой летний проект стажировки в KPMG Bangalore с 30 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года.
KPMG – это компания, предоставляющая налоговые, аудиторские и консультационные услуги, которая в настоящее время работает в более чем 155 странах мира и насчитывает более 174000 профессиональных сотрудников по всему миру. Я был принят на работу в команду DART (методы анализа данных и отчетности) ИТ-консультативного отдела.
В настоящее время HR Analytics – это будущее HR. Большинство компаний рассматривают это как область для улучшения внутренних операций и навыков управления персоналом. На данный момент в KPMG имеется внутренний портал HR Analytics для мониторинга сотрудников, их эффективности и потребностей. Портал называется «ReConnect». Хотя использование этого портала улучшило общие процессы управления персоналом в KPMG, теперь KPMG хочет расширить свои горизонты и предоставлять услуги HR Analytics другим компаниям. У них есть команда отличных профессионалов, которые строят портал, понимают потребности других компаний, отслеживают развитие конкурентов и ежедневно внедряют собственные технологии.
Моя работа заключалась в том, что я проводил исследования в области развития HR Analytics по всему миру, будущего HR и понимания важности HR во всех компаниях, больших или малых.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Zappos – это интернет-магазин обуви с акцентом на быструю доставку, отличное качество и предоставление клиентам максимально возможной стоимости. Zappos фокусируется на обслуживании клиентов, но это
Работодатели оценивают сильные стороны сотрудников при принятии решений о повышении по службе, повышении заработной платы и участии в специальных проектах. Показ сильных сторон, которые ценят