Анализ навыков, уровня образования и социальной защиты в Пакистане сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Анализ навыков, уровня образования и социальной защиты в Пакистане

Введение

Из-за отсутствия высшего образования, отсутствия хорошо разработанной и интегрированной системы профессионального обучения, отсутствия сотрудничества между промышленностью и высшими учебными заведениями, отсутствия эффективной и последовательной социальной защиты и недоступности для образования рынок труда в Пакистане выходит на Рынок с общими навыками и недостаточными навыками фирмы или отрасли. В более широком плане в целом низкий уровень образования и приема в учебные и профессиональные учреждения привел к пробелам в навыках и нехватке навыков на рынке труда.

Обзор литературы

В 60-х годах Пакистан был сельскохозяйственной экономикой, которая долгое время не требовала высококвалифицированной рабочей силы. Из-за урбанизации, отсутствия соответствующих технологий, неэффективности политики сельскохозяйственного развития экономика переместилась в сектор услуг как крупнейший фактор, способствующий ВВП. Сельское хозяйство, промышленность и сфера услуг являются тремя основными секторами экономики. Вклад в ВВП в 1960–2015 гг. Уровень квалификации рабочей силы. Сельскохозяйственные секторы остаются крупнейшим работодателем рабочей силы с долей в 43,48%, 14,16% в обрабатывающей промышленности и 14 58% в оптовой и розничной торговле ( Сектор обслуживания). В формальном секторе только 1. 66% рабочей силы занято в качестве высококвалифицированных менеджеров, 4. 55% в качестве специалистов и 2, 79% технических и ассоциированных специалистов. 85. 55% этих менеджеров и специалистов вносят свой вклад в экономику сектора услуг.

Уровень образования рабочей силы

В Пакистане 59. 99% населения грамотны, а 40. 01% населения неграмотны. Грамотность определяется как способность человека читать и понимать текст из газеты и способность решать основные дополнения или подстанции. Из грамотного населения (40,01%) только 5,02% имеют высшее образование в области инженерии, медицины, права, науки и т. Д. Можно сказать, что только 5,02% грамотного населения имеют высокий уровень навыки и умения. Было отмечено, что рынок труда не обладает навыками (какими навыками), которые необходимы для экономического развития. Существующие возможности трудоустройства и экономического развития в Пакистане требуют повышенного уровня знаний и высококвалифицированной рабочей силы. Уровень образования в Пакистане низкий с самого начала, кроме того, образовательные учреждения не могут играть свою главную роль, т.е. е. развитие индивидуальных компетенций, основанных на знаниях, и подготовка учеников к быстро меняющемуся миру (Пенджаб).

Социальная защита в сфере услуг

Политика социальной защиты в Пакистане в основном ориентирована на формальный сектор и только в случае постоянного заболевания, несчастного случая на рабочем месте, выхода на пенсию и декретного отпуска.

Закон о пенсиях: работники в государственном секторе пользуются некоторыми льготами в виде единовременных выплат, а также пенсий после ухода с работы.

Федеральный закон о благотворительном фонде для работников и групповом страховании: в рамках этого закона работники государственного сектора или их семьи получают денежные пособия в случае смерти, возмещения расходов на образование (в среднем возмещается 10-50% от общих расходов) и брачное пособие (только для дочерей работников).

Фонд социального обеспечения трудящихся. Частные учреждения в промышленном секторе, на которых занято 50 или более работников и которые владеют капиталом в 6 миллионов PKR, обязаны распределять 5% от общей прибыли, полученной компанией за один финансовый год, на социальное обеспечение работников. Фонд. Этот фонд затем используется для предоставления жилищных стипендий, взносов на медицинские счета и других видов деятельности работников, приносящих доход.

Закон о промышленной и коммерческой занятости: этот закон должен соблюдать частный Коммерческий и промышленный предприятия, в которых работают двадцать или более штатных сотрудников не менее двенадцати месяцев. В соответствии с этим актом они не могут уволить действующего работника без предварительного уведомления за один месяц. Единственным исключением из этого условия является прекращение из-за неправомерных действий, определенных правилами и положениями компании. Это единственная форма защиты занятости, которая застрахована по закону.

Минимальная заработная плата. Защита заработной платы в виде минимальной заработной платы для квалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы установлена ​​в размере 15000 PKR (150 долларов США). Минимальная заработная плата защищена Постановлением о минимальной заработной плате, и эта заработная плата выплачивается ежемесячно за 240 отработанных часов.

Заключение

Рынок труда в Пакистане велик из-за увеличения населения. Однако он неструктурирован и не координирует политику между формальным, неформальным, государственным и частным секторами. Существующие модели уровня образования и учебных программ не могут преодолеть разрыв между спросом и предложением рабочей силы и требованиями работодателей. Работодатели нуждаются в высококвалифицированной рабочей силе, но заработная плата за квалифицированную и неквалифицированную работу в формальном секторе не соответствует возросшему спросу на высококвалифицированные профессии. Неэффективная политика социальной защиты направлена ​​только на защиту неквалифицированных и квалифицированных работников в формальном секторе только в некоторой степени.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.