Сочинение на тему Анализ того, как женщины бесчестно дискриминируют в руководстве

Дискриминация женщин на руководящих должностях является этически неправильной. Женщины должны получать справедливое обращение и справедливую заработную плату. Женщины просто способны выполнять поставленные перед ними задачи, но не получают такого же обращения на рабочем месте. В настоящее время женщины получают более низкую заработную плату, чем мужчины, и подвергаются несправедливому обращению. Женщины получают такое же образование, как и мужчины, в тех же университетах, и поэтому они чрезвычайно компетентны в своей работе. Женщины так же компетентны, как и мужчины, как правило, более честны, но молчат о несправедливом обращении из-за страха потерять работу. Женщины не должны получать такого рода лечение.

Статистика, с которой сталкиваются женщины в бизнесе сегодня, ошеломляет. С женщинами обращаются несправедливо, основываясь на том единственном факте, что они являются женщинами и не рассматриваются их достижениями. В статье, написанной Harvard Business Review (2013), исследование McKinsey ясно показало, что «число и процент женщин резко падают в высших рангах организаций» (стр. 88). Женщины на рабочих местах численно превосходят мужчин, и число женщин, поднимающихся по лестнице на высокие должности, очень мало. Другая шокирующая статистика показала, что в бизнесе продаж, который считается главным образом основанным на заслугах, продавщицы, несмотря ни на что, получают лишь «62,5% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины» (Harvard Business Review, 2013, стр. 89) и Это связано с тем, что женщинам специально предоставляются счета, которые приносят им меньше денег, чем счета мужчин. Это скрытая дискриминация. То, как с женщинами обращаются, несправедливо, потому что женщинам не дают справедливого шанса преуспеть и подняться в ряды. Женщины, как правило, «получают больше положительных комментариев (отлично! Потрясающе! Потрясающе!), Чем мужчины, но только 6% женщин (в отличие от 15% мужчин) были упомянуты в качестве материала для потенциальных партнеров» (Harvard Business Review, 2013 , стр. 89). Женщины получают признание за работу, которую они выполняют, и деловые люди выше и вокруг них видят достижения, которых они достигают. Однако женщины по-прежнему не получают высоких должностей в бизнесе из-за своего пола. Деловой мир чрезвычайно сложен для женщин из-за комментариев, которые они получают, и преследований. Женщины, как правило, покидают рабочую силу, и «90% [говорят, что] ушли не для того, чтобы заботиться о своих семьях, а из-за проблем на рабочем месте, в основном из-за разочарования и продолжительного рабочего дня» (Harvard Business Review, 2013, стр. 87). Большинство женщин выходят из делового мира из-за резких слов и несправедливого отношения. Ясно, что к женщинам относятся несправедливо, основываясь на статистике, но все еще остается вопрос: почему женщинам следует уделять больше ответственности и в первую очередь равной оплате? Женщины так же компетентны, как и мужчины, и они более честны. Женщины не высказываются из-за страха потерять работу, и это должно измениться.

Женщины столь же компетентны, как и мужчины, если не более компетентны. Женщины получают то же обучение, что и мужчины, посещая бизнес-школу. Если обучение на уровне колледжа одинаково, возникает несоответствие в том, почему иерархия должностей не одинакова для женщин. В том же исследовании McKinsey, «анализ показал, что на каждом уровне управления женщины были оценены выше, чем мужчины – и чем выше уровень, тем шире разрыв. В то же время, как показали данные, чем выше уровень, тем выше доля мужчин »(Harvard Business Review, 2013, стр. 89). Существует огромный разрыв в связи с исключительной работой, выполняемой женщинами, и высокими деловыми позициями, которые они занимают. Повсеместно существует дискриминация, независимо от уровня вашего образования.

Глава 6 «Этика наклеек на бампер», «Величайшее счастье», обсуждает стремление к счастью. Вилкенс (2011) явно заявляет, что «многим людям не нравится этический эгоизм, потому что он защищает эгоистичное стремление к счастью» (стр. 97). Женщины, повышающие свои позиции в бизнесе, смотрят на других как на собственное стремление к счастью. Однако «равное уважение интересов всех является основой демократии» (Wilkens, 2011, p. 99), и уважение к счастью женщин должно быть таким же важным, как и счастье мужчин, независимо от того, насколько неудобным оно может быть будь первым. Вилкенс (2011) также заявляет, что «всякий раз, когда большинство получит большее счастье, вы обязаны соблюдать его решения, даже если это не в ваших интересах» (стр. 99). Большая часть населения получит большее счастье, если в крупных компаниях будет больше равенства. Ведущие роли в бизнесе должны быть распространены на все гендеры, и первоочередной задачей должна быть квалификация, которую имеет человек, а не пол человека.

Женщины, как правило, более честны и менее склонны подвергать риску свою честность в деловом мире. В онлайновой статье CNN «исследование, проведенное учеными в школе Уортона Пенсильванского университета, показывает, что женщины менее охотно жертвуют этическими ценностями ради денег и социального статуса, и что женщины сильнее связывают бизнес с аморальностью» (Ko, 2013 ). Некоторые женщины даже избегают работы вместе, чтобы не поставить под угрозу их целостность. Это является доказательством того, что женщины являются неотъемлемым активом компании и не должны упускать из виду на высоком деловом посту. Кроме того, McCabe, Ingram и Dato-on (2006) обнаружили, что «мужчины воспринимают взяточничество как более этичное, чем женщины», и это «поддерживает предыдущие исследования, в которых утверждается, что мужчины более склонны к подкупу, чем женщины» (стр. 8). ). Серьезные исследования показывают, что взяточничество присутствует и этика взяточничества недопустима. Взяточничество – это серьезная проблема. McCabe et al. (2006) также включало в себя «Организацию бизнеса для социальной ответственности (2003)», в которой говорится, что коррупция и взяточничество являются одними из наиболее важных проблем деловой этики, с которыми сегодня сталкиваются компании, и что взяточничество наносит серьезный экономический, политический и экологический ущерб »(стр. 9). Существуют статистические данные, подтверждающие тот факт, что женщины менее склонны участвовать в поведении, которое включает взяточничество, однако они по-прежнему не выбраны для высокопоставленных должностей. Статистика и текущая ситуация, с которой сталкиваются женщины, выстраиваются не логично.